Юн. – до 50 кг

Ø Не допускается привлечение к работам в ночное время, работам в выходные дни и напр. в командировки беременных женщин и имеющих детей до 3 лет;

Ø Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (инвалиды до 16) не могут привлекаться к сверхурочным работам или командировкам без их согласия;

Ø Одному из родителей ребенка-инвалида, предоставляется один дополнительный выходной день в мес. с оплатой в размере дневного заработка;

Ø Беременных женщин переводят на легкую работу с сохранением ср. заработка;

Ø До исполнения 1,5 лет ребенку, матери предоставляется частично оплачиваемый отпуск;

Ø Администрация не может уволить одинокую женщину, если ребенку нет 14 лет; если женщина замужем, то до 3-х летнего возраста ребенка;

Ø До исполнения ребенку 3-х лет женщина может работать не полную раб. неделю;

Ø Если администрация отказала женщине в приеме, то отказ должен быть получен в документальной форме;

Ø Женщина, принятая по договору и на момент прекращения договора, оказавшаяся беременной не может быть уволена по инициативе администрации, ей должна быть представлена другая работа;

5. Коллективный договор

К.д. – это правовой акт, регулирующий трудовые социально-экономические и профессионально-трудовые отношения между работодателем и работником на предприятии.

К.д. устанавливает взаимное обязательство сторон по выполнению плана, совершенствованию организации труда, росту его производительности, внедрению новой технологии и техники, укреплению трудовой и собственной дисциплины, повышению квалификации и подготовки кадров.

Коллективный договор содержит:

Ø Основные положения по вопросам труда и заработной плате;

Ø Рабочего времени и времени отдыха;

Ø Материального стимулирования;

Ø О.т., разработанной администрацией и профсоюзными комитетами.

6. Трудовой договор, сроки договоров

Контракт – это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу согласно специальности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать з/п и обеспечивать условия труда.

- Срок испытания не может превышать 3-х мес., в отдельных случаях 6 мес. по согласованию с профкомом.

- воспитательный срок не засчитывается в период временной нетрудоспособности и в другие периоды времени, когда работник отсутствовал по уважительной причине.

Сроки тр. договора:

Ø на неопределенный срок;

Ø на определенный срок не более 5 лет;

Ø на время выполнения определенной работы.

Перевод на другую работу – это изменение любого из существующих условий тр. договора. Переводы подразделяются на постоянные и временные. Все переводы допускаются только с согласия работника за исключением случаев временного перевода и производственной необходимости (на срок не более 1 мес. и с оплатой не ниже ср. заработка).

Администрация имеет право в одностороннем порядке изменить условия труда (неполная рабочая неделя, увеличение обязанностей, изменение з/п, льгот, режим работы и т.д.). об изменении условий труда, работник должен быть ознакомлен не позднее, чем за 2 мес.

7. Расторжение трудового договора

Основанием для прекращения трудового договора является:

Ø Соглашение сторон;

Ø Истечение срока;

Ø Призыв работника на военную службу;

Ø По инициативе работника или по инициативе администрации;

Ø Перевод работника с его согласия на другое предприятие или на выбранную должность;

Ø Вступление в законную силу приговора суда;

Ø При расторжении трудового договора по инициативе работника, он должен предупредить администрацию письменно за 2 недели;

Ø Для устройства на другую работу дается 3 недели, чтобы стаж не прерывался.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации:

Ø Ликвидация предприятия или сокращение штата;

Ø Несоответствие работника занимаемой должности;

Ø Систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей;

Ø Прогул без уважительной причины, в том числе отсутствие на рабочем месте более 4-х часов в течен6ии рабочего дня;

Ø Неявка на работу в течение 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;

Ø В случае восстановления на работу работника ранее выполнявшего эту работу;

Ø Появление на работе в нетрезвом состоянии (наркотического, токсического и алкогольного опьянения);

Ø Совершение по месту работы хищения установленного приговором суда;

Дополнительные основания для прекращения трудового договора:

Ø Грубое однократное нарушение обязанностей руководителем предприятия либо его замами;

Ø Утрата доверия со стороны администрации (ст.254);

Ø Совершение работником выполняемого воспитательную работу аморального проступка;

8. Понятие о рабочем времени, продолжительность рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого рабочие, служащие обязаны выполнять порученную им работу. Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Существует пятидневная и шестидневная рабочая неделя, которая устанавливается администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы

При 5-и дневной рабочей недели – рабочий день 8 часов:

При 6-и дневной рабочей недели – 5 дней по 7 часов и в субботу 5 часов;

Для отдельных работников связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, продолжительность смены соответствует не более 12 часов непрерывной работы с последующим отдыхом не менее 50% от наработанного времени.

Для работников, связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, рабочее время составляет 12 часов непрерывной работы с последующим отдыхом не менее 50% от отработанного времени. Общая продолжительность работы в сутки не должна превышать 16 часов.

Помимо нормального рабочего времени трудовым законодательством предусмотрено неполное и сокращенное рабочее время.

Сокращенное рабочее время устанавливается для:

Ø Для работников моложе 18 лет (от 16 до 18 лет не более 36 ч/нед., от15 до16 лет не более 24 ч/нед.);

Ø Для работников занятых на работах с вредными условиями труда;

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению м/у работником и администрацией, как при приеме, так и в последствии.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

9. Понятие о времени отдыха

Время отдыха - это установленное законодательством время, в течение которого рабочие свободно от исполнения своих обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Основные виды отдыха:

Ø Перерывы течение рабочего дня;

Ø Еженедельные дни отдыха;

Ø Междудневные перерывы;

Ø Праздничные дни и отпуска.

Поиск по сайту: