Численность персонала автотранспортного предприятия по категориям. Оценка эффективности труда работников

Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является численность работников предприятия.

Основными методами определения численности персонала являются: метод прямого расчета, метод многофакторного анализа функционального разделения труда, экспертный метод, метод сравнений, метод определения численности персонала по нормам обслуживания, экономико-математические методы.

Численность водителей (Nв) методом прямого расчета определяется по формуле

N_в = (АЧ_н + t_п-з Т_ТО,ТРв)/(Ф_р.в.в.*Н_пл)

где АЧ_Н - автомобиле - часы работы на линии (в наряде), час;

t_n-з - подготовительно-заключительное время (установлено в размере 0,043 ч на 1 ч работы или 18 мин на смену), час;

Н_пл - планируемое выполнение норм выработки, %;

ФР_в - полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час;

тТО,ТРв - трудоемкость работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту, выполняемых водителями, чел-час.

Численность ремонтных рабочих определяется по формуле

N_рр = (сумма от i=1 до n Т_ТО,ТРi – Т_ТО,ТРв)/(Ф_рр*Н_пл)

где - суммарная трудоемкость работ всех видов технического обслуживания и текущего ремонта автомобилей, чел - час.

Численность вспомогательных рабочих принимается равной 25-30% от численности ремонтных рабочих.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется в соответствии с типовым (фактическим) штатным расписанием или по справочнику «Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих автотранспортных предприятий и объединений».

Для заполнения предприятием сведений о численности работников в формах федерального государственного статистического наблюдения различают численность работников списочную и среднесписочную.

Бюджет рабочего времени одного рабочего, т.е. количе­ство часов, которое должен отработать рабочий за определенный период времени (год, квартал, месяц) можно рассчитать по формуле:

Ф_р.в. = (Д_к.в. – (Д_в + Д_n + Д_о +Д_б + Д_г.о.))*t₁ – (Д_n^’ - Д_от^’)*t₂

где Д_к - календарное число дней в году;

Д_в - выходные дни;

Дп - нерабочие праздничные дни;

Д_о - продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, дни;

Дб - дни неявок на работу по болезни и другим уважительным причинам (2,5% от календарного числа дней);

Дго - дни неявок на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей (0,5-1 % от календарного числа дней);

t1 - продолжительность рабочего дня, час.;

Д_п - предпраздничные дни;

Д_от - количество выходных и праздничных дней, совпадающих с отпуском;

t₂ - время, на которое сокращается рабочий день в предпразднич­ные дни, час.

Поиск по сайту: