|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Относительные показателиТрудовые ресурсы: понятие и система показателей. Основными источниками для трудовой характеристики занятости в настоящее время является: · Отчетность служб занятости. · Выборочное обследование население по проблемам занятости, проводимые статистическими органами. · Данные органов миграционной службы о численности иностранных граждан, работающих в России. В соответствии с российским законодательством трудоспособный возраст для мужчин 16-59 лет, для женщин 16-54 включительно. Трудовые ресурсы - совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. Трудоспособный возраст Трудоспособное население Нетрудоспособное население Нетрудоспособное население - инвалиды 1и 2 групп рабочего возраста, а также неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях.
Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая фактически занята в экономике или незанята и способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. Трудовые ресурсы
Фактически трудоспособное Фактически работающие население в работающие подростки, трудоспособном лица старше которым не возрасте. пенсионного исполнилось возраста. 16 лет.
При определении численности трудовых ресурсов рамках отдельного региона необходимо учитывать сальдо маятниковой миграции. Сальдо маят. миграции. = ЧП – ЧУ ЧП - число ежедневно приезжающих на работу в данный регион и возвращающихся к месту жительства в другие регионы. ЧУ - число ежедневно уезжающих из данного региона к месту работы и возвращающихся к месту жительства в данный регион. Маятниковая миграция оказывает влияние на уровень занятости трудовых ресурсов в регионе, а так же сбалансированность между спросом и предложением на рынке труда.
Показатели, характеризующие движение трудовых ресурсов Абсолютные показатели. Естественное движение трудовых ресурсов - это изменение их численности, не связанное с миграционными процессами. Оно характеризуется пополнением, выбытием и естественным приростом. Пополнение трудовых ресурсов происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, за счет привлечения пенсионеров и лиц до 16 лет. Выбытие происходит за счет смертности, в связи с переходом на пенсию, в связи с прекращением работы лицами нетрудоспособного возраста. Прирост = естественное пополнение- естественное выбытие. Механическое движение трудовых ресурсов - изменение их численности только за счет миграции. Относительные показатели · Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов.
· Коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов. 1000 · Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов.
· Коэффициент миграционного прироста.
Баланс трудовых ресурсов.
На основе баланса определяют уровень занятости населения и сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |