Нетарифные системы оплаты труда

Тема Организация оплаты труда

Теория организации оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда.

Нетарифные системы оплаты труда

1. Теория организации оплаты труда

В настоящее время в связи с общей экономической ситуацией в России произошли резкие изменения в традиционной политике оплаты труда работников как производственной, так и непроизводственной сферы. Это связано с тем, что большинство работников непроизводственной сферы (образование, здравоохранение, культура) и часть работников промышленности находятся на бюджетном финансировании. В этой сфере введена Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда всех категорий работников по 18 разрядам.

Уровень оплаты труда частных предприятий зависит от финансовых возможностей предпринимателя. Лимитируется только нижний уровень, который соответствует минимуму оплаты труда, установленному государством, т.е. ЕТС.

Практика оплаты труда в странах с рыночной экономикой показывает, что … Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда … величина, которая определяется рынком, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше его предложение, тем выше заработная плата этих работников и наоборот.

На конкретную величину ставки заработной платы в стране влияют и такие факторы, как уровень развития техники, технологии и организации производства, наличие собственных природных ресурсов, отношение людей к труду, эффективность антимонопольной политики государства, уровень влияния профсоюзов на рынке труда.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

1. Формирование фонда оплаты труда
2. Нормирование труда
3. Установление тарифной системы
4. Определение формы и системы оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

В состав фонда оплаты труда включаются:

1) Оплата за отработанное время

а) Заработная плата по тарифным ставкам и окладам

б) Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты

в) Стимулирующие надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий

г) Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, условиями труда

2) Оплата за неотработанное время

а) Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

б) Оплата льготных часов подростков

в) Оплата простоев не по вине работника

г) Оплата вынужденного прогула и т.д.

3) Единовременные поощрительные выплаты

а) Единовременные (разовые) премии

б) Вознаграждения по итогам работы за год

в) Материальная помощь и т.д.

4) Выплаты за питание, топливо, жилье.

Нормирование труда позволяет учесть качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

2. Тарифная система оплаты труда

Поиск по сайту: