Оплата труда в торговле

Переход к рыночным отношениям в российской экономике вы­звал реформирование механизма оплаты труда работников, занятых продажей товаров и оказанием услуг. Основные положения здесь сле­дующие:

– государство устанавливает гарантированный минимум зара­ботной платы;

– все предприятия вне зависимости от форм собственности само­стоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда;

– размер оплаты зависит от результатов работы трудового коллек­тива;

– величина индивидуального заработка не ограничена, ее обеспе­чивает само предприятие за счет собственных заработанных средств;

– при контрактной форме оплаты труда все условия организации труда, включая размеры ставок и окладов, устанавливаются по согла­шению сторон.

Существующая структура заработной платы носит стимулирую­щий характер. Оплата состоит из двух частей: основной и дополни­тельной. Основная часть учитывает уровень квалификации, слож­ность и ответственность работы. Дополнительная часть зависит от результатов труда, качественного вклада работников: в нее включают премии, надбавки и выплаты. Эта часть – величина переменная, свя­зывающая оплату труда и результаты деятельности фирмы.

Основные элементы оплаты труда – тарифная система и фор­мы оплаты. В состав тарифной системы включаются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. В рыночных условиях каждое торговое предприятие самостоятельно устанавливает параметры таких элементов.

Тарифно-квалификационные справочники содержат характери­стики работ, квалификационные требования к различным професси­ям и разрядам. Справочники утверждает Министерство здравоохра­нения и социального развития России, они носят рекомендательный характер.

Например, квалификацию продавцам (контролерам-кассирам, контролерам) второй и первой категории присваивают на основании квалификационного справочника. Содержащиеся в нем квали­фикационные характеристики предусматривают переход продавцов в высшую категорию лишь после полного усвоения знаний и навы­ков, необходимых продавцам низшей категории. При установлении категорий учитывают требования квалификационных характеристик и стаж работы в торговле. Так, вторая категория присваивается при стаже работы продавцом третьей категории не менее двух лет, первая категория – при стаже работы во второй категории не менее пяти лет (кроме продавцов со средним специальным образованием, которым сразу устанавливают первую категорию). Данный порядок определен дополнениями и изменениями к квалификационному справочнику для профессий рабочих, которым утверждены месячные оклады.

Тарифные ставки (должностные оклады) образуют основу долж­ностных окладов. Оклады – выраженные в денежной форме тарифы на оплату труда в единицу времени. Тарифные сетки устанавливают соотношения в размерах должностных окладов в зависимости от ква­лификации работников.

Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законом уста­навливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, пре­мирования.

Различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повре­менную. В первом случае за основу расчета берут объем работы и рас­ценки за выполнение такого объема, во втором – тарифную ставку за час работы или оклад и отработанное время. Применяются разные виды обеих форм: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.

На предприятиях малого бизнеса используют бестарифную си­стему оплаты труда, когда зарплата торговых работников зависит от объема товарооборота за определенный период времени. Недостат­ки такой системы – диспропорции в оплате труда разных категорий работников, иногда – резкие перепады в зарплате в течение года. В ближайшей перспективе область применения бестарифной системы должна сокращаться, поскольку она учитывает только один фактор – величину продаж – и трудно регулируется.

Основные категории торговых работников: продавцы-консуль-танты, кассиры, контролеры-кассиры, фасовщики, кладовщики, экспе­диторы, младший обслуживающий персонал и аппарат управления.

Торговая фирма устанавливает минимальный размер оплаты тру­да для своих работников. Он может быть равен законодательно уста­новленному уровню или выше его. Выбранный уровень соответствует уровню оклада (тарифа) работника первого разряда и служит базой для расчета месячных окладов (тарифных ставок) всем остальным ра­ботникам.

Поиск по сайту: