Находящейся под напряжением до 1000 В

Все, о чем говорилось выше, относится к установкам напряжением до 1000 В. Для отделения пострадавшего от токоведущих частей, находящихся под напряжением выше 1000 В, следует применять диэлектрические боты, перчатки и изолирующие штанги, рассчитанные на соответствующее напря­жение. Такие действия может производить только обученный персонал.

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ:

Вопросы обязательного обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты регламентируются ст. 221 ТК РФ.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) (спецодежда, спецобувь, средства защиты рук, головы, органов дыхания, органа зрения, предохранительные пояса и другие технические средства, средства личной гигиены) применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочным решением и средствами коллективной защиты.

Цель применения любого СИЗ является снижение до допустимых значений или полное предотвращение влияния опасных и вредных производственных факторов на человека.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Обеспечение СИЗ выполняется на основании действующих норм обеспечения.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты записывается в личную карточку установленного образца.

Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.

Во время работы работники обязаны пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.

Сроки носки конкретных видов СИЗ определены в соответствии с утвержденными нормами. В качестве примера: срок носки костюма х/б – 1 год, куртки на утепляющей прокладке (телогрейки) – 2,5 года, валенок – 3 года, рукавиц – 1-2 мес. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность своего непосредственного руководителя о необходимости стирки, чистки, ремонта СИЗ.

Спецодежда и спецобувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника, подлежат замене или ремонту за счет средств работодателя.

ТРЕБОВАНИЯ К ПОЛЬЗОВАНИЮ СПЕЦ. ОДЕЖДОЙ:

1. Бережно относитесь к выданной вам спец. одежде и спец. обуви.

2. Храните их в специально отведенных шкафах.

3. Грязную одежду своевременно чистите, пришедшую в негодность – замените.

4. Приступая к работе, наденьте спец. одежду и заправьте ее так, чтобы не было развевающихся концов.

5. Волосы уберите под головной убор.

6. Во время работы пользуйтесь выданными вам защитными средствами: защитными очками, респираторами, рукавицами, фартуками, противогазами и т.п.

7. Перед началом работы проверяйте исправность своих защитных средств и при обнаружении неисправности или выходе из строя немедленно заменяйте. Не приступайте к работе, если неисправны средства защиты.

ОТПУСК:

Ежегодные отпуска предоставляются всем рабочим и служащим с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Предоставление отпуска до истечение 6 месяцев работы разрешено при обоюдном согласии между сторонами.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года (рабочего) в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной на заводе.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией

Отпуска могут предоставляться в любое время года в установленный срок. Замена отпусков денежной компенсацией не допускается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочему или служащему, по его заявлению- может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН:

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда. Запрещается переноска и перемещение женщинами тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Нормы предельно-допустимых нагрузок для женщин: подъем и перемещение тяжестей постоянно в течении рабочей смены не более 7 кг, для мужчин не более 15 кг.

Нормы предельно-допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную:

Поиск по сайту: