АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

КАРТА КОМПЕТЕНЦИЙ

Читайте также:
  1. III. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ КАРТА (заочная дистанционная форма обучения)
  2. III. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ КАРТА (очная форма обучения)
  3. SIM-карта
  4. Wanderer Карта сновиденного мира из детства
  5. Видеокарта (видеоадаптер)
  6. Глава 4. Карта четвертой гармоники
  7. Глава 5. Карта пятой гармоники
  8. Глава 6. Карта седьмой гармоники
  9. Глава 7. Карта девятой гармоники
  10. Дуалистическая онтология Ренэ Декарта
  11. ЕТНІЧНА КАРТА СВІТУ
  12. Интерактивная карта Москвы в «Доме на Брестской»

 

1. Должность:  
2. Отдел:  
3. Служба:  
4. Департамент:  
5. Специалист, работающий на должности подчинен (кому):  
6. Специалист, работающий на должности дает распоряжения (кому):  
 
7. Специалист, работающий на должности может заменять (какую должность):  
8. В случае отсутствия специалиста, работающего на должности, он заменяется (кем):  
9. Требования к уровню квалификации:  
Базовое образование:  
Ученая степень:  
Практический опыт и стаж работы по профилю:  
 
 
Лицензии, сертификаты и пр.:  
 
Пользование программными продуктами (какими):
 
Знание процедур/технологий (перечислить какие):
 
 
Знание иностранных языков:
10. Основные нормативные документы, которыми руководствуется специалист, работающий на должности:  
 
 
11. Основные 5 – 7 задач, закрепленных за специалистом, работающим на должности[2]:
   
№ задачи Задачи Результат работы Критерий оценки эффективности Периодичность выполнения
         
         
         
         
         
         
         
   
Периодичность выполнения задачи (нужное вписать): ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.
12. Какими правами наделен специалист, работающий на должности (для выполнения задачи)?  
 
 
 
 
13. За что конкретно отвечает специалист, работающий на должности (при выполнении задачи)?  
 
 
 
 
  14. Какие вопросы подлежат обязательному согласованию с руководителем (при выполнении задачи)?
 
 
 
  15. При выполнении задач, стоящих перед специалистом, работающим на должности, он:  
15.1. Анализирует информацию (что анализируется и на предмет чего):
 
 
 
15.2. Применяет творческий подход (при решении каких вопросов)?
 
 
15.3. Выдает экспертные заключения (по каким вопросам)?  
 
 
15.4. Устанавливает контакты или взаимодействует:
С другими подразделениями (предмет):  
 
С другими организациями (предмет):  
 
С клиентами (предмет):  
 
16. Несет персональную ответственность за разработку документов (каких?)
 
 
17. Принимает участие в разработке документов (каких?):
 
 
18. Профессиональные задачи, осуществляемые на фоне противодействия других людей:
 
 
Ф.И.О. руководителя, заполнившего анкету: ________________________ Дата заполнения:_________
                                           

Приложение 6

 

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«СКБ-банк»

 

 

Разработано____________________

(ФИО, должность)

Утверждено приказом Директора

_______________________________

(ФИО)

№_____ от "___" _______________ г.

Положение

О формировании и работе

С резервом руководящих кадров

г. Екатеринбург 20__ г.

 

 

Общие положения

1.1. Резерв руководящих кадров ОАО «СКБ-банк» (далее – резерв) – это работники ООО, прошедшие квалификационный отбор и зачисленные в списки резерва для систематической целевой подготовки, ориентированной на получение знаний и навыков, необходимых для назначения на руководящую должность.

1.2. Формирование резерва и работа с ним проводится в целях:

· постоянного пополнения кадров руководителей ОАО «СКБ-банк» высококвалифицированными специалистами;

· своевременного замещения вакансий по должностям руководителей;

· повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений;

· снижения рисков при назначениях руководящих работников;

· мотивации карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

Достижение этих целей связано с формированием и развитием у специалистов, зачисленных в резерв, профессионально необходимых знаний, деловых и личных качеств, обеспечивающих успешное выполнение функциональных обязанностей по руководящей должности.

1.3. Работа с резервом включает в себя следующие направления:

1.3.1. Формирование резерва:

· анализ потребности в резерве;

· выявление работников, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей, квалификационный отбор;

· оформление и утверждение списков резерва.

1.3.2. Целевая подготовка работников, включенных в списки резерва для замещения руководящей должности.

1.3.3. Реализация резерва:

· обеспечение планового замещения должности резерва и утверждение в ней нового работника;

· систематическое (не реже 1 раза в год) обновление списков резерва с целью пополнения;

· корректировка списков резерва по результатам анализа эффективности подготовки работников, состоящих в резерве.

1.4. Ответственность за организацию формирования и работу с резервом возлагается на руководителя кадровой службы.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)