Гіпермаркет гнучке робоче місце

праці, що дозволяє службовцю само(

му вибирати місце виконання вироб(

ничого завдання: вдома чи в органі(

зації. З багатьох мільйонів власників

домашніх ЕОМ у США 39% бере ви(

робничу роботу додому, 21% виконує

свої службові обов’язки не виходячи з

будинку. Цьому сприяють поява мо(

гутніх персональних ЕОМ зі швидкі(

стю більш як 1 млн операцій за секун(

ду, оперативною пам’яттю понад 1

Мбайт і великі графічні можливості.

На базі таких персональних комп’ю(

терів інженери можуть організувати у

себе вдома автоматизоване робоче

місце.

гнучкий режим роботи (англ. flexible

office hours) – надає співробітникам

можливість одночасно використову(

вати змінний графік, скорочений ро(

бочий тиждень, поділ обов’язків

однієї штатної одиниці між двома

співробітниками, волю вибору місця

виконання своїх обов’язків: у офісі

чи вдома та ін. На багатьох амери(

канських фірмах, де на практиці зас(

тосовується правило платити за вико(

нану роботу, а не за проведені на ро(

бочому місці години, вже давно

застосовуються гнучкі режими робо(

ти. В даний час форми і види таких

режимів стали набагато різнома(

нітніші. Фірми вишукують можли(

вості їхнього надання не тільки ря(

довим співробітникам, а й керівни(

кам різних рівнів. Найпоширенішими

формами гнучкого режиму роботи є

гнучкий робочий день, що передба(

чає замість точно фіксованого почат(

ку і кінця роботи визначені проміжки

часу, протягом яких може починати(

ся і закінчуватися робота, а також

точно фіксований період, коли

співробітник повинен знаходитись на

своєму робочому місці. У США ро(

бота в режимі гнучкого робочого дня

отримує дедалі більше поширення з

початку 70(х рр. Питома вага ком(

паній, що використовують цей режим

праці, з 1977 по 1987 р. подвоївся і до(

сяг близько 30% компаній.

гнучкий робочий час (англ. flexible

work time) – дає змогу маніпулювати

тривалістю робочого дня, робочого

тижня, року, усього періоду трудової

активності працівника і використо(

вується для підвищення гнучкості

ринку праці в капіталістичних краї(

нах. У Бельгії, наприклад, за наяв(

ності закону про 38(годинний робо(

чий тиждень (1979 р.) одночасно про(

голошений принцип 5:3:3, що дає

право підприємцям скорочувати ро(

бочий час на 5% при одночасному

скороченні заробітної плати на 3% і

обов’язковому збільшенні зайнятості

(тобто чисельності працюючих) на

3%. Підприємці, що не збільшили

прийом на роботу, зобов’язані пере(

рахувати економію від скорочення

заробітної плати в міністерство зай(

нятості і праці. З 1976 р. чоловіки і

жінки певного віку в Бельгії можуть

достроково виходити на пенсію, одер(

жуючи при цьому щомісяця 80% ос(

таннього заробітку. З 1976 по 1983 р.

достроково пішли на пенсію 113,5

тис.чол. З 1985 р. робочий день на

підприємствах може бути збільшений

чи зменшений на 2 години.

гнучкий штатний розклад (англ.

flexible staff schedule) – система набору

кадрів, відповідно до якої весь колек(

тив співробітників поділяється на

штатних працівників (ядро) і позаш(

татних, тимчасових співробітників

Поиск по сайту: