АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Программа мастер-класса

Читайте также:
  1. VI. ПРОГРАММА И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОСМОТРОВ
  2. Вирус троянская программа
  3. Глава I. Головнин и его политическая программа.
  4. Общие сведения о программах и их загрузке
  5. Основные арифметические операторы и организация ветвлений в программах
  6. Оценка ценных бумаг: Программа и учебно-методические материалы / Сост. Пермякова Л.Д. ЧелГУ. – Челябинск, 2012. - 7 с.
  7. Практическое занятие «Программа исследования в сервисе»
  8. ПРОГРАММА
  9. Программа
  10. ПРОГРАММА
  11. Программа аудита
  12. Программа дисциплины

Цель мастер-класса: познакомить слушателей с техникой планирования карьеры (карьерного самоменеджмента) и отработать на практике навыки оптимального планирования собственной карьеры.

Задачи мастер-класса:

  1. Знакомство с современными представлениями о карьере;
  2. Освоение различных подходов к карьерному планированию;
  3. Формирование и развитие навыков диагностики карьерного потенциала;
  4. Отработка техник карьерного самоменеджмента.

Продолжительность курса:

8 академических часов

В результате освоения программы слушатели приобретают навыки создания ресурсной карьерной карты личности и построение карьерограммы.

В процессе обучения участники получат дополнительную консультационную помощь в области управления собственной карьерой.

Формат программы:

Первый блок тренинга – ИНФОРМАЦИОННО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ

В этом блоке дается целостное представление о современном взгляде на карьерное продвижение и подходах к развитию карьеры. Он также включает описание шестифакторной модели карьерных метакомпетенций и набор диагностических методик, позволяющих выявить уровень развития этих компетенций. Методики, входящие в этот блок

Методика Краткое описание На оценку каких карьерных характеристик направлена
«ЯКОРЯ КАРЬЕРЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ» Адаптация классической методики Э. Шейна «Якоря карьеры» Выявляется иерархия карьерных мотивов и ценностей
ОПРОСНИК МОТИВАЦИИ К КАРЬЕРЕ (А. Ноэ, Р. Ноэ, Д. Баххубер, адаптация Е.А. Могилёвкина) Позволяет выявить степень развития трех аспектов мотивации к карьере Карьерный инсайт, Карьерная идентификация, Карьерная устойчивость
МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ КАРЬЕРНОЙ САМОЭФФЕКТИВНОСТИ (автор Н. Бетц, адаптация Д. Бондаренко и Е. Могилёвкина) Определяется степень выраженности пяти ключевых личностных факторов успешной карьеры Профессиональная осведомленность, Самооценка, Карьерное целеполагание, Карьерное планирование, Способность решать карьерные проблемы
ПРОЕКТИВНЫЙ ТЕСТ «КРУГИ И ЛИНИИ» (ВАШЕ ОТНОШЕНИЕ К КАРЬЕРЕ) Выявляется желаемый тип карьеры и соотносится представление о текущей и будущей карьерной ситуации Вертикальная карьера, Горизонтальная карьера, «Дауншифтинг», Индивидуальная карьера

 

Второй блок тренинга – РАЗВИВАЮЩИЙ

Данный блок направлен на формирование и развитие карьерной компетентности. Он содержит различные упражнения, ролевые игры, групповые дискуссии, активное участие в которых помогает проявить различные карьерные компетенции в ходе реального взаимодействия в группе.

Метод Краткое описание На развитие каких карьерных характеристик направлена
Групповая дискуссия «2 сердца» Принятие решений в эмоционально сложных ситуациях Умение вести переговоры, Умение управлять групповой динамикой, Стрессоустойчивость, Коммуникативная гибкость
Групповое упражнение «Карьерные стратегии» Отработка в группах различных стратегий поведения при построения карьеры Адаптивность, Гибкость мышления, Динамичность мышления, Эффективность невербальной коммуникации
Задание «Карьерный слалом» Разработка и решение индивидуальных карьерных мини-кейсов Системность мышления, Гибкость мышления, Динамичность мышления, Стрессоустойчивость

 

Третий блок тренинга – ИНТЕГРИРУЮЩИЙ

Данный блок является своего рода точкой сборки карьерных знаний, умений и навыков. Он предназначен для формирования устойчивой мотивации к профессиональному и личностному саморазвитию и самосовершенствованию.

Метод Краткое описание На развитие каких карьерных характеристик направлена
Подготовка личного карьерного плана Разработка плана достижения карьерного успеха с учетом имеющихся ресурсов и системы ценностей Умение интегрировать полученные знания и приобретенные навыки для создания личного карьерного плана
Индивидуальные презентации карьерного плана Представление группе личного карьерного плана, ответы на вопросы экспертов Презентационные навыки, Гибкость мышления, Системность мышления
Сбор «карьерного багажа» Обратная связь от всех участников и ведущих тренинга Умение адекватно воспринимать обратную связь

 

Ждем Вас!

 


1 | 2 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)