Облік праці та заробітної плати

Завдання обліку праці і заробітної плати:

· контроль за використанням робочого часу;

· своєчасне і правильне нарахування заробітної плати;

· контроль за використанням фонду заробітної плати в цілому по установі і по окремим категоріям робітників;

· контроль за правильним утриманням податків із заробітної плати, своєчасним проведенням розрахунків з держбюджетом, органами соціального страхування.

Форми і системи оплати праці:

1. Відрядна:

· пряма відрядна;

· відрядно-преміальна;

· відрядно-прогресивна.

2.Погодинна:

· проста погодинна;

· погодинно – преміальна.

Фонд заробітної плати – грошові суми, призначені для виплати робітникам і службовцям аптечних закладів за виконану роботу, а також за не відпрацьований час, але передбачений для оплати відповідно до діючого законодавства.

Заробітна плата підрозділяється на:

· основну;

· додаткову.

Оклади провізорів і фармацевтів збільшуються при наявності кваліфікаційної категорії, а також для працюючих в інфекційних лікарнях та госпіталях для інвалідів ВВВ.

Мета роботи: вивчити порядок обліку і оплати праці аптечних працівників.

Теоретичні питання

1. Форми та системи оплати праці, основні поняття про форму заробітної плати.

2. Облік праці.Розрахунок середньооблікової чисельності працівників, його значення при визначенні продуктивності праці в аптечних установах.

3. Порядок обчислення різних видів виплат.

4. Оплата відпусток.

5. Розрахунки допомоги за соціальним страхуванням.

6. Види утримань з доходу громадян, їх розрахунок.

Практична частина

Умови для виконання завдання:

Завдання № 1. Заповнити табель обліку робочого часу (додаток 1), враховуючи наступні дані:

1. Кількість календарних днів 31; кількість робочих днів (5 денний робочий тиждень) 21.

2. Вихідні дні 01,02,08,09,15,16,19,22,23,29,30.

3. Кількість працівників: 2, а саме Василенко О.С.− зав. аптекою; Кириленко М.О.− фармацевт.

Макаренко М.О. перебував у відпустці за власний рахунок 5 днів:21,22,23,24,25,26.

Завдання № 2. На основі табеля обліку робочого часу здійснити нарахування зарплати працівникам, враховуючи посадовий оклад, та кількість відпрацьованого часу (Бланк 2).

Здійснити усі утримання із зарплати та розрахувати зарплату до видачі.

додаток 1

Ф № Т13

Підприємство (організація) _______________________

Установа ______________________________________

Табель

Поиск по сайту: