Причини безробіття

Причинами безробіття можуть бути такі явища:

– темпи зростання народонаселення перевершують темпи зростання виробництва (Т. Мальтус, XVIII ст.);

– відносне відставання попиту на працю від темпів нагромадження капіталу, зростання технічної та органічної побудови капіталу (К. Маркс, XIX ст.);

– в умовах недосконалої конкуренції на ринку праці відбувається підвищення ціни та скорочення попиту на працю (А. Літу, 1923);

– зі зростанням доходів люди схильні збільшувати своє споживання, але не тією мірою, якою зростає доход; схильність населення до споживання знижується, а схильність до заощадження зростає (Дж. Кейнс, 1936);

– циклічний розвиток економіки — на стадії економічної кризи спад виробництва призводить до зменшення сукупного попиту на товари та послуги і, як наслідок, до зниження рівня зайнятості працездатного населення;

– розвиток науково-технічного прогресу зумовлює структурні зрушення в економіці, виникнення нових галузей, які потребують кваліфікованіших робітників і більше часу на професійну підготовку працівників старих галузей народного господарства;

– сезонні зміни у рівнях виробництва знижують попит на працю у сільському господарстві, будівництві та ін.;

– зростання кількості населення працездатного віку, молоді, що збільшує пропозицію праці;

– економічна політика уряду щодо збільшення мінімального розміру заробітної плати призводить до зростання витрат виробництва і зниження попиту на працівників.Факторами формування безробіття можуть бути:

Нестача сукупного ефективного попиту;

Негнучкість системи відносних цін і ставок заробітної плати і викривлення в ній, пов’язані з грошовою експансією держави і подальшою інфляцією;

Недостатня мобільність робочої сили;

Структурні зрушення в економіці;

Дискримінація на ринку праці щодо жінок, молоді та національної меншості;

Демографічні зміни в чисельності та складі робочої сили;

Сезонні коливання в рівнях виробництва окремих галузей економіки.

Еко­номісти нині вва­жа­ють, що в роз­ви­нутій рин­ковій еко­номіці без­робіття зу­мо­в­ле­не трьо­ма ос­нов­ни­ми при­чи­на­ми:

1) по­шу­ком ро­бо­ти; по­тре­бує пев­но­го ча­су і пев­них зу­силь, бан­крут­ст­ва фірми

2) не­гнучкістю за­робітної пла­ти

У роз­ви­нутій еко­номіці є дві ос­новні при­чи­ни не­гнуч­кості зар­пла­ти: 1. дія за­конів про мінімаль­ну зар­пла­ту і 2. діяльність тру­до­вих спілок.

Мініма́льна заробі́тна пла́та — законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт)

з 01.12.2012 1173 грн

з 01.01.2012 1073 грн

з 01.12.2011 1004 грн

з 01.10.2011 985 грн

з 01.04.2011 960 грн

з 01.01.2011 941 грн

3) не­до­с­татнім су­куп­ним по­пи­том, який ви­ни­кає в ході еко­номічно­го ци­к­лу, ко­ли національ­на еко­номіка пе­ре­бу­ває у фазі спа­ду. Не­до­статній су­куп­ний по­пит ве­де до то­го, що про­цес про­да­жу ут­руд­нюється і зро­ста­ють за­па­си не­про­да­них то­варів. Фірми ско­ро­чу­ють ви­роб­ниц­тво й увільню­ють ча­с­ти­ну працівників. То­му мас­шта­би і рівень без­робіття зро­ста­ють.

Поиск по сайту: