АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Влияние личностных факторов на карьеру госслужащих

Читайте также:
  1. I.5.1.Изменение государственного управления под влиянием начавшейся в 1939 г. второй мировой войны
  2. II. Отрицательное влияние шумов на здоровье человека.
  3. III. ВЛИЯНИЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ НА СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩИХ.
  4. V2: Патофизиология клетки. Повреждающее действие факторов внешней среды. Патология наследственности.
  5. VI. ЕДИНАЯ ВСЕРОСИИЙСКАЯ СПОРТИВНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ТУРИСТСКИХ МАРШРУТОВ (ЕВСКТМ) (КАТЕГОРИРОВАНИЕ МАРШУТА И ЕГО ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРЕПЯТСТВИЙ (ФАКТОРОВ)
  6. Абсолютное изменение валового сбора под влиянием изменения структуры посевных площадей рассчитывается с помощью индексов
  7. Абсолютное изменение объема выпуска продукции под влиянием изменения численности работников рассчитывается по формулам
  8. Абсолютное изменение средней заработной платы под влиянием изменения структуры работников на предприятиях определяется по формуле
  9. Абсолютное изменение средней урожайности под влиянием изменения структуры посевных площадей рассчитывается с помощью индексов
  10. Аграрно-животноводческий комплекс и его влияние на окружающую среду
  11. Актуальность и методология обеспечения безопасности жизнедеятельности. Характерные особенности современного производства, зоны формирования опасных и вредных факторов.
  12. Анализ влияния факторов на динамику производительности труда

 

Способствуют профессиональной карьере Препятствуют профессиональной карьере
Фактор Развернутая характеристика Фактор Развернутая характеристика
Высокая самоэф­фектив­ность в сфере деятель­ности Уверенность в возможности реали­зовать свой профессиональный, управленческий, карьерный потен­циал; расширение возможности выбора тактики, модели осуществления карьеры; способность построить позитивный сценарий своего карьерного про­движения; ориентация на эффек­тивное разрешение проблемных ситуаций, связанных с профессио­нальной карьерой Низкая самоэф­фектив­ность в сфере деятель­ности Неверие в возможность применить на практике имеющиеся способности; сужение поля выбора типа карьеры, карьерной стратегии, вплоть до отка­за от карьерного продвижения; выстраивание скорее негативного сценария карьеры, чрезмерная фик­сация на трудностях и проблемах, связанных с профессиональной карь­ерой
Интер-нальный локус кон­троля Ответственное отношение к работе, самостоятельность, повышение эф­фективности деятельности при от­сутствии внешнего контроля; рассмотрение наиболее значимых карьерных событий в качестве ре­зультата, прежде всего, собствен­ных усилий; Экстер- нальный локус контроля Несамостоятельность, возрастание продуктивности деятельности при час­том внешнем контроле; приписывание решающей роли в зна­чимых событиях карьеры другим лю­дям, обстоятельствам, случаю; меньшая осведомленность относи­тельно возможностей карьерного

? .4. Критерии и факторы карьерного успеха

Окончание табл. 14

 

Способствуют профессиональной карьере Препятствуют профессиональной карьере
Фактор Развернутая характеристика Фактор Развернутая характеристика
  активный поиск информации отно­сительно возможностей своего карьерного продвижения, устойчи­вость в ситуации информационной неопределенности   продвижения и менее выраженное стремление получать обратную связь от коллег и руководства по вопросам своей профессиональной деятельно­сти и карьеры
Эмоцио­нальная стабиль­ность Менее выраженная реакция на не­привычные, вызывающие беспокой­ство стимулы; внутреннее спокойствие, высокий уровень самоуважения Эмоцио­нальная неста­биль­ность Сильно выраженное влияние прежне­го негативного опыта; внутреннее волнение, повышенная тревожность, частые жалобы на со­матические нарушения (головная боль, бессонница и др.)
Низкий уровень психотиз-ма Адекватность эмоциональных ре­акций, сдержанность, неконфликт­ность; умение быстро и эффективно ис­пользовать имеющиеся психоэмо­циональные ресурсы в ходе адап­тации к динамике современной рабочей среды Высокий уровень психо-тизма Агрессивность, раздражительность, склонность к провоцирующему пове­дению и, как следствие, высокая меж­личностная конфликтность; низкая способность к адаптации к ме­няющимся условиям рабочей среды
Развитый карьерный инсайт Осознание и активное использова­ние своих сильных и нейтрализация влияния слабых сторон в отношении карьерного продвижения; наличие конкретных целей профес­сиональной карьеры и четких пла­нов их реализации; реалистичный уровень карьерных ожиданий Слабо выра­женный карьер­ный ин­сайт Недостаточное понимание своих лич­ностных особенностей, способствую­щих и тормозящих карьерное продви­жение; размытость и неопределенность целей и планов профессиональной деятель­ности в целом и профессиональной карьеры в частности; неадекватный (заниженный или завы­шенный) уровень карьерных ожида­ний
Идентифи­кация с карьерой Готовность работать с максималь­ной отдачей ради достижения, прежде всего, целей организации; способность длительное время работать сверхурочно и нести любое бремя организации Деиден-тифика-ция с карье­рой Реализация в карьере прежде всего личных целей, недостаточный учет интересов организации; склонность направлять активность не на профессиональную, а на дру­гие сферы жизни

Глава 1. Теория и практика карьеры

1.5. ТЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРЫ (мужская и женская карьера)

В этой части книги вы познакомитесь с характеристиками стилей управления мужчин и женщин-руководителей. Поймете, чем отличается мужская и женская стратегии в практике трудоустройства и как эти особенности можно учитывать при построении успешной карьеры. В практической части раздела приведены различия в карьерных ориентациях («якорях» карьеры) мужчин и женщин.

ТЕОРИЯ

В современной теории кадрового менеджмента тендер рассматривается как социальный пол, представляющий собой комплекс соматических, репродуктивных, социокультурных и поведенческих характеристик, обеспечивающих индивиду лич­ный, социальный и правовой статус мужчины или женщины. Из всего набора пере­численных атрибутов в данном случае наиболее интересны проблемы реализации тендерных особенностей поведения личности в трудовой деятельности, в первую очередь связанных с карьерой как с профессиональным ростом и должностным продвижением.

В условиях рыночной экономики актуализация новых ресурсов управления, составляющих потенциал тендерных отношений, становится одним из путей повы­шения качества работы персонала. Тендерные исследования последних лет, по­священные изучению различий между мужчинами и женщинами в управлении, убедительно доказали, что организационное поведение во многом обусловлено тендерными ролями. В то же время тендерные аспекты мотивации карьеры оста­ются малоизученными.

Исследователями тендерных факторов трудового поведения установлено, что в сфере карьеры различия мужского и женского образов действия характеризуются неравенством возможностей. Тендерное пространство определяет карьерные при­тязания и стратегии их реализации. На модели трудового поведения оказывают влияние устойчивые стереотипы мужской и женской карьеры. При этом представ­ления о женской карьере формируются, как правило, в сравнении с мужской карьерой, противопоставлении карьеры и личной жизни, семьи.

Существенные тендерные различия проявляются в сфере целеполагания людей относительно профессиональных и личностных достижений: мужчины и женщины по-разному воспринимают и оценивают успех. Мужчины склонны распространять профессиональный успех на успешность жизни в целом, в то время как женщины четко дифференцируют профессиональные достижения и благополучие в других сферах жизни. Мужчины воспринимают успех как должностное продвижение и рост материального благосостояния, а профессиональный неуспех — как тотальную


/.5. Тендерные аспекты карьеры (мужская и женская карьера)

жизненную неудачу. Для женщины успех ассоциируется с ситуацией, когда «все хорошо и в личной жизни, и в семье, и на работе», то есть присутствует гармония всех сторон жизни. В выборе карьерных стратегий женщины также проявляют боль­шую гибкость.

Обобщение различных отечественных и зарубежных исследований тендерных аспектов мотивации карьеры позволяет выявить особенности мужской и женской карьерной стратегии и предложить рекомендации по учету данных особенностей в практике трудоустройства и построения карьеры в любой организации (табл. 15,16).

Табл ица 15 Реализация мужской карьерной стратегии в практике трудоустройства

 

Особенности карьерной стратегии мужчин Рекомендации по реализации карьеры
Как правило, карьера начинается с первых лет работы в организации Уже в процессе собеседования при трудоуст­ройстве необходимо наметить и обсудить с ра­ботодателем перспективы карьерного роста
Карьера воспринимается как достижение пре­стижных и перспективных должностей Важно понимать, что профессиональная и долж­ностная карьера взаимосвязаны: получению очередной более высокой должности, как пра­вило, предшествует период накопления профес­сионального опыта
Карьера рассматривается как существенная со­ставная часть жизни. Если возникают проблемы личного характера, мужчины, как правило, ищут возможности компенсировать личностные затруд­нения достижениями в карьере В данных ситуациях лучше руководствоваться принципом «Жизнь — это всегда больше, чем работа». Если в работе или личной жизни возникает не­удача, следует расширить зону успешных дей­ствий (дополнительное обучение, общественная деятельность и т. д.)
«Личная стратегия» в карьере связана с дости­жением поставленной цели. Решающий вопрос перед каждой новой задачей по дальнейшему карьерному продвижению: «Что это даст в буду­щем, есть ли у данного конкретного шага пер­спектива?» Перспективное планирование имеет свои несо­мненные преимущества, но в то же время суще­ствует опасность упустить нечто важное, что происходит «здесь и сейчас»
Одним из важных условий успешной карьеры является «трезвая оценка степени риска», то есть сознательное взвешивание шансов на успех или проигрыш Риск означает альтернативу: прибыль или поте­рю, победу или поражение. Соответственно, рискуя, необходимо быть готовым к проигрышу
Успешное профессиональное и должностное про­движение обеспечивается созданием и поддер­жанием системы неформальных отношений и возникающих на неофициальных уровнях инфор­мационных каналов Модель эффективного делового поведения стро­ится не только на основе неформального взаи­модействия. Следует учитывать, что в правила ведения рос­сийского бизнеса проникают нормы западного бизнес-поведения, где строго разграничивается деловое и неформальное поведение. Опас-

3ак. 4139



 



 


Глава?. Теория и практика карьеры

Окончание табл. 15

 

Особенности карьерной стратегии мужчин Рекомендации по реализации карьеры
  но выстраивать карьеру исключительно на основании родственных и дружеских связей — можно потерять друзей и осложнить отношения с родственниками
Развита потребность объединения в команду. Характерно «групповое поведение», когда при­знается ценной совместная деятельность по достижению значимого результата и принима­ются во внимание личностные особенности чле­нов группы, в том числе и негативные В команде существует практика распределе­ния ролей. Важно осознавать, какие роли заданы, и гибко перестраивать свое поведение в случае несо­ответствия роли и целей карьеры

Таблица 16 Реализация женской карьерной стратегии в практике трудоустройства


Особенности карьерной стратегии женщин Рекомендации по реализации карьеры
Как правило, карьера начинается от-сроченно, через несколько лет после начала работы в организации Необходимо заранее принять решение о сроке начала карьеры, продумать планы и варианты оптимального со­четания карьеры и семейной жизни
Карьера воспринимается как возмож­ность для самореализации и личност­ного роста Важно осознавать, что накопление определенного про­фессионального опыта должно сопровождаться повыше­нием в должности, что и является объективным критерием успешной самореализации
Профессиональные и личностные про­блемы четко разграничиваются, в слу­чае конфликта однозначно выбирается тот или иной путь Такой взгляд «или — или» значительно сужает возможности и пространство действий. Целесообразнее находить варианты согласования всех позиций, пусть даже через решение не всех проблем це­ликом, а их отдельных частей
«Личная стратегия» в карьере связана с решением проблемы в данном месте и в настоящий момент Помимо учета текущей ситуации («здесь и сейчас») важно видеть перспективу, планировать время и управлять усло­виями карьерных достижений
Риск оценивается в качестве принципи­ально отрицательного момента и озна­чает потерю, опасность. Его стараются по возможности избегать Рассчитанный риск оправдан. Рискуя, мы подчас приобретаем больше, нежели упускаем в случае осторожного поведения
В построении карьеры сознательно из­бегают установления неформальных взаимно полезных отношений Мужской тип поведения для женщины менее выигрышен, чем разумное использование всего богатства возможно­стей, характерных для женского стиля поведения
Не выражена потребность объединять­ся в группы и побеждать всем вместе (так называемый «командный дух»). Как правило, отсутствует опыт деятельности в составе команды Можно и в составе команды сохранять свою индивидуаль­ность, личный успех, помноженный на успех многих. Это существенно увеличивает шансы в карьерном про­движении

 



1.5. Гендерные аспекты карьеры (мужская и женская карьера)

Таким образом, женская мотивация карьеры в большей степени, чем у мужчины, имеет подвижный характер и может изменяться под влиянием различных факторов.

Мужчины в карьерном продвижении более жестко ориентируются на статус и внешнее подтверждение карьерного успеха, а в карьерном поведении чаще про­являют стремление к сохранению ритуальных форм делового общения и реализа­ции властных полномочий.

Наиболее полно гендерные особенности карьеры были изучены докторами Маргарет Хеннинг (1996) и Анн Жарден (1996), удостоенными ученой степени Гарвардской школы бизнеса. Проведенные ими исследования позволили выявить целую группу факторов успешной карьеры руководителей-женщин.

1. Порядок рождения этих женщин в родительской семье (младшая, средняя или
старшая дочь).

2. Социально-экономический статус родительской семьи.

3. Образовательный уровень отца и матери в родительской семье.

4. Отношение к ребенку в родительской семье.

5. Характер отношений с отцом женщины-руководителя.

6. Специфика интересов и увлечений женщины-руководителя в детстве.

7. Отношение к учебе, статус в классе женщины-руководителя в период ее
обучения в колледже.

8. Выраженность личностных качеств, определяющих успех в карьере.

9. Базовая карьерная стратегия, в том числе характер решений по карьере,
принимаемых на ранних стадиях профессиональной деятельности.

 

10. Стиль взаимоотношений с коллегами — представителями противоположного
пола.

11. Фактор непосредственного руководителя.

Далее будет раскрыто содержание каждого из приводимых факторов.

Порядок рождения ребенка. Большинство из принявших в исследовании ру­ководителей-женщин (80%) были единственным или старшим ребенком в семье. Оставшиеся 20% попали в положение родившегося первым ребенка в результа­те сложившихся обстоятельств (развод родителей, смерть старших братьев и сестер).

Социально-экономический статус семьи. Все участники исследования родились в «стремящихся вверх» семьях так называемого среднего класса. Отцы всех опро­шенных являлись руководителями высокого уровня, 90% из них занимали руково­дящие должности в экономике, оставшиеся 10% были директорами колледжей. 95% матерей были домашними хозяйками.

Образовательный уровень родителей. Уровень образования 90% матерей был не ниже уровня образования отцов опрошенных женщин.

Отношение к ребенку в семье. По мнению авторов исследования, данный фак­тор относится к ключевым. Маргарет Хеннинг и Анн Жардэн (1996) предполагают, что решающее значение в достижении участницами исследования успеха в карь­ерном продвижении имело особое отношение к ним в детстве со стороны родителей. Все опрошенные испытали отношение к себе как к первенцам. Их появления ожи-


Глава I. Теория и практика карьеры

дали и ему очень радовались, им отводился особый статус в семье. Подобные ощущения собственной уникальности и исключительного положения глубоко запе­чатлеваются в психике ребенка. Все опрошенные женщины вспомнили о том, что имели счастливое детство и что родители в их жизни играли очень важную позитив­ную роль.

Характер отношений с отцом. Все участницы исследования имели хорошие отношения со своими отцами и поддерживали с ними доверительные открытые отношения начиная с самого раннего возраста.

Специфика интересов и увлечений в детстве. Отцы и дочери разделяли инте­ресы, традиционно характерные для отцов и сыновей: спортивные состязания, деятельность, связанная с определенными физическими нагрузками, настойчивое стремление к успеху, готовность к конкуренции и твердая установка на победу.

Отношение к учебе, статус в классе. Все опрошенные относились к учебе с большим прилежанием и ответственностью, входили в число хороших учениц и являлись лидерами в своих классах. Во время обучения в колледже они выработа­ли для себя эффективную стратегию поведения, в которую входило следующее:

□ постановка цели,

□ определение приоритетов,

□ разработка программы действий, позволявшей выявлять ложные пути и кор­
ректировать дальнейшее движение вперед.

Следовательно, уже в колледже их поведение принципиально не отличалось от поведения преуспевающего, стремящегося достичь вершин менеджера.

Выраженность карьероориентированных личностных качеств. Все опрошенные женщины-руководители обладали основополагающими (сточки зрения зарубежных исследователей психологии) качествами, обеспечивающими любой успех, в том числе и карьерный. В число этих качеств входили:

□ стремление к успеху (мотивация достижений),

□ ориентация на качественное выполнение профессиональных задач,

□ желание, благодаря своему профессионализму, быть уважаемым лицом в
коллективе,

О радость от состязания, О готовность идти на риск.

Последнее из перечисленных свойств требует особого внимания. Преуспеваю­щие в карьере женщины очень рано научились у своих отцов трезво оценивать степень риска, иными словами, сознательно взвешивать и анализировать свои шансы на победу или проигрыш. В этом отношении все участницы исследования существенно отличались от подавляющего большинства женщин, для которых риск означает прежде всего утрату, потерю, и потому они стремятся избегать его (см. табл. 16).

Базовая карьерная стратегия. Все опрошенные еще на ранних стадиях своей профессиональной деятельности решили осуществить карьеру в одной фирме. Все они достаточно рано пришли к выводу, что женщина только в том случае может


/.5. Тендерные аспекты карьеры (мужская и женская

достичь ответственной и высокой должности руководителя, если с выполняемой работой она будет справляться на порядок лучше, чем любой сотрудник-мужчина этой фирмы.

Стиль взаимоотношений с коллегами — представителями противоположного пола. Этот стиль выдерживался в подчеркнуто деловых взаимоотношениях без смешивания личного и профессионального.

Фактор непосредственного руководителя. Первый руководитель играл исклю­чительно важную роль в карьере всех опрошенных женщин. Он исполнял роль наставника, мудрого покровителя. Но в то же время сами женщины не оставались исключительно в роли исполнителей, они активно занимались самообразованием и развитием. Как только подходил момент и руководитель поднимался выше по карьерной лестнице, он уже мог взять с собой на более высокую должность и жен­щину-сотрудницу, которую воспитал. Стиль управления первого руководителя оказывал решающее влияние и на управленческий стиль самих женщин.

Отечественный автор Инна Шифанова (1997) образно нарисовала карьерную ситуацию, характерную не только для зарубежной, но и для отечественной прак­тики достижения профессионального и карьерного успеха мужчинами и женщина­ми. Представьте, что на карьерную дорожку выходят двое — мужчина и женщина. Для мужчины это бег налегке, можно сказать, в удовольствие. А для женщины — «бег в мешке», да еще с «грузом» семейных, домашних обязанностей. Совершенно справедлив вывод: «Трудно поэтому решить, кто лучше бегает».

У российской безработицы «женское лицо»: 70% из всех зарегистрированных безработных — представительницы действительно слабого в этой конкуренции пола. Из этого числа 60% женщин — старше 35 лет. 90% скрытых безработных, то есть тех, кто не имеет постоянного места работы и перебивается случайными заработ­ками, — женщины. На рынке труда процветает дискриминация по половому при­знаку: при прочих равных условиях на работу возьмут мужчину, а не женщину (даже на традиционно женские должности бухгалтеров и операционисток в банке). За одну и ту же работу мужчине почти всегда платят больше, чем женщине, мотивируя тем, что «он же кормилец». Не соперничают мужчины с женщинами только за низ­кооплачиваемую и неквалифицированную работу, выполнять которую считают ниже своего достоинства.

Американский исследователь Уэндела Френч (1997) определяет причины не­пропорционального представительства женщин среди руководителей (в конце 90-х годов в США: доля женщин — 40% от всех работающих, они занимали 24,6% руководящих и административных должностей, в основном в среднем и низшем звене управления).

Эти причины имеют глубокие корни в культуре и выражаются в целом ряде предрассудков и стереотипов, сложившихся у мужчин-руководителей по отношению к женщинам. К таким предрассудкам относятся следующие:

D женщины, выходя замуж, покидают работу;

П женщины не будут работать, пока у них маленькие дети;

П женщины неуютно чувствуют себя в мире мужчин, а когда они в него попа­дают, то мужчины начинают чувствовать неудобства;


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.009 сек.)