АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Действия со стороны самого работника по обеспечению мотивации к карьере и профессиональному росту

Читайте также:
  1. D. Высокой мотивации труда
  2. I .Характер действия лекарственных веществ 25 мин.
  3. I. Выражение обязательности действия, совета
  4. I. Действия водителей на месте ДТП
  5. I. Назначение, классификация, устройство и принцип действия машины.
  6. II. Классификация С/А в зависимости от способности всасываться в кровь и длительности действия.
  7. II. Левая и правая стороны
  8. III.3.6. Порядок взаимодействия Правительства России с Федеральным Собранием
  9. III.3.7. Порядок взаимодействия Правительства России с судебными органами
  10. III.4.3.Порядок взаимодействия федеральных органов исполнительной власти
  11. IV. Срок действия, порядок заключения и изменения договора обязательного страхования
  12. IX. Снижение класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ

1. Своевременное определение четкой, обдуманной позиции по главным жиз­
ненным проблемам и ценностям, соотнесение жизненных и карьерных цен­
ностей, выстраивание разумного баланса между целями карьеры и жизни в
целом.

2. Развитие самоэффективности (результаты нашего исследования доказывают
высокую значимость этого психологического фактора карьеры).

3. Резервирование достаточного количества времени для достижения ключевых
конечных целей карьеры.

4. Установление оптимального делового и межличностного взаимодействия с
непосредственным руководителем (фактор руководителя).

5. Формирование, сохранение и упрочение наиболее важных, связанных с
ключевыми целями профессиональной карьеры организационных и челове­
ческих контактов.

6. Ответственность за развитие собственной семьи и поддержание дружеских
взаимоотношений вне работы.


|

Практическая часть

Тренинг «Управление карьерой».

Программа оценки карьерных компетен­ций и развития карьеры сотрудников компании.

Диагностика карьерных компетенций


Тренинг

«УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ»

Цели тренинга

Знакомство с современным представлением о карьере, различными подходами к карьерному планированию; освоение навыков диагностики карьерного потен­циала; отработка техник карьерного самоменеджмента.

Планируемые результаты от участия в тренинге

Прохождение программы тренинга позволяет участникам освоить методы са­модиагностики карьерных ресурсов, технологии управления карьерой, повысить карьерную компетентность.

Целевая аудитория тренинга

Тренинг предназначен для менеджеров по персоналу, управленческих психоло­гов, руководителей и специалистов, занимающихся вопросами карьерного плани­рования и карьерного менеджмента, а также для всех, кто стремится управлять собственной карьерой, достигая вершин личностного и профессионального раз­вития.

Требования к квалификации тренеров

Тренинг проводят управленческие психологи или специалисты с профессиональ­ной подготовкой в области управления персоналом, владеющие навыками диагно­стики и оценки карьерных компетенций (технология ассессмента), приемами фа-силитирования и ведения группы.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)