МЕХАНІЗМИ ВПРОВАДЖЕННЯ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ НОРМ КОДЕКСУ

Положення Кодексу корпоративної культури університету реалізуються через розвиток системи позанавчальної діяльності, виховання, «глобалізації» виховного процесу, формування атмосфери «тотального» виховного впливу.

Співробітники та особи, що навчаються в університеті, зобов'язані знати і дотримуватися Кодексу корпоративної культури, нести відповідальність перед університетською спільнотою за свою діяльність і поведінку.

Впровадження Кодексу здійснюється через:

· визнання його принципів всією університетською спільнотою та їх неухильне виконання;

· пропаганду, поширення та підкріплення задекларованих принципів власним прикладом кожного члена колективу;

· активну й ініціативну участь кожного на рівні його можливостей та компетенції у вирішенні завдань, що стоять перед університетом;

· визнання персональної відповідальності керівника, співробітника та представника студентського самоврядування за порушення норм кодексу (у тому числі і з боку сторонніх відвідувачів) у приміщеннях, за які вони несуть відповідальність чи під час заходів, що ними реалізуються;

· підтримка і тиражування позитивних прикладів та активне використання можливостей наочної агітації у корпусах, гуртожитках та приміщеннях підрозділів (стенди, що ілюструють успіхи підрозділу, окремих викладачів, співробітників та студентів, публікації в університетській газеті «Резонанс», спеціальні програми на університетському радіо тощо);

· активне залучення співробітників та осіб, що навчаються, до роботи по благоустрою території та приміщень університету;

· підвищення загального рівня естетизації території та приміщень університету, якості проведення заходів, у тому числі на рівні групи, спеціальності, кафедри, факультету, коледжу, технікуму, інституту, спортивного клубу, культурно-мистецького центру, інших структурних підрозділів;

· поширення діяльності відповідної спрямованості з боку громадських організацій та органів студентського самоврядування (рейди, огляди-конкурси, чергування академічних груп, ДНД, волонтерів, оперативних загонів тощо).

За порушення норм Кодексу до співробітників і осіб, що навчаються в університеті, можуть бути застосовані наступні заходи:

· рекомендація принести публічні вибачення;

· оголошення публічного осуду;

· розгляд питання на засіданні комісії з питань профілактики правопорушень;

· громадські роботи на території університету чи міста;

· клопотання перед адміністрацією та органами студентського самоврядування про застосування засобів адміністративного впливу, у тому числі відрахування осіб, що навчаються;

· матеріальне або фінансове відшкодування заподіяних збитків;

· звернення до громадськості через університетські газету та радіо;

· наказ про оголошення догани чи попередження;

· клопотання перед адміністрацією про звільнення викладача чи співробітника.

Поиск по сайту: