АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Макроэкономическое равновесие рынка труда

Читайте также:
  1. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  2. D. Высокой мотивации труда
  3. I. Общие требования охраны труда
  4. II. ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН.
  5. II. Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих
  6. II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
  7. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  8. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  9. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  10. III. Требования охраны труда во время работы
  11. III. Требования охраны труда во время работы
  12. III. Требования охраны труда во время работы

 

Политика занятости любого государства должна учитывать макроэкономические процессы и тенденции, которые проявляются на рынке труда. Необходимо знать закономерности формирования совокупного спроса на труд и его предложения, факторы, которые влияют на них, возможные последствия регулирования рынка труда.

Прежде всего, рынок рабочей силы (или рынок труда) – это система экономических отношений между его субъектами по поводу купли-продажи трудовых услуг, которые предлагаются наемными работниками по ценам, устанавливающимся под воздействием спроса, предложения и некоторых других факторов. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование.

При этом субъектами рынка рабочей силы являются работники и наниматели (предприятия, предприниматели, государство, домохозяйства, профсоюзы и т.п.). Объекты рынка рабочей силы – условия найма и качество трудовых услуг.

Характер и структуру современного рынка труда определяют многие факторы:

а) циклический характер производства;

б) структурные глобальные изменения в экономике под воздействием НТП;

в) диверсификация производства и форм занятости;

г) уровень и влияние профсоюзного движения;

д) государственная политика в области регулирования занятости, безработицы и оплаты труда;

е) характер трудового законодательства и др.

Спрос на рабочую силу (Ld) – это платежеспособная потребность нанимателей в трудовых услугах работников определенных профессий и квалификации. Он определяется общим влиянием спроса в экономике и технической оснащенностью производства, уровнем заработной платы, социальной политикой общества в области заработной платы, стадией промышленного цикла и др.

Цена спроса на рабочую силу – максимально допустимая с точки зрения предпринимателя ставка заработной платы для наемных работников.

Предложение рабочей силы (Ls) – разнообразие и качество трудовых услуг, которые предлагаются для реализации.

Предложение рабочей силы определяется такими факторами:

а) уровнем заработной платы;

б) налоговой системой;

в) социальной поддержкой обществом армии безработных;

г) влиянием профсоюзного движения;

д) демографическими процессами;

е) стадией промышленного цикла и др.

Для анализа чаще всего учитывают влияние самый подвижный из аргументов – уровень реальной заработной платы (W/P).

Цена предложения рабочей силы – минимальная ставка заработной платы, удовлетворяющая нанимающегося на работу.

Равновесие на рынке труда достигается при условии:

 

Ld(W/P) = Ls(W/P) (3.3)

 

где Ld – спрос на труд; Ls – предложение труда; W/P – реальная заработная плата.

 

 
 


W/P

 

 

 

 

Lo L

Рисунок 3.1 – Равновесие рынка труда


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)