Власть как тип межличностных отношений

Внимание концентрируется на взаимодействующих личностях, между которыми складываются специфические отношения – руководства- подчинения. Одни из них не могут принимать решения и совершать значимые действия без вмешательства других.

Для осуществления любых властных функций должна иметь место зависимость других людей от действий руководителя, основанных на его больших знаниях, опыте или чем-то другом. Согласно этому подходу, бессмысленно говорить, что данная личность имеет власть, если мы не укажем, над кем он или она властвует.

Для понимания механизма действия власти с точки зрения межличностных отношений представим систему, в которую входят по крайней мере два индивида А и В.

На первом этапе формирования отношений власти субъект А (индивид применяющий власть) проявляет активное отношение к власти (см. рис. 1). При этом у А возникает мотив власти либо в силу достижения им определенного статуса (например, должности руководителя), когда ролевые требования нацелены на изменение поведения подчиненных, либо в силу того, что мотив власти является внутренним мотивом личности, когда индивид изначально независимо от статуса нацелен на доминирование над другими личностями; последний мотив наиболее сильный.

Для возникновения отношений власти должен существовать другой индивид В, у которого возникает мотив подчинения, обусловленный рядом причин. Самой важной из них следует считать потребность, которую может удовлетворить только определенный социальный объект А (то есть, должно существовать направленное отношение зависимости В от А). Кроме того, мотив подчинения, как и мотив власти может быть внутренним мотивом человека, который чувствует себя некомфортно, когда ему приходится самостоятельно принимать важные решения. В любом случае у индивида В есть «слабое место», наличие которого позволяет навязать ему контроль за поведением.

На втором этапе формирования межличностных отношений власти между индивидами А и В должен возникнуть обмен ценностями. Так, индивид А может передать В материальные ценности, а индивид В предоставить А нужную ему информацию. Чтобы произошел обмен, индивид А должен подключить к системе отношений с В дополнительные ресурсы. Это самый важный момент в процессе формирования отношений власти. Действительно, несмотря на силу своего мотива власти, индивид А не сможет добиться от В изменения поведения, если у него не будет необходимого количества ресурсов (физической силы, личного обаяния, денег, должности, информации, связей, престижа, влияния и т.д.). Вследствие введения в систему ресурсов со стороны А обмен между А и В становится неравным, асимметричным. Наконец, возникает момент, когда В идет на уступки, то есть поведение В изменяется в сторону, выгодную для А. При этом А может (при наличии ресурсов) совершать действия, направленные на продолжение асимметричного обмена, и добиваться дальнейших уступок со стороны В. Такие ситуации постоянно возникают между людьми в ходе неформальных отношений, а также в организациях.

Поиск по сайту: