АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Кадровые технологии в системе государственной службы

Читайте также:
  1. I Субъекты управления персоналом государственной и муниципальной службы
  2. II. Полномочия органов внутренних дел в сфере лицензирования негосударственной (частной) охранной и сыскной деятельности
  3. III. Описание основных целей и задач государственной программы. Ключевые принципы и механизмы реализации.
  4. III. Порядок предоставления органами внутренних дел лицензий на осуществление негосударственной (частной) охранной деятельности юридическим лицам
  5. III.1.5. Коммулятивные связи Президента России с федеральными органами государственной власти
  6. III.5.7. Мировые судьи: порядок формирования, полномочия и место в системе судов общей юрисдикции
  7. III.6.4. Исполнительные органы государственной власти субъектов Российской Федерации
  8. III.6.5.Акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации
  9. IV. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции
  10. IV. Порядок предоставления органами внутренних дел лицензий на осуществление негосударственной (частной) сыскной (детективной) деятельности
  11. V. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ.
  12. V. Описание основных ожидаемых конечных результатов государственной программы

Критерии профессионализма государственных служащих.

Управление карьерой государственных и муниципальных служащих

Вопросы для обсуждения

1. Основные группы кадровых технологий в управлении персоналом.

2. Специфика кадровых технологий в системе государственной и муниципальной службы.

3. Понятие и сущность профессионализма и профессиональной культуры.

4. Признаки профессионализма, и типология его уровней и факторы, влияющие на уровень профессионализма государственного служащего

5. Содержание понятия «карьера» и формы личностного самовыражения служащих. Этапы и виды карьеры.

6. Основные условия управления карьерой служащего.

7. Технология управления карьерой персонала.

8. Особенности взаимосвязи управления персоналом и управления карьерой служащих.

Литература

1. Федеральный закон РФ от27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ».

3. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственных гражданских служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионально уровня)»

4. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ».

5. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 (в ред. 7.06.2011) «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственных гражданских служащим РФ».

6. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. Гл. 7 §7.5.

7. Газиева И.А. Профессионализм государственных гражданских служащих: проблемные особенности // Власт. 2011. № 6. С. 141-144

8. Свирина И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы. // Власть. 2011. № 7. С. 122-125

9. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: КноРус, 2009. Гл. 7 §7.3.

10. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

 

СЕМИНАР 5

Технологии изучения, оценки, отбора и подбора кадров

Государственной службы. Подготовка и проведение

аттестации государственных служащих

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и основные условия организации проведения отбора и подбора кадров государственной службы.

2. Принципы отбора и способы замещения должностей, применяемые в государственной и муниципальной службе.

3. Алгоритмы технологии оценки персонала.

4. Методы предоставления данных о результатах оценки персонала.

5. Система показателей, критериев и шкал для оценки персонала государственной и муниципальной службы.

6. Подготовка и проведение аттестации государственных служащих.

7. Классные чины государственных гражданских служащих: понятие, цели и порядок присвоения.


 

Литература

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»

3. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ»

4. Махов Е. Посредственность – есть зло // Служба кадров и персонала. 2011. № 3. С. 37-40.

5. Осейчук В. Стандарт и оценка профессионально важных качеств высших чиновников // Государственная служба. 2011. № 2. С. 18-21.

6. Попова О. Конкурсные процедуры на гражданской службе // Государственная служба. 2011. № 2. С. 22-25.

7. Рой О. Режим управленческого труда в контексте квалификационной оценки государственных служащих // Государственная служба. 2008. № 1. С. 14-21.

8. Турчинов А.И. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих. М.: РАГС, 2009.

9. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

10. Шувалов Н. Профессионализм – это еще и честность. // Служба кадров и персонала. 2010. № 3. С. 35-39.

 

СЕМИНАР 6


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)