Документационное сопровождение процесса управления

Персоналом государственной и муниципальной службы

Вопросы для обсуждения

1. Документационное обеспечение управления персоналом государственной и муниципальной службы.

2. Состав реквизитов организационно-распорядительной документации.

3. Документационное оформление оценки деятельности государственных служащих.

4. Основные этапы документооборота в процессе управления персоналом государственной службы.

Литература

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 (в ред. Указа Президента РФ от 23.10.2008 N 1517) Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего российской федерации и ведении его личного дела..

3. Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ».

4. Борискин В.В., Поликарпова Н.М., Тихомиров С.Г. Государственное управление, государственная служба, их документационное обеспечение: Учебное пособие. М.: Проспект, ТК Велби, 2006.

5. Демушкин А. Персональные данные госслужащего // Служба кадров и персонала. 2010. № 2. С. 89-90.

6. Ермолаева А.В. Документирование деятельности органов государственной власти (традиционные и современные технологии) // Власть. 2010. № 1. С. 46-49.

7. Ермолаева А.В. Новые правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти: проблемы применения // Власть. 2011. № 4. С. 87-90.

8. Красавин А. Документирование аттестации // Служба кадров и персонала. 2010. № 11. С. 31-38.

9. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Для факультета заочной формы обучения

СЕМИНАР 1

Мотивация персонала в системе государственной службы.

Нравственные отношения в управлении персоналом (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Характеристика основных теорий мотивации управления персоналом государственной службы.

2. Специфика системы мотивации государственных служащих.

3. Цели и задачи управления персоналом в системе нравственных отношений.

4. Морально-психологический климат в коллективе: взаимоотношения между сотрудниками, между руководителем и подчиненными.

Литература

См. литературу к семинару 3 (с. 15) и общий список литературы.

СЕМИНАР 2

Методы отбора, изучения, оценки и подготовки кадров

Государственной службы. Кадровый резерв

в системе государственного управления (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Принципы отбора и способы замещения должностей, применяемые на государственной и муниципальной службе.

2. Подготовка и проведение аттестации государственных служащих.

3. Особенности профессиональной подготовки государственных служащих: задачи и требования.

4. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.

5. Институт резерва кадров: понятие, структура, источники формирования, критерии подбора кандидатур.

Литература

См. литературу к Семинару 5 и 6 (с. 18-20) и общий список литературы.

ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Российской Федерации

2. Федеральный закон РФ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации» (в редакции 3-х федеральных законов, принятых в 2003-2007 гг.)

3. Федеральный закон РФ от27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

4. Федеральный закон РФ от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» (в редакции 7-и федеральных законов, принятых в 2007-2009 гг.)

5. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»

6. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственных гражданских служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионально уровня)»

7. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» (с изменениями от 22 января 2011 г.)

8. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 (в ред. 7.06.2011) «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственных гражданских служащим РФ»

9. Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ»

10. Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 (в ред. Указа Президента РФ от 23.10.2008 N 1517) Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего российской федерации и ведении его личного дела.

11. Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ»

12. Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. N 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»

13. Газиева И.А. Профессионализм государственных гражданских служащих: проблемные особенности // Власт. 2011. № 6. С. 141-144

14. Гусева Т. Методологические основы подготовки госслужащих. // Государственная служба. 2011. № 1. С. 101-103.

15. Демушкин А. Персональные данные госслужащего // Служба кадров и персонала. 2010. № 2. С. 89-90

16. Ермолаева А.В. Документирование деятельности органов государственной власти (традиционные и современные технологии) // Власть. 2010. № 1. С. 46-49

17. Ермолаева А.В. Новые правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти: проблемы применения // Власть. 2011. № 4. С. 87-90

18. Жильцов В. Государственная служба: социальная эффективность кадровых резервов // Государственная служба. 2011. № 1. С. 22-24

19. Жильцов В. Конкурсы в системе государственной гражданской службы // Государственная служба. 2008. № 1. С. 22-26

20. Захаров Н. Мотивационные ресурсы управления // Государственная служба. 2007. № 3

21. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих. М.: ИНФРА-М, 2009

22. Згонник Л.В. Организационное поведение.: ИТК «Дашков и К», 2010.

23. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба России: история и современность. Ростов н/Д.: МарТ, 2010. Глава 5

24. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба современной России: Учебное пособие. Ростов н/Д.: СКАГС, 2009

25. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба современной России. Ростов н/Д.: СКАГС, 2009

26. Инновационная подготовка кадров государственной службы / Под общ. ред. В.Л.Романова, Л.А.Василенко. М.:РАГС, 2009.

27. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2008.

28. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. М.: ИНФРА-М, 2007.

29. Киселев А.Г. Кадровый потенциал модернизации // Социс. 2011. № 4. С. 66-69

30. Козырев А.А. Система мотивации труда деятельности государственных служащих // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2010. № 4. С. 30-37

31. Константинов В.М. Нормативно-правовое обеспечение практики конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы субъектов РФ в ЮФО // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2008. № 1. С. 10-16

32. Красавин А. Документирование аттестации // Служба кадров и персонала. 2010. № 11. С. 31-38

33. Кузнецов О. Повышение квалификации или профессиональная переподготовка // Государственная служба. 2009. № 1. С. 20-23

34. Кудряшов К.В., Санькова А.А. Мотивация как объективное условие противодействия коррупции // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2010. № 2. С. 38-45

35. Лукьяненко В. Статус кадровых служб // Служба кадров и персонала. 2009. № 4. С. 43-47

36. Лушина Т. Не все так просто с этой мотивацией // Служба кадров и персонала. 2010. № 7. С. 24-27

37. Махов Е. Посредственность – есть зло // Служба кадров и персонала. 2011. № 3. С. 37-40

38. Новокрещенов А. Номенклатура кадров есть - претендентов нет // Служба кадров и персонала. 2010. № 10. С. 35-39

39. Обухова Л.А. Кадровое обеспечение государственной службы // Социология власти. 2007. № 2. С. 64-68.

40. Осейчук В. Стандарт и оценка профессионально важных качеств высших чиновников // Государственная служба. 2011. № 2. С. 18-21

41. Охотский Е.В. Управление персоналом государственной службы. М., 2004.

42. Пасекунов А. Мотивация: правила дополнительного шага. // Служба кадров и персонала 2010. № 2. С. 39-42.

43. Пастухова Л.С. Понятие молодежного кадрового резерва: нормативное закрепление и реализация на практике. // Государственная власть и местное самоуправление. 2011. № 6. С. 43-47

44. Персонал государственной и муниципальной службы: управленческий и поведенческий аспект. Ростов н/Д.: СКАГС, 2007.

45. Персонал государственной и муниципальной службы: управленческий и поведенческий аспекты. / Под ред. В.Г.Игнатова, А.М.Старостина. Ростов н/Д.: СКАГС, 2007.

46. Попов В.М., Ляпунов С.И., Воронова Т.А., Криночкин И.Ю. Руководитель: управление, планирование, стратегия. М.: КНОРУС, 2009

47. Попова О. Конкурсные процедуры на гражданской службе // Государственная служба. 2011. № 2. С. 22-25.

48. Сороко А. Федеральный резерв управленческих кадров как элемент системы управления кадровым потенциалом органов государственной власти. // Государственная служба. 2011. № 3. С. 25-29.

49. Резник В.И. О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских и муниципальных служащих в Краснодарском крае // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2008. № 1. С. 12-24.

50. Рой О. Режим управленческого труда в контексте квалификационной оценки государственных служащих // Государственная служба. 2008. № 1. С. 14-21.

51. Рудой В.В. О мерах по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2010. № 1. С. 18-24.

52. Сартан Г. Компания как поле битвы или как дом родной? // Служба кадров и персонала. 2010. № 8. С. 46-49.

53. Свирина И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы. // Власть. 2011. № 7. С. 122-125.

54. Сыпкова С. Чтобы работа была в радость // Служба кадров и персонала. 2010. № 12. С. 43-47.

55. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: КноРус, 2009. Главы 7 §7.3, 10.

56. Турчинов А.И. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих. М.: РАГС, 2009.

57. Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И.Турчинова. М.: РАГС, 2008.

58. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебное пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ, 2008.

59. Шмарова Г.М. Современные тенденции мотивации труда муниципальных служащих // Управление персоналом. 2007. № 22.

60. Шувалов Н. Профессионализм – это еще и честность // Служба кадров и персонала. 2010. № 3. С. 35-39.

Поиск по сайту: