Вопрос. Групповые нормы и преимущества групповой работы

Вопрос о том, нужны ли вообще практической психологии тренинговые группы, связан с уяснением тех достоинств, кото­рые имеет групповая форма по сравнению с индивидуальной. Наиболее полно, на наш взгляд, преимущества психокоррекционной и психотерапевтической работы в группах отражены в книге К.Рудестама [18]. Перечислим эти преимущества, вы­делив их сущность и снабдив необходимыми комментариями: г рупповой опыт противодействует отчуждению, помогает решению межличностных проблем: человек избегает непродук­тивного замыкания в самом себе со своими трудностями, обна­руживает, что его проблемы не уникальны, что и другие пере­живают сходные чувства, - для многих людей подобное откры­тие само по себе оказывается мощным психотерапевтическим фактором;

группа отражает общество в миниатюре, делает очевидными такие скрытые факторы, как давление партнеров, социальное влияние и конформизм; по сути дела в группе моделируется -ярко, выпукло - система взаимоотношений и взаимосвязей, ха­рактерная для реальной жизни участников, это дает им воз­можность увидеть и проанализировать в условиях психологи­ческой безопасности психологические закономерности обще­ния и поведения других людей и самих себя, не очевидные в житейских ситуациях;

возможность по луч ения обрат­ной связи и поддержки от людей со сходными проблемами; в ре­альной жизни далеко не все люди имеют шанс получить искреннюю, безоценочную обратную связь, позволяющую увидеть свое отражение в глазах других людей, отлично понимающих сущность твоих переживаний, поскольку сами они переживают почти то же самое; возможность "смотреться" в целую галерею "живых зеркал" является, по-видимому, самым важным преимуществом групповой психологической работы, не достижимым никаким другим способом;

в группе человек может обучаться новым умениям, экспери­ментировать с различными стилями отношений среди равных партнеров; если в реальной жизни подобное экспериментирова­ние всегда связано с риском непонимания, неприятия и даже на­казания, то тренинговые группы выступают в качестве своеоб­разного "психологического полигона", где можно попробовать вести себя иначе, чем обычно, "примерить" новые модели пове­дения, научиться по-новому относиться к себе и к людям - и все это в атмосфере благожелательности, принятия и поддержки;

в группе участники могут идентифицировать себя с другими, "сыграть" роль другого человека для лучшего понимания его и себя и для знакомства с новыми эф­фективными способами поведения, применяемыми кем-то; воз­никающие в результате этого эмоциональная связь, сопережи­вание, эмпатия способствуют личностному росту и развитию самосознания;

взаимодействие в группе создает напряжение, которое помо­гает прояснить психологические проблемы каждого: этот эф­фект не возникает при индивидуальной психокоррекционной и психотерапевтической работе; создавая дополнительные слож­ности для ведущего, психологическое напряжение в группе мо­жет (и должно) играть конструктивную роль, подпитывать энергетику групповых процессов; задача ведущего - не дать на­пряжению выйти из-под контроля и разрушить продуктивные отношения в группе;

группа облегчает процессы самораскрытия, самоисследова­ния и самопознания: иначе, чем в группе, иначе, чем через дру­гих людей, эти процессы в полной мере невозможны; открытие себя другим и открытие себя самому себе позволяют понять се­бя, изменить себя и повысить уверенность в себе;

групповая форма предпочтительней и в экономическом пла­не: участникам дешевле работа в тренинге, чем индивидуальная терапия (и для многих тренинговая работа гораздо более эф­фективна); психолог также получает и экономическую, и вре­менную выгоду.

Ни одна социальная общность - от диады и малой группы до населения государства - не может существовать без правил, ре­гламентирующих жизнедеятельность людей, составляющих эту общность. Обычно нарушение правил (писаных или неписа­ных) вызывает применение определенных санкций к наруши­телю - со стороны государства, например.

Тренинговые группы также вырабатывают свои собственные нормы, причем в каждой конкретной группе они могут быть специфичны. Ведущий должен осознавать необходимость норм для эффективного развития группы и способствовать выработ­ке и принятию участниками таких норм, которые соответство­вали бы целям группы. Часто механический перенос в тренинговую группу норм, принятых в социальных общностях внеш­него мира, является не только непродуктивным, но и прямо вредным и антитерапевтичным. Впрочем, попытки перенести нормы тренинговой группы в реальную жизнь в большинстве случаев также бессмысленны и обречены на провал.

Практически те или иные нормы начинают действовать в тренинговой группе с первого мгновения ее функционирова­ния. Как показывает опыт, целесообразно сразу предложить участникам некоторые правила, обязательные для соблюдения в группе. Чаще всего это происходит так.

В самом начале работы ведущий информирует участников тренинга о том, что они могут получить в результате обучения. После этого устанавливаются основные принципы работы в группе. Назовем те, которые характерны для подавляющего большинства тренинговых групп.

1. "Здесь и теперь".

Этот принцип ориентирует участников тренинга на то, чтобы предметом их анализа постоянно были процессы, происходящие в группе в данный момент, чувства, переживаемые в данный кон­кретный момент, мысли, появляющиеся в данный момент. Кроме специально оговоренных случаев запрещаются проекции в прошлое и в будущее. Принцип акцентирования на настоя-щем способствует глубокой рефлексии участников, обучению сосредотачивать внимание на себе, своих мыслях и чувствах, развитию навыков самоанализа.

Поиск по сайту: