АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Особенности составления договора между организацией и добровольцем

Читайте также:
  1. A) Прямая зависимость между ценой и объемом предложения.
  2. A.способ разделения веществ, основанный на различии в их коэффициентах распределения между двумя фазами
  3. B) Заключения о связи между фактами
  4. D) Петербургского договора
  5. F12 - для перехода между окнами формы и кода программы.
  6. I. Общая характеристика договора продажи недвижимости
  7. II. Национальные особенности менеджмента.
  8. II. Особенности продажи отдельных видов недвижимого имущества
  9. III ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОЕКТА КОНСТИТУЦИИ
  10. III Угол между прямой и плоскостью.
  11. III. Интервью международного тренера
  12. III. Общие и специфические особенности детей с отклонениями в развитии.

Если мы определим взаимоотношения организации и добровольца как безвозмездную сделку (договор), то, учитывая возможность заключения договоров гражданско-правового характера по оказанию услуги (данные договоры не включают в себя права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом), следует говорить о переводе взаимоотношений "организация-доброволец" из плоскости трудового в плоскость гражданского законодательства. Это может касаться как добровольцев, работающих в рамках благотворительной деятельности, так и вне ее. Другими словами, чтобы не возникало прецедентов, когда псевдодоброволец ставит вопрос о заключении с ним контракта и выплате заработной платы (в практике это уже встречается) или налоговые органы обязывают начислять последнему заработную плату, следует заключать с добровольцем гражданско-правовой договор об оказании услуг организации на безвозмездной основе.

Субъектами данного договора выступают услугодатель и услугополучатель. Услугодатель – это физическое лицо, которое оказывает услуги на безвозмездной основе, доброволец. Услугополучатель – это юридическое лицо (некоммерческая организация), в интересах которого оказывает услуги доброволец. Если деятельность добровольца в организации соответствует благотворительным целям[‡‡‡], то услугополучатель называется «благополучателем».

Предметом договора выступает оказание добровольцем организации определенных услуг, например юридических. Особенность данного договора в том, что он заключается не для выполнения в определенный период какой-либо профессиональной деятельности, что характерно для трудового контракта, например, работа юристом в течение месяца. Чтобы более четко провести грань между этими двумя документами следует подробно описать специфику добровольческой деятельности. В гражданско-правовом договоре обязательно оговаривается безвозмездность выполняемой работы. Например, бухгалтерский учет в организации может быть передан добровольцу, который является внештатным бухгалтером-специалистом[§§§]. Предметом договора в данном случае будет являться «составление и сдача в контролирующие органы бухгалтерской отчетности за определенный отчетный период». Договор о безвозмездном оказании услуг не накладывает в случае его невыполнения каких-либо определенных экономических санкций на сторону, которая не выполнила своих функций, согласно договорным отношениям. Но в связи с тем, что в гражданском законодательстве не определен четкий порядок ответственности за невыполнение подобных договоров и принимая во внимание, что они построены на равенстве сторон (принцип диспозитивности), следует руководствоваться правилом о необходимости защиты прав стороны, которой был причинен вред и которая понесла убытки.

Важным условием различия между гражданским и трудовым законодательством является то, что добровольца не обязывают «выполнять распорядок трудовой деятельности в организации».

Если выполняемая добровольцем работа отвечает законодательно определенным благотворительным целям, в договоре обязательно должна содержаться ссылка - статус добровольца соответствует статусу, который определен в законе о благотворительности[****]. Благотворительная организация может компенсировать затраты добровольцу.

Заключение договора выступает непременным условием, если деятельность добровольца в организации достаточно продолжительна или ее уже выполняют другие сотрудники на оплачиваемой основе.

В случае когда доброволец в результате своей деятельности производит какую-то вещь, например создает тренажер для инвалидов, правовые отношения между ним и организацией регулируются иным образом. «Решение вопроса, кому принадлежит результат безвозмездной работы, зависит от того, из чьего материала была изготовлена данная вещь. Обязательственно-правовых отношений подряда между изготовителем вещи и владельцем материала в рассматриваемой ситуации не возникает. В то же время, поскольку в данном случае имеет место освобождение от имущественной обязанности, указанные отношения попадают под действие норм о дарении (ст.572 и 580 ГК)»[††††]. Доброволец дарит результат своего труда организации.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)