|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Расчет годового экономического эффекта от реализаций мероприятий по совершенствованию системы и технологии управления персоналомГодовой экономический эффект от внедрения мероприятий по совершенствованию системы и технологий УП, как уже сказано выше, может быть получен в различных сферах деятельности организации: в управлении, производстве, в сфере эксплуатации продукции или услуги. Если показатель годового экономического эффекта положителен, проведение мероприятий по совершенствованию системы и технологий УП, является экономически целесообразным. Рассмотрим некоторые подходы в расчете экономического эффекта по разным направлениям. Годовой экономический эффект от снижения себестоимости единицы работы до и после внедрения мероприятий по улучшению организации труда персонала (Эг), можно рассчитать по следующей формуле:
Эг = (S1 — S2) V г-Ен × Эр, (4.1) где S1 и S2 — себестоимость единицы работы до и после внедрения мероприятий по научной организации труда соответственно; V г — годовой объем работ после внедрения в натуральном выражении; Ен — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (о6ратиый сроку окупаемости); Эр — единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий.
Годовой экономический эффект за счет изменения должностного состава (должностной структуры), Эдс , исчисляется по формуле: Эдс = Ф1 — Ф2, (4.2) где Ф1 и Ф2 — годовой фонд заработной платы до и после пересмотра должностной структуры соответственно.
Годовой экономический эффект от совершенствования научной организации управленческого труда (НОУТ) трудно выразить в натуральном выражении. Поэтому НИИ труда рекомендует использовать укрупненный метод оценки по формуле[8]: Э = Эв + Эдс + Эт - Зт, (4.3)
где Э — общая экономия, достигнутая за счет всех мероприятий по совершенствованию организации труда, руб.; Эв — экономия, достигаемая за счет сокращения численности (высвобождения) персонала, руб.; Эдс — экономия, достигнутая за счет оптимизации должностной структуры работников, руб.; Эт — экономия, полученная за счет более рационального использования материалов и технических средств, руб.; З — сумма средств, затраченных на осуществление мероприятий по совершенствованию организации труда, руб. Если годовой экономический эффект получен по разным направлениям, в обобщенном виде его можно просчитать по следующей формуле: Эт = Р – К, (4.4) где Эт – годовой экономический эффект от реализации мероприятий по совершенствованию системы и технологии УП, руб.; Р – экономические результаты осуществления мероприятий по совершенствованию системы и технологии УП, руб.; К – затраты на осуществление этих мероприятий за расчетный период, руб; n — количество мероприятий (направлений) по совершенствованию системы и технологии УП, в результате внедрения которых получены экономические результаты.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.) |