Перечень вопросов к экзамену

Критерии оценки и общие принципы выставления оценки

Итоговая и промежуточная аттестация по учебной дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» предусмотрены в форме зачета, которые проводятся в виде устного собеседования по контрольным заданиям. Задание к зачету содержит два теоретических вопроса и практическое (по усмотрению преподавателя) задание.

Важнейшими критериями оценки знаний обучаемых являются:

- степень усвоения учебной программы;

- содержание ответа на контрольные вопросы: логичность и доказательность изложения;

- степень творчества и самостоятельности в раскрытии поставленных вопросов;

- умение применить теоретические знания в анализе конкретных деловых ситуаций.

На зачетестуденту выставляется оценка«зачтено» (при количестве баллов набранных на «отлично», «хорошо», «удовлетворительно») или «не зачтено» (при количестве баллов, набранных на сумму ниже «удовлетворительно»:

«Отлично» (от 90 до 100 баллов)– студент показывает глубокое и всестороннее знание предмета, имеет целостное представление о системе бизнес-разведки в условиях конкурентного рынка, показывает умение творчески применять полученные знания при выполнении профессиональных обязанностей менеджера организации, аргументировано излагает материал, безупречно выполнил практическое задание (решил задачу).

«Хорошо» (от 74 до 89 баллов) – студент твердо знает предмет, имеет целостное представление о системе бизнес-разведки в условиях конкурентного рынка, логично излагает материал, умеет применять конкретные методы информационно-аналитической деятельности, выполнил практическое задание (решил задачу).

«Удовлетворительно» (от 60 до 73 баллов) – студент в основном знает предмет, имеет определенное представление о системе бизнес-разведки на предприятии, умеет применять теоретические знания для анализа конкретных деловых ситуаций, определил правильный алгоритм для выполнения практического задания (решения задачи).

«Неудовлетворительно» (ниже 60 баллов) – студент не усвоил содержания учебной дисциплины.

Общая оценка знаний студента на зачете выводится по частным оценкам за выполнение теоретического и практического. Оценка выставляется преподавателем и объявляется после ответа на все контрольные вопросы. Принимающий зачет несет личную ответственность за правильность выставления оценки. Результаты зачета заносятся в ведомость, журнал учебной группы и зачетную книжку студента. Оценка «не зачтено» проставляется только в ведомость и журнал учебной группы.

Перечень вопросов к экзамену

1. Общее понятие о корпорации как важнейшей структуре в системе рыночных экономических отношений.

2. Виды корпоративных отношений: публичные, полупубличные, предпринимательские, непредпринимательские.

3. Общее понятие о социально ответственной корпорации.

4. Особенности развития корпораций в современной России с на­чала 1990-х гг.

5. Акционерные общества и государственные корпорации. Общие понятия.

6. Основные принципы управления корпорациями.

7. Характер дискуссий о путях развития корпоративной социаль­ной ответственности в Западных странах в 1930-е гг.

8. Благотворительность (корпоративная социальная ответствен­ность) в купеческой среде дореволюционной России XVIII - XIX вв.

9. Особый характер и факторы благотворительного поведения из­вестных промышленников дореволюционной России Демидовых.

10. Научный менеджмент и социальная политика Г.Форда. И.Идеи одного из основоположников научного менеджмента Т.Гантта о социальной ответственности бизнеса.

11. Р.Оуэни его подходы по ориентации работодателей на соци­альную ответственность перед трудящимися.

12. Роль Международной Организации Труда (МОТ) в становле­нии идей корпоративной социальной ответственности.

13. 14.Экономические основы корпоративной социальной ответст­венности. М.Фридман и его мнение о корпоративной социальной ответ­ственности.

14. Концептуальные подходы по гуманизации всей мировой соци­ально-экономической жизни в 1970-1980-е гг.

15. Императорское Человеколюбивое Общество в России начала XIX в. Становление. Основные направления деятельности.

16. М.В.Ломоносов и его вклад в развитие морально-нравственных основ российского народа.

17. Д.И.Менделеев и его мнение по улучшению демографии в Рос­сии на рубеже Х1Х-ХХ вв. Повышение образованности населения.

18.Стейкхолдеры и корпоративная социальная ответственность. Формы взаимоотношений.

19. Типы корпоративной социальной ответственности («Пирамида Керолла») и их краткая характеристика.

20. Юридическая, профессиональная, экономическая и морально- этическая ответственность как формы корпоративной социальной от­ветственности.

21. Теория ноосферы В.И.Вернадского как гуманистическая основа для определения подходов корпоративной социальной ответственности.

22. 23.ТектологияА.А.Богданова и учет его подходов при формиро­вании гуманистического вектора корпоративной социальной ответст­венности.

23. 24.Общество и бизнес: основные направления взаимодействия.

24. Деятельность Международной Организации Труда (МОТ) по улучшению системы охраны и гигиены труда, пожарной безопасности на предприятиях.

25. Нравственный смысл труда, возникший в эпоху Возрождения и Реформации.

26. Ассоциация менеджеров России и ее роль в решении проблем социальной ответственности.

27. Качество трудовой жизни в контексте корпоративной социаль­ной ответственности.

28. 29.Основные принципы Глобального договора ООН по социаль­ной ответственности предпринимательства.

29. Краткая характеристика западных моделей корпоративной со­циальной ответственности.

30. Понятие двойственности (личная-корпоративная) в форме от­ражения корпоративной социальной ответственности.

31. Понятие «стейкхолдеры» в корпоративных отношениях. Общая характеристика.

32. Коммерческие контрагенты компании и характер их взаимоот­ношений друг с другом.

33. Укрепление взаимоотношений менеджмента компании с со­трудниками (персоналом компании). Экономические результаты взаи­моотношений.

34. Взаимоотношения менеджмента компании и инвесторов. Роль этих взаимоотношений для повышения экономической привлекатель­ности компании.

35. Корпоративная социальная ответственность в контексте укреп­ления взаимоотношений менеджмента компании с местным сообществом.

36. Производственный характер социальной ответственности биз­неса. Общие понятия.

37. Различные общественные институты как форма социальной ответственности.

38. Социальная отчетность компании как форма информирования общества о социальной ответственности бизнеса.

39. Понятие «этические потребности» в развитых странах мира.

40. Кодексы корпоративной социальной ответственности компа­ний. Понятие. Подходы. Определения.

41. Реформация как основа протестантской трудовой этики. Общее понятие.

42. Конфуцианство и его роль в развитии этических норм жизне­деятельности.

43. Корпоративная социальная ответственность и ее роль в разви­тии человеческого капитала общества.

44. Социальная политика и социальная ответственность бизнеса: пути развития взаимоотношений.

45. Принципы социальной справедливости как основа корпора­тивной социальной ответственности.

46. 47.Основные принципы социальной политики (индивидуальная социальная ответственность, социальная солидарность, социальное партнерство, социальные гарантии и др.).

47. Корпоративная социальная ответственность и основные функ­ции социальной политики (социальная безопасность, политическая ус­тойчивость власти, устойчивость экономических институтов).

48. Социальная ответственность малого бизнеса. Особенности. Понятие.

49.Монопрофильные города в системе корпоративной социаль­ной ответственности.

50. Гражданское общество и корпоративная социальная ответст­венность.

51. Корпоративная социальная ответственность как институцио­нальная проблема. Общее определение.

52. Социальные институты как основа устойчивости общества.

53. Философия институциональной экономической теории и ее роль в развитии корпоративной социальной ответственности.

54.Роль корпоративной социальной ответственности в развитии человека.

1.

Поиск по сайту: