 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
ІІ. Тестові завдання
МОДУЛЬНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА
Напрям підготовки – 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»
Навчальний предмет ринок праці
Варіант № 1
І Теоретичне завдання
1. Предмет і завдання дисципліни „ринок праці”, її зв’язок з іншими економічними дисциплінами
2. Умови та розміри виплати допомоги у зв’язку з безробiттям.
ІІ. Тестові завдання
1. Сукупність заходів, спрямованих на згладжування негативних
наслідків безробіття: грошова допомога безробітним і членам їх сімей, пільги, передбачає:
а) активну політику зайнятості;
б) пасивну політику зайнятості;
в) державне регулювання зайнятості;
г) інфраструктуру ринку праці.
2. Відповідність заробітної плати результатам діяльності підприємства, особистим досягненням працівників передбачає:
а) мікроекономічна гнучкість;
б) професійна мобільність;
в) географічна мобільність;
г) макроекономічна гнучкість.
3. Головним завданням інфраструктури ринку праці є:
а) забезпечення підвищення гнучкості та ефективності функціонування ринку праці;
б) розповсюдження інформації, яка, по-перше, забезпечить скорочення часу пошуку вакансій безробітними і необхідних працівників підприємствами, по-друге, сприятиме найму роботодавцями працівників, які відповідають їх вимогам, по-третє, яка дозволила б працівникам знайти робоче місце з відповідними умовами праці і задовольняючим їх рівнем заробітної плати;
в) професійне консультування і навчання безробітних новим професіям та спеціальностям;
г) розвиток і раціоналізація фінансування заходів щодо цілеспрямованого розвитку ринку праці і підвищення рівня продуктивної зайнятості населення.
ІІІ. Практичне завдання
1. Проаналізуйте основні показники зайнятості населення у неформальному секторі економіки за статтю, місцем проживання, віковими групами та статусами зайнятості у 2010 році.
2. Чому неформальна зайнятість у сільській місцевості значно переважає над міською?
3. За якими віковими категоріями зайнятість населення у неформальному секторі є вищою і чому?
Таблиця
Населення, зайняте у неформальному секторі економіки за статтю,
місцем проживання та статусами зайнятості у 2010 році
| Зайняте населення у неформальному секторі економіки | у тому числі | ||||||||||
| у відсотках до загальної кількості зайнятих відповідного статусу | |||||||||||
| усього, тис. осіб | у % до загальної кількості зайнятих | працюючі за наймом | працюючі не за наймом | 15-24 роки | 25-29 років | 30-34 роки | 35-39 років | 40-49 років | 50-59 років | 60-70 років | |
| Усе населення | 4 649,2 | 22,9 | 9,7 | 79,6 | 15,6 | 10,8 | 10,3 | 10,0 | 20,3 | 18,3 | 14,7 |
| Жінки | 2 165,3 | 21,7 | 6,6 | 84,1 | 13,2 | 9,1 | 8,8 | 9,3 | 19,7 | 21,1 | 18,8 |
| Чоловіки | 2 483,9 | 24,1 | 12,8 | 74,9 | 17,7 | 12,4 | 11,5 | 10,7 | 20,9 | 15,8 | 11,0 |
| Міські поселення | 1 564,0 | 11,3 | 8,6 | 41,7 | 14,2 | 14,7 | 13,2 | 12,3 | 23,3 | 16,4 | 5,9 |
| Сільська місцевість | 3 085,2 | 47,7 | 13,6 | 95,9 | 16,4 | 8,9 | 8,8 | 8,9 | 18,7 | 19,2 | 19,1 |
МОДУЛЬНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА
Напрям підготовки – 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»
Навчальний предмет ринок праці
Варіант № 2
І Теоретичне завдання
1. Механізм функціонування сучасного ринку праці
2. Поняття та елементи внутрішньофірмового ринку праці
ІІ. Тестові завдання
1. Сукупність заходів, спрямованих на згладжування негативних
наслідків безробіття: грошова допомога безробітним і членам їх сімей, пільги, передбачає:
а) активну політику зайнятості;
б) пасивну політику зайнятості;
в) державне регулювання зайнятості;
г) інфраструктуру ринку праці.
2. Відповідність заробітної плати результатам діяльності підприємства, особистим досягненням працівників передбачає:
а) мікроекономічна гнучкість;
б) професійна мобільність;
в) географічна мобільність;
г) макроекономічна гнучкість.
3. Головним завданням інфраструктури ринку праці є:
а) забезпечення підвищення гнучкості та ефективності функціонування ринку праці;
б) розповсюдження інформації, яка, по-перше, забезпечить скорочення часу пошуку вакансій безробітними і необхідних працівників підприємствами, по-друге, сприятиме найму роботодавцями працівників, які відповідають їх вимогам, по-третє, яка дозволила б працівникам знайти робоче місце з відповідними умовами праці і задовольняючим їх рівнем заробітної плати;
в) професійне консультування і навчання безробітних новим професіям та спеціальностям;
г) розвиток і раціоналізація фінансування заходів щодо цілеспрямованого розвитку ринку праці і підвищення рівня продуктивної зайнятості населення.
Поиск по сайту: