Трудовий потенціал підприємства та його оцінювання

Формули до задач

1. Одиниця живої праці одного робітника:

А = Пп * (ΔФв / Δ Пп),

де Пп – продуктивність праці робітника у звітному році, тис. грн.,

ΔФв - зростання фондоозброєності праці в розрахунку на одного робітника в порівнянні з базовим роком, %

Δ Пп - зростання продуктивності праці в розрахунку на одного робітника в порівнянні з базовим роком, %.

2. Трудовий потенціал технологічного персоналу підприємства:

ТПтех = А*Ч*Кртп,

де Ч - середньорічна чисельність промислово-виробничого потенціалу, чол.;

Кртп – коефіцієнт реалізації трудового потенціалу технологічного персоналу підприємства.

ТПтех = ,

де ЧПр – кількість працівників підприємства (по категоріям);

К_о – поправочний коефіцієнт, що враховує відмінності освітньо-професійної підготовки;

К_с/пс – поправочний коефіцієнт, що враховує відмінності соціально-психологічного характеру;

К_д – поправочний коефіцієнт, що враховую відмінності в практичному досвіді на певній посаді;

I_p – індекс капіталізації прибутку;

R_p – рентабельність продукції, роботи чи послуги.

3. Управлінський потенціал підприємства:

ТПупр = (Ч_мен * )* К_{ефективності роботи},

де Ч_мен - чисельність менеджерів певної категорії;

п — кількість показників, що формують систему якісної оцін­ки ділових якостей менеджерів;

К _і — оціночний коефіцієнт пев­ного виду;

К_{ефективності роботи} — показник, що відображає величину додатково доданої вартості, що отримує компанія від викорис­тання управлінців певної категорії, кваліфікації і т. п., у грошо­вому вимірі.

4. Продуктивність праці:

Пп = (ЧВ-МВ-ВЕ-АМ)/ЧП_с,

де ЧВ — чистий виторг від реалізації;

МВ — матеріаль­ні витрати, пов'язані з виробництвом та реалізацією певного обсягу продукції;

ВЕ — вартість енергоносіїв, спожитих у процесі виробництва та реалізації продукції;

АМ — сума амортизаційних відрахувань на повне відновлення основних фондів підприємства;

ЧП_С — середньооблікова чисель­ність промислово-виробничого персоналу.

5. Коефіцієнт змінності робочої сили:

,

де Ф_д — кількість людино-днів, фактично відпрацьованих пра­цівниками в усіх змінах (чи за планом) протягом аналізованого періоду;

Д_н — кількість людино-днів, відпрацьованих у завантажену зміну протягом аналізованого періоду.

6. Коефіцієнт змінності роботи робочого місця:

К зм = (БВ * {1+Ч_м * (1-Ч_а)-Ч _а} – ЛВ)/(Т*Ф_ч * П_год * Ч р),

де БВ — балансова вартість обладнання, розміщеного на робо­чому місці;

Ч_м — частка витрат на модернізацію об­ладнання, встановленого на робочому місці, за весь строк слу­жби у його загальній балансовій вартості;

Ч_а — частка амортизаційних відрахувань на реновацію обладнання;

ЛВ — ліквідаційна вартість обладнання робочого місця, тис. грн;

Т — тривалість амортизаційного терміну;

Ф_ч — серед­ньодобовий ефективний фонд часу роботи обладнання;

П_год — продуктивність робочого місця у розрахунку на одну годину;

Ч_р — частка прибутку, яка спрямовується на розвиток підприємства.

7. Коефіцієнт віддачі повної заробітної плати:

,

де ЧВ — чистий виторг від реалізації;

Ф _зп — фонд заробіт­ної плати промислово-виробничого персоналу;

Ф_мс — фонд матеріального стимулювання персоналу підприємства.

8. Коефіцієнт творчої активності працівників:

,

де ЧП — чистий прибуток (економія витрат), отриманий від використання винаходів і раціоналізаторських пропозицій про­тягом аналізованого періоду;

В_а — витрати, пов'язані з розробленням, апробацією та впровадженням винаходів і раціо­налізаторських пропозицій протягом аналізованого періоду.

9. Коефіцієнт повних витрат праці:

,

де Р — результат вироб­ництва, визначений за чистою продукцією у зіставних цінах;

Е_ф — сума використаних для виробництва та реалізації економічних ресурсів (повна собівартість виробничої програми);

ЧП — використана у виробництві жива праця (чисель­ність ПВП);

Ф_осн — серед­ньорічна вартість задіяних основних фондів;

Ф_обор — середньорічна вартість використаних у виробництві оборотних коштів.

10. Коефіцієнт освіти:

К осв = А/60,

де А — тривалість роботи працівника за спеціальністю, визначе­ною у дипломі (за аналізований період);

60 — максима­льна нормативна тривалість роботи за спеціальністю, визначеною у дипломі про вищу освіту.

11. Коефіцієнт посадового досвіду:

К досв = В / 60,

де В — досвід роботи на певній посаді;

60 — максималь­на нормативна тривалість роботи на певній посаді, місяців.

12. Коефіцієнт підвищення кваліфікації:

К квал = Н /ПН,

де Н — фактична тривалість навчання з підвищення кваліфікації за період роботи за спеціальністю;

ПН — нормативна тривалість навчання з підвищення кваліфікації (виходячи з при­пущення щодо необхідності щорічного навчання тривалістю 0,5 місяця).

13. Коефіцієнт повноти виконаних робіт:

К пов = П_реал / (П_реал + П_нереал),

де П_реал – фактично реалізованих робіт;

П_нереал – незавершені роботи

14. Коефіцієнт оперативності виконання робіт

К _опр = М / Р,

де М — фактична кількість робіт, виконаних у встановлені стро­ки;

Р — кількість робіт, фактично виконаних за аналізований пе­ріод.

15. Коефіцієнт якості виконання робіт

К якості = В / П_реал,

де В – фактичне виконання робіт різними замовниками;

П _реал – фактично реалізованих робіт.

16. Трудовий потенціал співробітника:

ТПроб = ІК_проф * К_якості + ІК _робіт*К_якості,

де ІК_{проф .} - інтегрований коефіцієнт професійної компетентності;

ІК_проф= ,

ІК_робіт - інтегрований коефіцієнт виконання робіт.

ІК_робіт=

Задача-приклад

Визначити трудовий потенціал підприємства, виходячи з таких ви­хідних даних:

¾ продуктивність праці співробітника у звітному році досягла 12,5 тис. грн.;

¾ індекс зростання продуктивності праці становить 1,12;

¾ індекс зростання фондоозброєності праці одного співробітника порівняно з базовим роком становить 1,05;

¾ середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу становить 1520 чол.;

¾ коефіцієнт реалізації трудового потенціалу сягнув 78 %;

¾ витрати на утримання адміністративно-управлінського персоналу становлять 15 400 грн. (24300 грн. сам ост.).

Рішення:

Визначаємо одиницю живої праці одного робітника за наступною формулою:

А = П п * (∆ Ф в / ∆ П п)

А = тис. грн.

Розраховуємо трудовий потенціал технологічного персоналу:

ТП тех. = А * ЧП * Еф,

ТП_Тех = 5,21 х 1520 х 0,78 = 6176,98 тис. грн.

Загальний трудовий потенціал підприємства становитиме:

ТП = 6176,98 + 15,4 = 6192,38 тис. грн.

Поиск по сайту: