Срок действия трудового договора

Трудовым кодексом РФ установлены общие правила заключения срочного трудового договора (ст. 58). Законодатель ввел новшество: в ст. 59 ТК РФ перечислены специальные основания заключения срочного трудового договора. В научной литературе имеются различные точки зрения по поводу их классификации.

Представляется, что заключение срочного трудового договора с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу, обусловлено особенностью правового статуса гражданина, который находится одновременно и в административно-правовых, и в трудовых отношениях, причем первые обуславливают срочный характер вторых.

Анализируя проблемы, связанные с применением ст. 59 ТК РФ, указываем, что с рядом перечисленных в данной статье работников можно установить только срочные отношения (с педагогическими работниками учреждений высшего профессионального образования, с работниками, направляемыми на работу в представительство Российской Федерации за границей). Действительно, формулировка абзаца 1 ст. 59 ТК РФ ("срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника") позволяет сделать неверный вывод о том, что во всех перечисленных случаях сторонам принадлежит право выбирать вид договора - на определенный или неопределенный срок. С лицом, поступающим на работу в порядке альтернативной гражданской службы, заключается только срочный трудовой договор, причем его срок определяется не соглашением сторон, а ФЗ №113 от 25.07.02.

Следует отметить, что срок прохождения альтернативной гражданской службы и срок заключенного в связи с этим трудового договора не совпадают. Срок альтернативной гражданской службы составляет 42 месяца, а для граждан из числа окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования - 21 месяц.

Если альтернативная гражданская служба будет проходить в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, срок службы будет составлять 36 и 18 месяцев соответственно. Началом альтернативной гражданской службы является день убытия к месту ее прохождения (п. 3 ст. 5 ФЗ № 113 от 25.07.02), а трудовой договор заключается по прибытию гражданина, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы, к работодателю.

День окончания альтернативной гражданской службы совпадает с последним днем работы, т.е. днем расторжения срочного трудового договора.

Таким образом, периоды существования связанных с прохождением гражданином альтернативной гражданской службы административных правоотношений и трудовых правоотношений не совпадают.

Таким образом, можно сделать вывод, что возникновение трудовых правоотношений гражданина, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы, отличается от общих правил, предусмотренных трудовым законодательством:

Вместе с тем, при заключении трудового договора с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы, должны быть соблюдены следующие правила, предусмотренные ТК РФ: договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67); прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68); работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Вывод

Таким образом проходит альтернативная гражданская военная служба в РФ. И этот реферат наглядно показывает все детали её прохождения.

Поиск по сайту: