Тестовые задания. 1. Вид деятельности, направленный на упорядочение элементов трудовых процессов:

1. Вид деятельности, направленный на упорядочение элементов трудовых процессов:

а) организация труда;

б) организация производства;

в) организация управления.

2. Принцип, выражающий необходимость установления учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и трудовых факторов, влияющих на организацию и нормы труда:

а) системности;

б) объективности;

в) конкретности;

г) комплексности.

3. Комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства:

а) специальность;

б) профессия;

в) квалификация.

4. Методы нормирования труда подразделяются на:

а) аналитические и суммарные;

б) дифференцированные и укрупненные;

в) прямые и косвенные;

г) расчетные и исследовательские.

5. Метод исследования трудовых процессов, который применяется для установления структуры его затрат на протяжение рабочей смены или ее части:

а) хронометраж;

б) фотография рабочего времени;

в) фотохронометраж.

6. Дайте определения следующим понятиям:

а) классификацию категорий занятых на предприятии;

б) выработка;

в) функции нормирования труда;

г) формы сдельной системы оплаты труда.

7. Вид деятельности, направленный на оптимизацию производственных процессов:

а) организация труда;

б) организация производства;

в) организация управления.

8. Принцип, выражающий необходимость создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм:

а) системности;

б) объективности;

в) конкретности;

г) комплексности.

9. Разделение труда в пределах определенной работы:

а) специальность;

б) профессия;

в) квалификация.

10. По характеру зависимости норм труда от факторов, влияющих на их величину, методы нормирования делятся на:

а) аналитические и суммарные;

б) дифференцированные и укрупненные;

в) прямые и косвенные;

г) расчетные и исследовательские.

11. Метод исследования трудовых процессов, который применяется для анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся элементов операций:

а) хронометраж;

б) фотография рабочего времени;

в) фотохронометраж.

12. Дайте определения следующим понятиям:

а) среднесписочная численность;

б) трудоемкость;

в) виды норм труда;

г) методы реорганизации труда.

13. Вид деятельности, целью которого является создание эффективных структур управления:

а) организация труда;

б) организация производства;

в) организация управления.

14. Принцип, который означает, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса:

а) системности;

б) объективности;

в) конкретности;

г) комплексности.

15. По методике получения исходных данных, методы нормирования делятся на:

а) аналитические и суммарные;

б) дифференцированные и укрупненные;

в) прямые и косвенные;

г) расчетные и исследовательские.

16. Метод исследования трудовых процессов, который применяется для определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции:

а) хронометраж;

б) фотография рабочего времени;

в) фотохронометраж.

17. Количество труда, необходимого для изготовления определенного объема продукции:

а) выработка продукции;

б) трудоемкость продукции;

в) производительность труда.

18. Дайте определения следующим понятиям:

а) списочная численность;

б) основные элементы тарифной системы;

в) этапы проведения исследования затрат рабочего времени;

г) интенсивность труда.

19. Принцип, который означает, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим на величину необходимых затрат труда и других ресурсов:

а) системности;

б) объективности;

в) конкретности;

г) комплексности.

20. Комплекс теоретических знаний и практических навыков, характеризующая степень сложности выполняемого конкретного вида работы:

а) специальность;

б) профессия;

в) квалификация.

21. Численность работников, фактически приступивших к работе на определенную дату:

а) списочная численность;

б) среднесписочная численность;

в) явочная численность;

г) численность фактически работающих.

22. По степени различий трудовых процессов, методы нормирования делятся на:

а) аналитические и суммарные;

б) дифференцированные и укрупненные;

в) прямые и косвенные;

г) расчетные и следовательские.

23. Метод проведения хронометражных наблюдений при котором все элементы работы исследуются в порядке их выполнения:

а) непрерывный;

б) выборочный;

в) цикловой.

24. Дайте определения следующим понятиям:

а) методы измерения производительности труда;

б) нормирование труда;

в) формы повременной системы оплаты труда;

г) эффективность труда.

25. Выберите определение, наиболее полно отражающее понятие минимальная заработная плата для целей оплаты труда:

а) минимальный размер месячной заработной платы, установленный законодательно для предприятий всех форм собственности;

б) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

в) базовый размер, применяемый дня начисления штрафов,

регистрационных и лицензионных взносов.

26. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной, реализованной продукции (товаров);

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных торговых услуг;

с) согласно фактически отработанному времени исходя из должностного оклада.

27. В каком документе на предприятии ведется учет фактически отработанного времени по каждому работнику:

а) в журнале выхода, который ведет каждый руководитель подразделения;

б) в табеле учета рабочего времени;

в) в штатном расписании;

г) в другом документе.

28. Что учитывается в табеле учета рабочего времени:

а) причины неявок на работу;

б) фактически отработанные дни;

с) фактически отработанные часы;

д) все перечисленное.

29. Выберите формулировку, наиболее полно отражающую понятие и состав тарифной системы оплаты труда:

а) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

б) система основанная на тарифной системе дифференциации заработной

платы работников различных категорий;

в) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

30. Что означает понятие тарифная ставка:

а) показатель уровня оплаты труда в час;

б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

в) показатель уровня оплаты труда за месяц;

г) шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации.

31. Что означает понятие тарифная сетка:

а) показатель уровня оплаты труда в час;

б) показатель уровня оплаты труда за месяц;

в) совокупность тарифных разрядов работ, определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

32. Что означает понятие тарифный разряд:

а) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника в тарифной системе;

б) один из показателей тарифной системы, применяемый для бюджетных организаций.

Поиск по сайту: