Нормы труда и их классификация

Нормы труда — величины, регламентирующие затраты и результаты труда работников. Система н орм труда — совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность:

-социальные и правовые нормы труда;

-нормы условий труда (нормы режимов труда и отдыха, нормативные регламенты обслуживания оборудования и т.д.);

-нормы оплаты труда (тарифные ставки, сетки, оклады, форма и система заработной платы и материального стимулирования,);

-нормы организации труда (нормы сложности работы, нормы разделения и кооперации труда, нормы обслуживания);

-нормы затрат и результатов труда;

-нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда (нормы организации рабочих мест).

Понятия «норма труда» и «норма затрат труда» не являются синонимами. Нормы труда – это совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность. Нормы труда содержат нормы затрат и результатов труда, нормы структуры т рудового процесса и т.д.

Норма затрат и результатов труда — это количество труда, которое необходимо затра­тить на качественное выполнение заданной работы в определенных органи­зационно-технических условиях. Формами затрат труда являются затраты рабочего вре­мени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии).

Нормы затрат рабочего времени устанавливают время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работ­никами. К нормам затрат рабочего времени относятся:

1.Норма длительности включает дли­тельность технологического воздействия на предмет труда и величину объ­ективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы.

2.Норма времени (трудоемкость операции) определяет необходимые за­траты времени одного или нескольких работников на выполнение производ­ственной операции.

3.Норма численности устанавливает численность работников одной груп­пы (профессии, уровня квалификации), необходимую для выполнения опре­деленного объема работ.

Нормы затрат физиче­ской и нервной энергии работников характе­ризуются степенью занятости работников за смену; темпом их труда; пока­зателями нервно-психического утомления и т.д. Затраты энергии работни­ков характеризуются нормами тяжести труда. Они представляют собой суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм человека.

Нормам результатов труда включают:

1.Норма выработки - количество единиц продукции одного или группы рабочих за период времени.

2.Нормированное задание — это совокупность работ, обязательных к выполнению одним или группой рабочих (основных и вспомогательных) за определенный период.

3.Нормы использования оборудования и производственной мощности определяются необходимым временем работы оборудо­вания, его простоев в ремонте, процента использования производственной мощности.

Норма структуры трудового процесса включает:

1.Нормы обслуживания – это необходимое количество станков, рабочих мест единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой.

2.Норма управляемости (числа подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

3.Норма соотношений численности работ­ников определяет численность работников разных категорий, необходимую для выполнения определенного объема работы.

Поиск по сайту: