получившие увечье в период работы у данного работодателя

44. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка: работодателем;

45. Какой из видов дисциплинарного взыскания в настоящее время не применяется: строгий выговор;

46.Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия: да;

47. «Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия» - это: охрана труда.

48. Допускается ли замена выдачи молока и лечебно-профилактического питания денежной компенсацией: да, но с согласия работника;

49. Между работниками во время выполнения работы произошла ссора, закончившаяся дракой, в результате которой одному из работников был причинён лёгкий вред здоровью. Подлежит ли данный случай расследованию как несчастный случай на производстве: нет, этим должны заниматься правоохранительные органы;

50. Срок расследования несчастного случая на производстве: 3 дня;

51. Привлекается ли работодатель к материальной ответственности по действующему законодательству: да;

52. Работник обязан возместить работодателю: прямой действительный ущерб;

53. Работодатель: вправепривлечь работника к материальной ответственности.

54. При привлечении работника к материальной ответственности действует принцип: презумпции невиновности;

55. На подземных работах труд женщин: ограничивается;

56. Направление женщин в служебные командировки: допускается с согласия женщины;

57. Предоставляется ли отпуск по уходу за ребёнком, не достигшему возраста 3 лет, отцу ребёнка: да.

58. Одинокая мать двухлетнего ребёнка пришла на работу в состоянии наркотического опьянения. Имеет ли право работодатель уволить её по 6 ст.81 ТК РФ: вправе привлечь только к дисциплинарной ответственности.

59. Медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся: обязательно;

60.Совместительство - это: выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

61. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: не более 4 часов в день;

62.Предоставляется ли очередной оплачиваемый отпуск работнику, работающему на предприятии по совместительству: да.

63. Работник заключил с работодателем трудовой на срок 1 месяц. Предоставляется ли ему отпуск: да;

64. Предоставляются ли отпуска работникам, занятым на сезонных работах:. да.

65. Максимальная продолжительность вахты: не более 1 месяца:(но в исключ. случ. Не более 3-х мес)

66. Какой документ подтверждает период работы у работодателя – физического лица – индивидуального предпринимателя: и то, и другое.

67. Какой документ подтверждает период работы у работодателя физического лица – не индивидуального предпринимателя: и то, и другое.

68. Работник работает водителем автобуса. Имеет ли он право работать по совместительству. да;

69. Продолжительность рабочего времени педагогических работников: не более 36 часов в неделю;

70. При задержке заработной платы работники приостановили работу. Эти действия относятся: к коллективным трудовым спорам.

71.В комиссии по трудовым спорам рассматриваются: индивидуальные;

72. Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам: 3 месяца;

73. Какая форма является обязательной при урегулировании коллективных трудовых споров: примирительная комиссия;

74. Продолжительность очередного ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников: 31 день;

75. Испытательный срок устанавливается: соглашением между ними.

76. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие: комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;

77. Студент АГАО, обучающийся на очной форме обучения, относится: к занятому населению;

78. Гр. Иванов, 16 лет, расторгнув трудовой договор, решил встать на учёт как безработный. Сможет ли он это сделать. да, предъявив трудовую книжку с соответствующей записью;

79. Гр. Петров, расторгнув трудовой договор, по которому он работал главным инженером на шахте, встал на учёт в службу занятости в целях поиска подходящей работы. Сотрудник службы занятости предложил ему работу на животноводческой ферме механиком. Вправе ли Петров отказаться от предложенной ему работы? вправе;

80. Выпускник факультета истории и права встал на учёт в службу занятости. Ему предложили работу продавца в продовольственном магазине. Считается ли данная работа подходящей, если после окончания АГАО прошло 6 месяцев? нет;

Поиск по сайту: