ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ И ЗАЩИТЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Формой аттестации студента по курсовой работе является дифференцированный зачет («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»).

Курсовая работа прошивается и сдается в папке-скоросшивателе без файлов. Наличие электронной копии на диске является обязательной.

Защита курсовой работы проходит в период зачетно-экзаменационной сессии, в день, установленный по расписанию.

Студент, не представивший в установленный срок курсовую работу или не защитивший ее по неуважительной причине, считается имеющим академическую задолженность.

При оценке курсовой работы учитываются:

- актуальность темы,

- теоретический уровень и самостоятельность в постановке вопроса,

- связь вопросов теории с практикой,

-использование в работе новейшей литературы, зарубежного опыта,

- наличие цифрового материала, расчетов таблиц,

- обоснование рекомендаций, предложений,

- качество оформления работы.

Студент в курсовой работе должен показать не только знание темы, но и степень овладения научным методом мышления, логическим и статистическим анализом исследуемых проблем, способность к самостоятельному научному труду, умение четко и ясно излагать свои мысли и выводы.

Список рекомендуемой литературы

1. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.

2. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и К, 2013. - 389 с.

3. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента / И.К. Макарова. - М.: Дело, 2013. - 232 с.

4. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичёва, под ред. Ю.П. Анискина. – М.: Омега-Л, 2011. – 263 с.

5. Управление персоналом организации: Учеб. пособие для вузов / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2013. – 398 с.

6. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 570 с.

7. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2014. - 688 с.

Приложение 1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Самарский государственный университет»

Кафедра управления человеческими ресурсами

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Кадровая политика организации»

на тему «_________________________________________________________»

(тема работы)

Выполнил(а) студент(ка): ________________________________________________

(курс, форма обучения, ФИО)

Руководитель работы: _________________________________________________

(учетная степень, звание, фамилия и инициалы)

К защите.

(дата, подпись руководителя)

Работа защищена с оценкой.

Самара 2014 г.

Приложение 2

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена все повышающимся интересом к организации кадрового делопроизводства современных российских предприятий, который призван оценить эффективность и степень реализации целей и задач предприятия в целом.

Кадровое делопроизводство - отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения, фиксирующая информацию о наличии и движении персонала, в результате этого кадровые процедуры приобретают документальное оформление.

В настоящее время делопроизводственным процессам в кадровой службе уделяется особенное внимание. Обновляется система нормативных правовых актов, регламентирующих кадровое делопроизводство, совершенствуются методы организации эффективного кадрового делопроизводства, что позволяет более отчётливо отразить принципы и сформировать правила работы с кадровыми документами.

Цель выпускной квалификационной работы - рассмотреть теоретические подходы к организации делопроизводства кадровой службе, обозначить существующие проблемы документационного обеспечения кадровых процессов в организации и разработать практические рекомендации по их улучшению.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить теорию развития документационного обеспечения управления;

- проанализировать современные нормативно-методические документы, регламентирующие организацию работы с документами в кадровом отделе;

- обобщить информацию об организации делопроизводства в кадровой службе ООО «Карлсон»;

- провести анализ делопроизводственных процессов в кадровой службе исследуемой организации;

- предложить мероприятия по улучшению организации делопроизводства в кадровой службе организации;

Предметом выпускной квалификационной работы являются социально-экономические условия и организационные факторы, влияющие на делопроизводственные процессы в кадровой службе в организации.

Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Карлсон»

Структура работы определяется его содержанием и задачами и состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений.

Информационной базой исследования выступили труду российских авторов, материалы Интернет-сайтов, периодической печати, а также материалы предприятия.

Методологической основой исследования является общенаучные методы исследования, системный подход, анализ и синтез, статистические наблюдения, экспертные оценки и др.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и приложений.

Приложение 3

Поиск по сайту: