Образец оформления структуры курсовой работы

Содержание

Введение ……………………………………………………………………...…….

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ……………….…….…

1.1. Основные понятия и сущность документационного обеспечения системы управления персоналом ………………………………………………

1.2. Современное состояние и проблемы нормативно-правового обеспечения делопроизводства ………………………………………………

1.3. Подходы к оценке эффективности организации делопроизводства в кадровой службе ……………………………………………………………….

ГЛАВА 2. Анализ кадрового состава и организации делопроизводства в ООО «Карлсон» …………………...……..

2.1. Краткая характеристика предприятия …………………………

2.2. Анализ организационной структуры кадровой службы и кадрового состава персонала ООО «Карлсон» ……………………………………….

2.3. Оценка документационного обеспечения и анализ организации делопроизводства в кадровой службе …………………………………….

Заключение……………………………………………………………………

Список использованных источников…………………………………………

Образец оформления структуры курсовой работы

Тема:

Методы обучения персонала и их практическое применение (на примере электронной промышленности)

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты обучения персонала..

1.1. Сущность, виды и методы обучения персонала.

1.2 Методы обучения персонала и специфика их применения………………..

1.3. Зарубежный опыт организации процесса обучения персонала………….

2 Современное состояние и особенности применения методов обучения персонала на предприятиях электронной промышленности…………………………………

2.1 Анализ электронной промышленности: оценка привлекательности и стратегические возможности……………………………………………….

2.2 Особенности развития кадрового менеджмента электронной промышленности …………………………………………………………....

2.3 Специфика организации процесса обучения на предприятиях электронной промышленности и применяемые методы обучения персонала………...………..……………………………………………….…

Заключение……………………………………………………………………

Список использованных источников…………………………………………

Приложение 6

Образец оформления библиографического списка

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: (по сост. на 1 июня 2012 г.) М.: Кнорус, 2012. – 224 с.

2. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года №1662-р. Концепция долгосрочного социально-экономического развития на период до 2020 года // СПС «Консультант плюс».

Учебники и учебные пособия

3. Артамонова Н.В. Современные проблемы кадрового менеджмента: Учебное пособие / Н.В. Артамонова, Л.П. Фрумкин. - СПб.: ГУАП, 2007. - 26 с.

4. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.

5. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2014. - 688 с.

Периодические издания

6. Багинская Т.А. Кадровая политика: зарубежный опыт / Т.А. Багинская // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2009. - №1. - С. 68–70.

7. Грудистова Е.Г.Бизнес-технология: развитие организационной культуры в системе кадрового менеджмента / Е.Г. Грудистова // Проблемы социально-экономического развития Сибири. – 2011. - №4. - С.21-30

8. Ягунова Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество /Н. Ягунова, А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. – 2010. - №4. – С.37-44.

Поиск по сайту: