Существенные условия трудового договора

Существенными признаются такие условия которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается за­ключенным (состоявшимся). Статья 57 ТК РФ в качестве сущест­венных условий трудового договора называет следующие:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписа­нием организации или конкретная трудовая функция;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усло­виях;

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил, установленных в организа­ции);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Перечисленные условия являются существенными для лю­бого трудового договора, независимо от его конкретных разновид­ностей¹. Для отдельных видов трудового договора закон может предусматривать и иные существенные условия.

Значение существенных условий, как уже было сказано, со­стоит в том, что без их согласования трудовой договор не может считаться заключенным, а следовательно, не порождает никаких трудовых прав и обязанностей. Предположим, гражданин желает устроиться на работу в качестве водителя легкового автомобиля, а работодатель, к которому он обращается, не имея потребности в водителях легковых автомобилей, предлагает ему работать во­дителем автобуса. Гражданин желает выполнять предложенную _ему работу на условиях оплаты не ниже такой-то суммы, а рабо­тодатель не согласен на это и предлагает ему более низкую зара­ботную плату. В обоих приведенных примерах стороны не пришли к соглашению по существенным условиям трудового договора (в первом случае по условию о трудовой функции, во втором - по оплате труда), поэтому трудовые отношения не возникают, и ра­ботник продолжает поиски подходящей для него работы, а рабо­тодатель - необходимого работника, согласного на его условия.

Помимо существенных условий в договоре должны быть
также обязательно указаны сведения о заключивших его сторонах -
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(или его фамилия, имя и отчество, если работодателем является
физическое лицо). Эти сведения не являются собственно договор­ными условиями, поскольку не определяют содержания трудового правоотношения, а только характеризуют, индивидуализируют его субъектов. Однако без них, так же как и без согласования су­щественных условий, заключение трудового договора невозможно со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Факультативные условия трудового договора

Факультативными признаются условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на Факт заключения трудового договора. Эти условия весьма разнооб­разны. К ним, например, относятся условия об испытании, о нераз­глашении охраняемой законом тайны (государственной, служеб­ной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также лю­бые иные условия.

Включение в трудовой договор факультативных условий все­цело зависит от усмотрения сторон. Как уже отмечалось, их несо­гласование не влияет на факт заключения договора: для того чтобы последний считался заключенным и возникло трудовое правоот­ношение, достаточно согласования лишь всех существенных Условий договора. Вместе с тем, если хотя бы одна из сторон на­стаивает на включении в договор того или иного факультативного Условия и лишь в этом случае соглашается выполнять соответст­вующие трудовые обязанности, такое условие становится сущест­венным. Например, работник соглашается занять предлагаемую ему должность лишь при условии предоставления ему жилья Условие о предоставлении жилья по закону не относится к числу существенных, однако становится таковым в силу заявления ра­ботника о необходимости его согласования. Таким образом, хотя закон прямо и не говорит об этом, существенными условиями тру­дового договора следует считать и те условия, на согласовании которых настаивает одна из сторон.

Деление условий на существенные и факультативные имеет практическое значение лишь на стадии заключения трудового до­говора, поскольку определяет, в каком случае договор считается заключенным, а в каком нет. После же того, как трудовой договор заключен, все его условия приобретают равную юридическую силу, и исполнение их обязательно независимо от того, являются они существенными или факультативными. Любые условия заключен­ного трудового договора могут быть впоследствии изменены, как правило, только по соглашению сторон в письменной форме.

Следует особо подчеркнуть, что любые согласованные сторо­нами, т. е. непосредственные, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ, другими зако­нами и иными нормативными правовыми актами, коллективным дого­вором и соглашениями. Эта гарантия особенно важна для современ­ного этапа рыночных преобразований, когда массовая безработица вынуждает лиц, ищущих работу, соглашаться на любые, даже ка­бальные условия труда.

Поиск по сайту: