Порядок заключения трудового договора

Действующее законодательство важное значение придает не только понятию трудового договора и определению составляющих его содержание условий, но и порядку его за­ключения (т. е. правилам приема на работу). В положениях о по­рядке заключения трудового договора находят отражение такие основополагающие принципы трудового права, как принцип сво­боды трудового договора, принцип защиты от безработицы и со­действия в трудоустройстве и др.

Принцип свободы трудового договора проявляется не только в относительной свободе его сторон в определении условий, на кото­рых будет заключен трудовой договор, но и - что более важно - в сво­боде принятия ими решения о самом заключении трудового договора.

Основы принципа свободы трудового договора заложены в Конституции РФ, ст. 37 которой устанавливает следующие фунда­ментальные положения:

- Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоря­жаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности профессию.

- Принудительный труд запрещен».

Эти принципы получили дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности, в ст. 4 ТК РФ. В то же время нео­граниченная свобода заключения трудового договора могла бы создать правовую предпосылку для дискриминации ищущих рабо­ту граждан, для нарушения их конституционного права на труд. Не случайно в приведенных выше нормах Конституции акцент сделан именно на правах и свободах гражданина как потенциаль­ного работника. Что же касается другой стороны договора, рабо­тодателя, то его свобода усмотрения при заключении трудового договора несколько ограничена. Согласно ст. 64 ТК РФ необосно­ванный отказ в заключении трудового договора запрещается. Что же следует понимать под необоснованным отказом?

Анализ норм трудового права позволяет сделать вывод, что при наличии соответствующей вакансии необоснованным является отказ в приеме на работу по любым мотивам, не связанным с:

• деловыми качествами работника;

• особенностями соответствующего вида труда;

• ограничениями, установленными федеральным законода­тельством.

Однако некоторые случаи необоснованного отказа в заклю­чении трудового договора ТК РФ оговаривает специально. Так, российское законодательство не допускает дискриминации в тру­довых отношениях, в том числе и при заключении трудового дого­вора, по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, язы­ка, происхождения, имущественного, социального и должностно­го положения, места жительства (в том числе наличия или отсут­ствия регистрации по месту жительства или пребывания), отно­шения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также дру­гих обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работни­ка (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 3, 64 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от перечисленных признаков не допускается, за исключением случаев, предусмот­ренных федеральным законом. В качестве одного из примеров дискриминации по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника, следует назвать отказ в заключении трудового договора женщине в связи с ее беременностью или наличием у нее детей. Такой отказ является грубейшим нарушением закона и запрещен ч. 3 ст. 64 ТК РФ.

В силу прямого указания закона необоснованным является отказ в заключение трудового договора работникам, приглашен­ным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с преж­него места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ запрещается не­зависимо от деловых качеств работника, поскольку последний был приглашен самим работодателем и в связи с этим уволился с прежнего места работы.

Важной гарантией для работника является возможность об­жалования необоснованного отказа в заключении трудового дого­вора в суд. Для этого работнику предоставлено право потребовать от работодателя в письменной форме сообщить ему причину отказа в приеме на работу (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующий порядок заключения трудового договора.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (например, диплом учителя при поступлении на работу в школу).

Другие документы, по общему правилу, требовать запрещено.

Вместе с тем ст. 65 ТК РФ устанавливает, что в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными феде­ральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость Предъявления при заключении трудового договора дополнительных Документов. Так, если заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов на ту или иную должность, то первоначально проводится так называемый конкурс докумен­тов, характеризующих деловые (профессиональные) качества Яиц, желающих поступить на работу.

Обычно работник выражает свое намерение о заключении трудового договора посредством подачи письменного заявления на имя руководителя организации. После необходимых согласований и визирования заявления руководителем кадровая служба знако­мит работника с условиями его труда и оплаты, а также с дейст­вующими в организации локальными нормативными актами. Здесь же с ним проводится вводный инструктаж по технике безо­пасности. Далее работник знакомится со своим рабочим местом, и ему предлагается подписать текст трудового договора.

Поиск по сайту: