Тема №5 : Поступление на ГС, ее прохождение и прохождение

1. Поступление на ГС

2. Прохождение ГС

3. Прекращение ГС

1. На ГС в праве поступать граждане РФ, достигшие 18 лет и владеющие гос языком, и соответствующие квалифик требованиям.

Поступление на ГС или замещением служащим др должности ГС осущ по результатам конкурса.

Конкурс закл в оценке проф уровня претендентов на замещение должности ГС и их соответствие установленным квалифик требованиям. Конкурс обеспечивает конституц право граждан к гос службе,а так же право служащих на должностной рост на конкурсной основе. Конкурс в гос органе объявляется по решению руководителя гос органа.

Конкурс не проводится:

1. При назначении на опред срок полномочий должностей категорий «руководитель» и «помощник»

2. При назначении на должности категорий «руководитель», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом или Правительством РФ,

3. При назначении на должности гражд служащего, состоящего в кадровом резерве, сформир на конкурс основе.

Конкурс может не проводится при:

1. Назначении на отдельные должности

2. Назначении на должности, относящихся к группе должностей «младшей» по решению нанимателя

Как проводится конкурс:

1 этап. Гос орган публикует объявление о приеме документов для учатия в конкурсе не менее чем в 1 периодичеком печатном издании, а атк же размещает информациюна сайте гос.органа в информационно-телекоммуникационнойт сети.

В объялении указываются:
-наимевание вакантнойтдолжности
-требования, предъявляемые к предентам
-место и время приема документов
-срок,до ситечения которого принимаются документы
-сведения об источнике подробной информации о конкурсе

На сайте гос органа размещ:
-наименование вакантной должности
-
-условия прохождения ГМ
-место и время приема документов
-срок, до истечения которого принимются документы
-дата проведения конкурса, место и порядок его проведения
-иные материалы

Документы,которые подаются претендентом:
-личное заявление
-собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией
-копия паспорта или заменяющего его документа
-документы, подтверждающие необходимое проф образование, стаж работы и опыт работы
-документ, потдтвердающий отсутсвие у гражданина заболевания, препятствуюего работе гс

Гражданин ине допускается на…………………………

Документы в гос орган принимаются в течении 30 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное предоставление, неполный объем или с нарушением правил оформления без уваж причины, являются основанием для отказа от их приема.

2 этап. Решение о дате и место 2 этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки соответствия представ документов претендентов. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препядствующих потсупления на службу, информируется претендент в письменной форме. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала 2 этапа конкурса отправляет уведомление о дате, мете и времени его проведения тем, кто на него допущен.

Для проведения 2 этапа конкурса правовым актом гос органа образуется конкурсная комиссия. В нее входят:
-предствитель нанимателся или уполномоченные им служащие (из подразделения по вопросам гос службы и кадров, юр отдела, и подразделения, в кот проводится конкурс, представитель фед гос органа или гос органа субъекта по управлению гос службой, а так же представители научных и обраховательных учреждений, приглашаемых в качестве независ экспертов,которые должны составлять не менее ¼ от общего числа членов комиссии)

Составв конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы избежать конфликтов интересов, которые могут повлиять на решение комиссии.

Конкурсная комиссия стоит из:
-председателя
-зам председателя
-секретарей

Конкурс заключается в оценке проф уровня кандидатов на замещение вакантной должности,их соответсвия квалификац требованиям.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидата на основании представленных документов,а так же на основании конкурсных процедур, с использованием методов оценки проф и личных качеств кандидата,включая индивид собесед, анкетирование, проведение групп дискуссий, теститирование,связанное с выполнением должностных обяз, написание рефератов и т.д.

При оценке проф и личн качеств кандидата, комиссия исходит из ….

Решением конкурсной комиссии принимается простым голосаванием большинством членов, присутствующих на заседании. Решение принимается в отсутвии кандидата, результат оформляется и явл основанием для его утверждения или отказа. По результатам конкурса издается акт по утверждению победителя конкурса на должность.
Кандидатам, участвовавших в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течении месяца, после его завершения, и размещается на сайте.

2. Прохождение гос службы означает:

· Назначение на должность

· Присвоение классного чина

· Аттестацию

· А так же др обстоятельства

Аттестация -первая процедура прохождения гс. Проводится в целях определения соответсвия служащего замещаемой должности на основе оценки его проф служ деятельности. Проводится 1 раз в три года.
Аттестации не подлежат служащие:
-проработавшие в должности менее 1 года
-достигшие возраста 60 лет
-беременные женщины
-служащие находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. (такие служащие подлежат аттестации не менее через………..
-служащих категории «руководитель», с которым закл срочный контракт
-………………………..

Для проведения аттестации представителем нанимателя издается правовой акт:

· О формировании аттестационной комиссии

· Об утверждении графика проведения аттестации

· О составлении списка служащих, подлежащих аттестации

· О подготовки документов, необходимых

Аттестат комиссия формируется актом гос огана. В состав комиссии вкл представитель нанимателя и уполномоч служ(в т.ч. и з отдела гос службы и кадров, юр отдела, из подразделения,в кот работают служащие, проходящие аттестцию, представители по управлению гос службой, представители научн,образоват и независ экспертов)Состав аттестат комиссии формир таким образом, чтобы была исключена возможность конфликтов тинтересов.

Состоит из:
-председателя
-зам пред
-скеретаря
-члены комиссии

График проведения аттестации ежегодно устанавливается представителем нанимателя и доводится до сведения аттестуемого за месяц до начала аттестаиции. В Графике указано наименование гос органа и подразделение,в кот проводится аттестация
список сжащих,
дата время..
дата предоставление в комиссию документов

Не позднее чем за 2 недели до тначала аттестации в комиссию предоставляетяс отзыв о выполнении атестуемым должностных обязанностей. К отзыву прилагается сведения о выполненных поручениях и подготовлених проектов документов. Кадровая служба должна ознакомить с отзывом его рководителя не менее чем за 7 дней.

Атестация проводится с преглашением аттестуемого на … В случае неявки служащего без уважит причины и в случае его отказа он привлекается к дисциплинар ответсвенности и переносится аттестация.

Атестат комиссия расматр предтстав документы, заслушивает сообшения самого служащего, в случае необходимости-его непосредств руководителя. Обсуждение проф и личных качеств служащего применительно его проф деятельности должно быть объективным.

Проф служ деятельность оценивается на основе определения его соотв квалифик требованиям по замещаемой должности, а тк же его участия в решении поставленных перед подразделением задач, на основе сложности выполныемой им работы, его эффективности и результати, проф знания и опыт служащего, соблюдение служащим ограничений, отсутствием нарушений запретов, а при аттестации служащего, наделенного организационно-распорядит полномочиями по отнощ к др служащим, у него оцениваются организаторские способности.

Решения атестац комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого, открытым голосованием, большим числом присудствующих на заседании.

Решения комиссии:

1. Соответствие замещаемой должности

2. Соответствие замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста

3. Соответсвие замещаемой должности при условии ….

4. Несоответсвие принимаемой должности

Результаты оглашаются аттестуемым после подведения итогов, заносятся в аттестационный лист, аттестац лист подписывается всеми членами комиссии, служащий должен быть с ним ознакомлен под расписку.
Атестат лист и отзыв руководителя о хранится в личном деле. Материалы аттестации направляются руководителю не позднее чем через 7 дней после проведения атест.

В течении месяца после руководителем принимается акт со сл решениями:

1. Подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста

2. Отправляется на переподготовку и повышению квалификацию

3. Понижение в должности

При отказе служащего от переподготовки и повышения квалифи или перехода на др должность представитель нанимателя в праве уволить его. Гражд служащий вправе обжаловать результаты аттестации.

Поиск по сайту: