Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по Рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров, в том чис­ле в суд (см. подробнее гл. 12 учебника). В случае, если привлечение работника к дисциплинарной ответст­венности будет признано неправомерным, работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Срок существования дисциплинарных взысканий не являетсябезграничным. Если в течение года со дня применения дисципли­нарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисцип­линарному взысканию, то оно погашается, т. е. считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания. Однако работо­датель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание и до истечения этого срока по собственной инициативе, просьбе само­го работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Учитывая, что дисцип­линарные взыскания со временем погашаются или снимаются, закон запрещает заносить сведения о них в трудовую книжку работника.

По общему правилу применение дисциплинарных взыска­ний является правом, а не обязанностью работодателя. Однако ес­ли речь идет о виновных действиях самого руководителя органи­зации или его заместителей, допустивших нарушение трудового законодательства либо условий коллективного договора или со­глашения, то работодатель в лице его соответствующих органов (или собственника имущества) обязан рассмотреть сделанное об этом заявление представительного органа работников и сообщить последнему о результатах рассмотрения. В случае, если факты нарушений подтвердятся, работодатель обязан применить к руко­водителю организации (его заместителям) дисциплинарное взыс­кание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что такое дисциплина труда и внутренний трудовой рас­порядок организации? Какими документами они определя­ются?

2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. Что такое поощрение и каковы его виды?

3. Охарактеризуйте метод принуждения к соблюдению тру­довой дисциплины. В каком случае он применяется? Назовите меры принуждения за нарушение трудовой дисциплины.

4. Что такое дисциплинарная ответственность и дисципли­нарный проступок? В чем их особенности? Охарактеризуйте состав дисциплинарного проступка.

5. Перечислите виды дисциплинарных взысканий. Что такое, специальная дисциплинарная ответственность и в чем со­стоят ее особенности?

6. Каковы условия и порядок применения дисциплинарных взысканий (привлечения к дисциплинарной ответственности)?

7. Расскажите об обжаловании и снятии дисциплинарного взыскания. В чем состоит их значение? 8. Каковы особенности привлечения к дисциплинарной от­ветственности руководителя организации и его заместителей?

ГЛАВА 11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Поиск по сайту: