АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Причины и субъекты социальных конфликтов, стадии их протекания, пути регулирования

Читайте также:
  1. I. Причины конфликта
  2. VII. Причины возникновения ошибок при передаче текста Нового Завета
  3. А. 1 стадии стеноза
  4. А.Причины симптоматической артериальной гипертонии
  5. Абсолютная земельная рента. Причины , условия и источники образования абсолютной земельной ренты
  6. Автокорреляция случайного возмущения. Причины. Последствия
  7. Автоматические изменения в налоговых отчислениях, размерах социальных выплат
  8. Административное право: предмет, метод, основные способы регулирования отношений.
  9. Альтернативные подходы к определению характера и роли экономического регулирования (кейнсианство и монетаризм).
  10. Анализ социальных законов, действующих в ООО «Макком»
  11. Анализ стандарта по методам статистического контроля и регулирования техпроцессов
  12. Безработица, ее причины и формы, последствия.

Особое место в анализе социальных конфликтов занимают пробле­мы, связанные с причинами их возникновения. При этом, чаще всего высказываются мнения о том, что подобные причины необходимо выде­лять в соответствии с теми сферами общественной жизни, теми типами общественных отношений, которые "захватывает" соответствующий кон­фликт (экономические, политические, идеологические, правовые и т.п.). Однако, как свидетельствует практика регулирования социальных кон­фликтов, подобный подход, как и некоторые другие (к примеру, классификация конфликтов на структурно-организационные и социально-психологические) малопродуктивна. По крайней мере, в менеджменте, где проблема регулирования социальных конфликтов стоит максимально остро, сложился следующий подход: СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ КЛАССИФИЦИРУЮТСЯ, ИСХОДЯ ИЗ ОСНОВНЫХ ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ (СОЦИАЛЬНЫХ - В ШИРОКОМ СМЫСЛЕ СЛОВА), ЛЕЖАЩИХ В ОСНОВЕ КОНФЛИКТА. В соответствии с этим выделяют:

- конфликты ресурсов, причиной которых выступает ограниченность
ресурсов (экономических, материальных и т.п.), которая существует практически всегда и из-за распределения которых и возникают противоречия;

- конфликты целей (как правило, это позиционные конфликты),
возникающие в ситуациях, когда выполняющие одну задачу стороны
занимают разные позиции, преследуют свои цели;

- конфликты ценностей - причиной их возникновения служит то, что у разных индивидов и социальных групп имеются определенные наборы ценностей относительно наиболее значимых сторон социаль­ной жизни; противоположные цен­ностные ориентации индивидов и групп в моменты стремления к удовлетворению тех или иных потребно­стей и приходят в противоречие, а затем - и в конфликт;

- конфликты коммуникаций -причиной возникновения таких кон­фликтов служит или плохая, недос­таточная передача информации, или передача искаженной информации.

В соответствии с этим основани­ем выделяют и некоторые другие ви­ды социальных конфликтов. Что же касается их непосредственных уча­стников, то выделяют:

УЧАСТНИКОВ СОЦИАЛЬНО­ГО КОНФЛИКТА, в качестве ко­торых могут выступать любые инди­виды, группы, организации, при­нимающие в нем участие и даже не обязательно отдающие себе отчет в целях и задачах конфликтного противостояния;

СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА, т.е. тех индивидов, те социальные группы, которые спо­собны создавать конфликтную си­туацию, влиять на ход конфликта, оказывать также влияние на пове­дение участников конфликта.

ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СТАДИИ, ЭТАПЫ ПРОТЕКАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ:

 

 


 

Особого внимания при изучении проблемы социальных конфликтов заслуживает как раз эта последняя стадия. Действительно, можно ли конфликт предупредить или просто "прикрыть"? С точки зрения извест­ного немецкого социолога-исследо­вателя конфликтов Р.Дарендорфа, из трех принципиально возможных ситуаций: отмена (предупреждение) социального конфликта, его подав­ление и регулирование возможна лишь последняя - РЕГУЛИРОВА­НИЕ СОЦИАЛЬНОГО КОН­ФЛИКТА.

Ведь если поставить цель преду­предить возникновение социально­го конфликта, то нужно найти та­кую социальную систему, в которой бы не возникали противоречия. А противоречия эти рано или поздно обострятся... С другой стороны, ес­ли конфликт подавить силой, то это приведет лишь к обострению его "злокачественности", а лежащие в его основе противоречия вряд ли ис­чезнут.

 

Р.Дарендорф предложил следую­щие основные тактики регулирова­ния конфликтов:

 

 

ТАКТИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)