Охрана труда и обеспечение здоровых, безопасных условий труда

1. В Лицее создаются здоровые и безопасные условия труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию Лицея (ст. 220 ТК РФ).

2.Лицей обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

3.Лицей обязан обеспечивать техническое оборудование и аттестацию рабочих мест по условиям труда, создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда, санитарным правилам, нормам, разработанным и утвержденным в порядке, установленном законодательством РФ.

4.На Лицей возлагается проведение инструктажа работников по технике безопасности, по безопасным методам и приемам выполнения работ, противопожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях, производственной санитарии и другим правилам охраны труда. Эти инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией Лицея.

5. Контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на администрацию Лицея.

6.Лицей обязан своевременно и правильно производить расследование и учет несчастных случаев, происшедших с обучающимися и сотрудниками общеобразовательного учреждения. Лицей обязан по требованию пострадавшего выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее 3-х дней после окончания расследования по нему.

7. Лицей обязан своевременно принимать меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.

8.Лицей обязан обеспечивать организацию надлежащего лечебно-профилактического обслуживания работников.

9.Лицей обязан обеспечивать режим труда и отдыха обучающихся и сотрудников автономного учреждения, установленный законодательством РФ.

10. Лицей обязан при условии финансирования обеспечить выдачу специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Работники Лицея проходят обязательные, периодические и предварительные (при поступлении на работу) профилактические медицинские осмотры.

Обязательства работников по охране труда и технике безопасности:

- соблюдать правила и инструкции по охране труда;

- сообщать администрации о несчастных случаях, признаках профессионального заболевания, ситуациях, угрожающих жизни и здоровью работников (ст. 214 ТК РФ);

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях;

- проходить по представлению работодателя обязательные периодические и предварительные медицинские осмотры.

Правила внутреннего трудового распорядка работников в МАОУ «Лицей № 3 им. А.С. Пушкина»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Трудовые отношения работников регулируются Трудовым кодексом РФ. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.2. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный т эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

– принимать локальные нормативные акты.

2.2. Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров;

– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством,коллективным договором;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,установленном ТК РФ;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информаци.,необходимую для заключения коллективного договора,соглашения и контроля за их выполнением;

– своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов;

– рассматривать представление профсоюзных органов о выявленных нарушениях и принимать меры по их устранению;

– создавать условия,обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмтренных ТК рФ.иных законах,формах;

– возмещать вред,причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– исполнять иные обязанности.предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,коллективным и трудовым договором.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работник имеет право:

– заключение,изменение и расторжение трудвого договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами образования организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

– отдых,еженедельные выходные дни,нерабочие, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке устанволенном ТК РФ, иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– защиту своих трудовых прав,свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда,причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке.установленном ТК и иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях,предусмотренных федеральными законами;

– получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических работников;

– получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет и по достижению пенсионного возраста;

– длительный отпуск на срок до одного годане реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

– ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией;

– свободу выбора и использования методик обучения и воспитания.учебных пособий,материалов,учебников,методов оценки знаний обучающихся.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом “Об образовании”, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,должностными инструкциями;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Поиск по сайту: