АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Читайте также:
  1. A) не меняет среднюю производительность труда в экономике
  2. I. Ознакомление со структурным подразделением организации
  3. II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
  4. II. Принципы организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации
  5. II. Управление персоналом структурного подразделения организации
  6. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами
  7. IV.Оценка эффективности деятельности структурного подразделения организации
  8. SWOT-анализ организации
  9. V. Оплата за проживание в студенческом общежитии
  10. V1: Основные аспекты организации коммерческой деятельности и этапы ее развития
  11. XVI. Обязанности должностных лиц территориального органа МВД России по организации службы участковых уполномоченных полиции
  12. А4. Знание о файловой системе организации данных

 

В ООО «Громит» применяются в качестве минимальных гарантий оплаты труда основных профессионально-квалификационных групп, единые тарифные ставки и оклады, устанавливаемые в соответствии с действующей Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и утвержденным размером тарифной ставки 1-го разряда работников ООО «Громит», при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником трудовых обязанностей.

Тарифная ставка (оклад) работника рассчитывается на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарифная ставка (оклад) работника определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленного работнику по его профессии и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности, отраслям согласно Приложению № 2 к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения (Приложение 4).

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) утверждаются генеральным директором.

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих.

Начисление премии в ООО «Громит» по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится с учетом доплат и надбавок за:

1. Совмещение профессий (должностей); Увеличение объема работ;

2. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

3. Работу с разделением рабочего дня на части;

4. Работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

5. За работу в ночное время;

6. За работу в праздничные, выходные дни;

7. За работу в сверхурочное время;

8. Лучшим по профессии и должностям,

9. За профессиональное мастерство;

10. За сложность и напряженность труда, высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ.

В зависимости от условий труда работникам ООО «Громит» могут устанавливаться следующие доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам:

1. За работу в ночное время в размере 40 процентов (включительно) тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время;

2. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать доплаты в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной для структурного подразделения за каждый час работы в этих условиях

3. За работу с разделением рабочего дня на части с перерывом в работе свыше двух часов либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4-х часов в размере 30 процентов (включительно) тарифной ставки за фактически отработанное время в расчетном месяце

Выплата заработной платы обеспечивается 2 раза в месяц:

1 Аванс 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем;

2 Заработная плата 20 числа, следующего за отработанным месяцем;

В ООО «Громит» применяются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельная формы оплаты труда.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)