ТК определяет трудовой договор через «соглашение» между работодателем и работником

Трудовой договор

Вопросы:

1. Понятие, значение, функции, стороны трудового договора

2. Отличие трудового договора от смежных договоров, посвященных труду

3. Классификация видов трудового договора. Срок

4. Содержание трудового договора

Понятие, значение, функции, стороны трудового договора

Легальное определение – ст. 56 ТК РФ (Понятие трудового договора. Стороны трудового договора)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

ü работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а

ü работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК определяет трудовой договор через «соглашение» между работодателем и работником.

Это не очень логично, т.к. в ст. 15 ТК (Трудовые отношения) на первом месте стоит работник.

Смотрим:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(Но это так, чисто на заметку, к слову о некоторой непоследовательности нашего законодателя).

Итак, отношение состоит из трех групп обязательств работодателя и двух обязательств работника.

à

Ещё раз перечислим их.

Обязательства работодателя (3):

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

2. обеспечить условия труда, предусмотренные …,

3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Обязательства работника (2):

1. лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию,

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ПРОБЛЕМА!!! Вообще в теории ТП существуют споры по поводу наименования. Ну объективно: трудовой договор – по наименованию только один. Тем не менее, у нас же есть иные виды договоров о труде, предусмотренные трудовым законодательством. Они называются иначе: разнообразные контракты (трудовых контракты), сделки, трудовые соглашения и другие придумки ученых, отражённые в комментариях и научных работах. В ТК их мы не найдем.

Поиск по сайту: