Условие – Место работы

Под этим понимается сама организация, сам работодатель в пределах «забора», территории.

Особый случай - работа в обособленном структурном подразделении (филиале, представительстве). И хотя организация едина, но данный филиал может быть расположен даже на другой территории, в отличие от основной организации, и именно поэтому местом работы называется именно этот филиал или представительство.

Условие – Трудовая функция.

То есть, ДСК, о которой мы уже говорили - должность, специальность, квалификация.

Должна присутствовать в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками профессий и должностей. Если работодатель именует трудовую функцию помимо этих справочников, то работник может иметь негативные последствия при выходе на пенсию или в предоставлении различного рода федеральных и региональных льгот.

Штатное расписание - это обязательный ЛНА, о нём упоминается в ст. 57 – оно находится в руках работодателя (то есть наполняемость зависит от работодателя).

Условие – Дата начала работы.

Дата начала работы должна быть закреплена в:

1) Трудовом договоре;

2) Приказе о приеме на работы;

3) Лицевом счете работника;

4) Личной карточке работник;

5) Трудовой книжке (без этой даты трудовую книжку не заполнишь)

Дата начала работы может не всегда совпадать с датой подписания трудового договора, так как есть такое – фактическое допущение к работе (может быть как до, так и после подписания трудового договора).

Условие – Оплата труда.

Законодатель требует фиксировать:

1) Основная заработная плата, в виде: оклада (специалисты) и тарифной ставки (рабочие).

2) Доплаты, которые, как правило, имеют компенсационный характер.

3) Надбавки, которые, как правило, имеют стимулирующий характер

4) Поощрительные выплаты (поощрения к заработной плате), это: премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Иногда работодатели это четвертое условие заменяют ссылкой на штатное расписание, где должны быть обозначены эти параметры, или ссылкой на ЛНА, посвященные оплате труда.

à

Позиция Федеральной инспекции по охране труда – законодатель предусмотрел установление этих четырех позиций, а значит, это надо соблюдать и прописывать ВСЕ 4 УСЛОВИЯ.

Следующие 5 условий касаются отдельных категорий работников, связаны с условием или характером их труда:

Условие - Режим работы и отдыха

Проставляется в трудовом договоре только тогда, когда он у этого работника режим отличается от общеустановленных.

Это может быть:

ü Ненормированный рабочий день (Статья 101 ТК)

ü Работа в режиме гибкого рабочего времени (Статья 102 ТК)

ü Сменная работа (Статья 103 ТК)

ü Суммированный учет рабочего времени (Статья 104 ТК)

ü Разделение рабочего дня на части (Статья 105 ТК)

Если это работник с таким рабочим временем – надо указывать

Условие – Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу.

Условие – Если у работника особый характер работы (подвижный, разъездной, иной).

Поиск по сайту: