АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Тематика курсовых работ по дисциплине «Основы менеджмента»

Читайте также:
  1. A) на этапе разработки концепций системы и защиты
  2. A. Характеристика нагрузки на организм при работе, которая требует мышечных усилий и энергетического обеспечения
  3. B) увеличение количества работников
  4. Cводный расчет сметной стоимости работ по бурению разведочной скважины 300-С
  5. File — единственный объект в java.io, который работает непосредственно с дисковыми файлами.
  6. I. Организация выполнения выпускной квалификационной работы
  7. II. Порядок подготовки, защиты и оценки квалификационной работы
  8. II. Работы учеников Уильяма Джеймса: Дж. Дьюи, С. Холла, Дж. Кэттела, Э. Торндайка
  9. II. Рекомендации по оформлению контрольной работы.
  10. II. Тематика курса
  11. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  12. II. Требования охраны труда перед началом работы.
1. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
2. Анализ кредитоспособности и платежеспособности предприятия.
3. Совершенствование системы управления финансами предприятия.
4. Разработка бизнес-плана внедрения новой продукции предприятия, новой технологии, оказания услуг.
5. Функционально-стоимостный анализ деятельности предприятия
6. Экономические и социальные преобразования труда в современных условиях.
7. Повышение эффективности труда в условиях рыночных отношений
8. Трудовая активность и социальные гарантии трудящихся в рыночных условиях
9. Формы управления трудом и его стимулирования в условиях акционерного общества.
10. Формирование стоимости рабочей силы и анализ ее соотношения с ценами на продукцию и услуги в условиях инфляции.
11. Социально-экономические аспекты труда в условиях предприятий частной формы собственности.
12. Оптимизация структуры фонда потребления предприятия для обеспечения социальной защиты работников и повышения их трудовой активности.
13. Налогообложение и стимулы к труду.
14. Формирование системы мотивации труда.
15. Нормирование труда как элемент системы управления производством.
16. Обоснование эффективности использования различных форм и систем заработной платы в современных условиях.
17. Совершенствование управления движением кадров.
18. Проблемы высвобождения и перераспределения кадров в условиях рынка.
19. Совершенствование управления персоналом предприятия в рыночных условиях.
20. Рынок труда и занятость населения в регионе.
21. Зарубежный опыт менеджмента и возможности его использования в условиях Российской Федерации.
22. Эффективность предупреждения профессиональных заболеваний и производственного травматизма.
23. Социальные проблемы стимулирования труда и творчества на предприятии.
24. Проблемы подбора и формирования резерва руководящих кадров в условиях рынка.
25. Молодежные проблемы предприятия и пути их решения на современном этапе.
26. Проблемы жизненной и трудовой карьеры работника.
27. Социальная напряженность на предприятии в условиях перехода к рынку.
28. Удовлетворенность трудом и ее влияние на трудовую активность работников.
29. Социально-психологические проблемы многосменного режима труда.
30. Текучесть кадров и производственная адаптация: взаимосвязь и основные проблемы.
31. Трудовые перемещения в условиях крупного индустриального центра и пути управления ими.
32. Управление и самоуправление в трудовом коллективе.
33. Оценка психофизиологических факторов современного производства.
34. Авторитет руководителя и эффективность управления.
35. Социальный маркетинг: сущность, содержание, проблемы.
36. Эффективность труда работников предприятий различных организационно-правовых форм собственности.
37. Проектирование трудового процесса на основе норм труда.
38. Аудит в социально-трудовой сфере (или аудит персонала организации).
39. Формирование резерва управленческого персонала.
40. Адаптация молодежи.
41. Организационная культура предприятия.
42. Совершенствование налоговой политики предприятия.
43. Ревизия финансовой деятельности железнодорожного транспорта.
44. Налоговый учет на предприятии.
45. Совершенствование системы обучения персонала предприятия.
46. Совершенствование мотивации и стимулирования труда работников.
47. Оценка персонала организации и пути ее совершенствования.
48. Текучесть кадров и пути ее оптимизации на предприятии.
49. Женский труд и проблемы его использования на предприятии.
50. Оптимизация численности и состава персонала организации в условиях рыночной экономики.
51. Совершенствование методов управления персоналом.
52. Мотивация и стимулирование труда как условие профессионального становления специалиста.
53. Совершенствование системы непрерывной профессиональной подготовки кадров.
54. Развитие трудового потенциала организации.
55. Разрешение организационных конфликтов как фактор совершенствования системы управления персоналом.
56. Совершенствование управления профессиональной адаптацией молодых специалистов.
57. Совершенствование системы управления профессиональным развитием специалиста.
58. Формирование имиджа фирмы методами PR.
59. Управление персоналом туристического (гостиничного, ресторанного и др.) предприятия.
60. Совершенствование рекламной стратегии фирмы.
61. Организация деятельности рекламного отдела фирмы.
62. Управление деятельностью PR-отдела предприятия.
63. Управленческая культура менеджера, пути ее совершенствования.
64. Основные направления рекламной деятельности предприятия.
65. Проблемы делового общения в управлении персоналом предприятия.
66. Социальные технологии в управлении гостиничным и туристическим бизнесом.
67. Организация обслуживания клиентов в гостинице.
68. Имиджевые мероприятия на предприятии ресторанного бизнеса.
69. Проблемы организации питания и санитарного обслуживания клиентов в гостинице.
70. Экскурсионно-выставочная работа как одно из направлений деятельности PR-отдела фирмы.
71. Стратегический маркетинг на рынке гостиничных услуг.
72. Организация и характеристики обслуживания гостиничной индустрии.
73. Маркетинговая политика жизненного цикла брэнда.
74. Особенности рынка гостиничных услуг Екатеринбурга.
75. Брэнд как фактор усиления позиционирования рынка.
76. Анализ особенностей отечественного рынка товаров потребления.
77. Оптимизация материальных потоков на предприятии (на складе предприятия).
78. Оптимизация складского хозяйства предприятия.
79. Технико-экономическое обоснование эффективности инвестиций на железнодорожном транспорте.
80. Критерии конкурентоспособности рынка транспортных услуг.
81. Совершенствование работы предприятия железнодорожного транспорта.
82. Разработка СМК предприятия (организации)
83. Внутрифирменная подготовка кадров на предприятиях транспорта
84. Разработка профессиональных образовательных стандартов предприятия.
85. Материально-техническое обеспечение подготовки кадров.
86. Проблемы управления профессиональными образовательными системами.
87. Мониторинг профессионального становления личности специалиста.
88. Информатизация кадрового обеспечения предприятия.
89. Организация рекламной компании на предприятии.
90. Маркетинговый аудит предприятия.
91. Маркетинговая логистика на предприятии.
92. Организация маркетинговой деятельности на предприятии.
93. Управление персоналом на малом предприятии.
94. Особенности рынка туристических услуг в Екатеринбурге.

 


Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)