АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Направления кадрового влияния

Читайте также:
  1. I. Порядок медицинского отбора и направления на санаторно-курортное лечение взрослых больных (кроме больных туберкулезом)
  2. IV. Приоритетные направления деятельности Правительства Республики Карелия на период до 2017 года
  3. Анализ влияния внешней среды
  4. Анализ влияния инвестиционных проектов и нововведений на изменение обобщающих показателей эффективности производственной деятельности предприятия
  5. Анализ влияния инноваций на эффективность производственной деятельности предприятия
  6. Анализ влияния использования прибыли на финансовое положение предприятия
  7. Анализ влияния эффективности использования материальных ресурсов на величину материальных затрат
  8. Анализ зарегистрированных Web-страниц по следующим направлениям
  9. Аналитические возможности, задачи и основные направления анализа СНС
  10. Архитектура XXв. Основные направления и стили.
  11. Безопасность технологического оборудования: классификация, требования безопасности и основные направления обеспечения безопасности
  12. Билет № 22 Философский иррационализм: основные идеи и направления.
Инновационная направленность Стабильность качества Кадровая стратегия Экономия ресурсов Человеческий фактор

Содержание основных кадровых мероприятий

творческий труд; оснащение и режим труда; рисковые подразделения; внедрение научных результатов. высокая квалификация; технологичес-кая дисциплина; зарубежный опыт; система непрерывного обучения. видение перспективы; структура кад-ровой службы; кадровые стратегии; гибкая структура организации. поиск новых видов энергии; глубокая переработка ресурсов; численность работников; рост оплаты труда. оценка способностей; подбор руководителей; учет потребностей; каждый работник на своем месте.

 

Рис. 5.3. Структура кадровых факторов развития организации

Содержание мероприятий кадрового влияния на разработку и эффективную реализацию стратегии развития организации включает[17]:

А) Инновационная направленность деятельности организации.

Инновационные производственные технологии разрабатываются в результате творческого интеллектуального труда талантливых людей, для которых должны быть созданы соответствующие условия, включая оснащение специальным, нередко дорогостоящим оборудованием, особый режим труда и организация его оплаты.

Особенности инновационных технологий состоят в высокой степени риска при их разработке и внедрении. В частности реальный результат приносят только около десяти процентов научных разработок, однако именно они дают возможность коммерческим компаниям получать сверхприбыли.

Крупнейшие международные корпорации в своем составе обычно предусматривают создание небольших рисковых (венчурных) подразделений для проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Риск корпорации от их неудачных экспериментов обычно минимальный, но при удачном результате экспериментов инновации внедряются в масштабе всей корпорации, отчего вся корпорация нередко считает себя инновационной.

Значительную часть расходов на модернизацию производства должны брать на себя заинтересованные государственные органы и их специализированные исследовательские подразделения. Однако каждая организация может и должна внести свой посильный вклад в инновационное развитие своей отрасли производства, особенно на стадии внедрения научных результатов в производство в целях существенного повышения производительности труда.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.)