АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Тема 4. Мотивация деятельности в менеджменте

Читайте также:
  1. I. Институционализация рекламной и PR-деятельности.
  2. II. Основные показатели деятельности лечебно-профилактических учреждений
  3. II. ЦЕЛИ И ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИХОДА
  4. II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОИ
  5. III. Анализ результатов психологического анализа 1 и 2 периодов деятельности привел к следующему пониманию обобщенной структуры состояния психологической готовности.
  6. IV. Приоритетные направления деятельности Правительства Республики Карелия на период до 2017 года
  7. IX.2.Наука как особый вид деятельности
  8. VII. Вопросник для анализа учителем особенностей индивидуального стиля своей педагогической деятельности (А.К. Маркова)
  9. Автоматизированное рабочее место (АРМ) специалиста. Повышение эффективности деятельности специалистов с помощью АРМов
  10. Административно-правовые основы деятельности центров ГСЭН
  11. Аксиома о потенциальной опасности деятельности
  12. АКСИОМЫ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Идеи теории мотивации А. Маслоу больше всего связаны с…

а) производительностью сотрудника;

б) желанием сотрудника сократить объем работы;

в) общими потребностями сотрудника;

г) надеждами сотрудника на материальное вознаграждение.

Согласно теории менеджмента к прагматическим моделям мотивации относятся процессуальные и ________ теории

а) бюрократические;

б) гигиенические;

в) органические;

г) содержательные.

3. К процессуальным теориям мотивации в менеджменте относятся:

а) теория Ф. Герцберга;

б) теория ожиданий;

в) теория А.Маслоу;

г) теория справедливости.

4. В менеджменте в соответствии с теорией справедливости процесс мотивации состоит из…

а) сравнения своего вклада в работу и вознаграждения;

б) осознания потребностей работников;

в) исполнение заданий;

г) оценки своего вклада в работу.

5. В менеджменте в соответствие с теорией мотивации «Y» МакГрегора работников предприятия характеризуют как…

а) ответственных;

б) высококвалифицированных;

в) низкоквалифицированных;

г) безответственных.

6. К наиболее эффективным методам мотивации в управлении при низкоквалифицированном труде относятся…

а) соревнование между бригадами;

б) улучшение условий труда;

в) доска почета;

г) повышение заработной платы.

Согласно теории менеджмента ________ потребности человека усложняют мотивационные усилия менеджеров.

а) вторичные;

б) первичные;

в) третичные;

г) единичные.

8. С точки зрения теории менеджмента функцией подсистемы мотивации и стимулирования персонала в организации является…

а) нормирование и тарификация трудового процесса;

б) разработка кадровой политики организации;

в) анализ сложившейся оргсруктуры управления;

г) управление занятостью персонала.

9. В теории менеджмента предоставление работникам более содержательной, перспективной работы, значительной самостоятельности представляет собой процесс …

а) карьерного роста;

б) обогащения труда;

в) привлечения к управлению;

г) управления по целям.

С точки зрения теории менеджмента согласно модели П. Херсея и К. Бланшарда стадия зрелости коллектива «Люди не способны, но хотят (не могу, но хочу) предполагает ___________ стиль лидерства»

а) делегирующий;

б) участвующий;

в) убеждающий;

г) указывающий.

11. В соответствии с теорией мотивации Ф. Герцберга к гигиеническим факторам относятся:

а) отношения с коллегами;

б) взыскания и премии по результатам работы;

в) похвала на общем собрании перед коллегами;

г) продвижение по службе.

12. Процесс мотивации труда в организации не включает в себя:

а) подарки, полученные сотрудниками за участие во внутрифирменных соревнованиях;

б) прямое стимулирование;

в) сдельную оплату труда работников, временно привлеченных сот стороны;

г) ценностное мотивирование.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)