АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Уплата профсоюзных взносов, оплата коммунальных услуг, благотворительность и др. – это

Читайте также:
  1. II. Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих
  2. III. ОПЛАТА ПРАЦІ, ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМИ, СИСТЕМИ, РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Й ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ
  3. XIV. Оплата предоставления полустационарных социальных услуг
  4. АВАРИИ НА КОММУНАЛЬНЫХ СИСТЕМАХ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ
  5. Благотворительность
  6. Благотворительность
  7. Благотворительность в условиях современной России.
  8. В России, как и в других странах, АМ действовала через благотворительность, используя гуманитарную помощь как отмычку к сердцам чиновников
  9. В состав заработной платы входит оплата труда; премии; стимулирующие доплаты и надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты.
  10. Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА
  11. Глава V. Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование
  12. До якого виду заробітної плати відноситься оплата понад встановлених норм, за досягнення у роботі, особливі умови праці і т.д.?

1. удержания по инициативе администрации предприятия

2. обязательные удержания

*3. удержания по заявлению работника

Если труд работника невозможно нормировать, то применяется

1. сдельная оплата труда

*2. повременная оплата труда

3. бестарифная система оплаты труда

Если есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм труда, то применяется

*1. сдельная форма оплаты труда

2. повременная форма оплаты труда

3. бестарифная система оплаты труда

При какой форме оплаты труда чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей

1. сдельно-премиальная

*2. сдельно-прогрессивная

3. косвенно-сдельная

Заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка и премии, при

*1. сдельно-премиальной форме оплаты труда

2. сдельно-прогрессивной форме оплаты труда

3. косвенно-сдельной форме оплаты труда

Размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих при

1. сдельно-премиальной форме оплаты труда

2. сдельно-прогрессивной форме оплаты труда

*3. косвенно-сдельной форме оплаты труда

При применении какой формы оплаты труда определяется весь объем работы, устанавливаются срок ее окончания и сумма заработной платы

1. сдельно-премиальной

2. сдельно-прогрессивной

*3. аккордной

Что определяется на основании выбранных показателей и оценки производственной деятельности за период

1. коэффициент квалификационного уровня

*2 коэффициент трудового участия

3. коэффициент физической напряженности

Число рабочих в цехе 420 чел., норма управляемости для мастеров - 30 рабочих, для старших мастеров - 20, для начальника участка - 210 чел. Определите численность линейных специалистов в цехе

*1. 20 чел.

2. 40 чел.

3. 50 чел.

В плановом году на производственном участке явочное число рабочих в сутки составило 60 чел., коэффициент списочного состава =1,11. Определить списочное число рабочих

*1. 67 чел.

2. 80 чел.

3. 90 чел.

Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену, число станков в цехе – 256. Определите численность электрослесарей на 1 смену

*1. 8 чел.

2. 12 чел.

3. 20 чел.

 

Число календарных дней в плановом периоде – это

1. номинальный фонд рабочего времени

*2. календарный фонд рабочего времени

3. эффективный фонд рабочего времени

Количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода – это

1. календарный фонд рабочего времени

*2. номинальный фонд рабочего времени

3. эффективный фонд рабочего времени

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг – это

*1. экономически активное население

2. экономически неактивное население

3. трудовые ресурсы

Трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги – это

*1. трудовые ресурсы

2. трудовой потенциал

3. население


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)