АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Дифференциация и формы трудового поведения

Читайте также:
  1. B) Количественная определённость относительной формы стоимости
  2. B) относительной стабилизацией спортивной формы
  3. Cущность, виды, источники формирования доходов. Дифференциация доходов населения.
  4. D) Этап ранних стартов или развитию собственно спортивной формы, этап непосредственной подготовки к главному старту
  5. D) Этап ранних стартов или развитию собственно спортивной формы, этап непосредственной подготовки к главному старту
  6. F12 - для перехода между окнами формы и кода программы.
  7. I. Рондо и его исторические формы.
  8. II Организационные формы антиглобалистского движения.
  9. II. Внедоговорные источники трудового права.
  10. II.4.1. Судебные реформы
  11. III. Нормативно-правовой договор как источник трудового права.
  12. III. Формы борьбы и эффективность действий антиглобалистов.

Дифференциация:

1. По предметно-целевой направленности – на какие значимые объекты (объекты вожделения, достижения) оно направлено: власть, содержание работы, престиж, творчество, материальный интерес, стабильность, карьеру, пенсию, гарантии занятости;

2. По глубине перспективы – поведение, ориентированное на текущую ситуацию (на ближние цели) или направлено на достижение долговременных, стратегических целей;

3. По методам и способам достижения конкретного результата – поведение, определяемое строгим соблюдением стандартов и предписаний, которые гарантируют определенный результат, либо поведение с использованием нестандартных методов, в основе которых уникальные качества и индивидуальный опыт.

Формы:

Функциональное поведение – конкретная форма реализации профессиональной активности, определяемая технологией конкретного производства. Это поведение связано с реализацией трудовых функций, ориентировано на содержание конкретной работы. Человек в данном случае стремится использовать свои возможности в виде знаний, умений, интеллектуальных и физических сил в профессиональной самореализации. Его интерес состоит в том, чтобы делать свою работу как можно лучше.

Экономическое поведение – форма активности, связанная с ориентацией на экономические результаты при определенных затратах ресурсов (интеллектуальных, волевых, энергетических).

По соотношению затрат и результатов, свободы выбора и гарантированности дохода могут быть выделены следующие типы экономического поведения.

1. Поведение по формуле максимум доходов ценою максимума труда. Оно характеризуется максимизацией усилий, затрат и соответствующими размерами ожидаемой выгоды. И в то же время – определенной степенью риска и возможного ущерба. Человек хочет много зарабатывать, и согласен затрачивать при этом много усилий. Этот тип поведения, по данным опросов ВЦИОМ, является предпочтительным примерно для четверти россиян. При этом доля предпочитающих «много работать и хорошо зарабатывать» достигает 32% среди опрошенных в возрасте 25-40 лет и падает до 8% у пожилых (старше 55 лет). Согласимся, что это немало. Если, конечно, это не плод мечтаний, а реальная жизненная установка.

2. Поведение по формуле «минимум доходов при минимуме труда». Такое поведение исключает инновации и минимизирует риск, но жестко лимитирует гарантируемые размеры дохода. Такой тип поведения предпочтителен пока еще для большинства отечественных работников. Иметь «небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне» желали в 1999 г. 60% опрошенных (в 1989 г. – 45%).

3. Поведение по формуле «максимум доходов ценою минимума труда». Этот тип поведения определяется желанием получить «все и сразу», прикладывая минимум усилий. Он наиболее привлекателен для различных маргинальных слоев, не- или полупрофессионалов, хотя н и труднореализуем (достаточно вспомнить о количестве «обманутых», жертв финансовых и прочих пирамид).

Человек, ориентированный на экономические результаты, естественно, наиболее чувствителен к различным видам материального вознаграждения.

Организационное (административное) поведение –ориентировано на цели и задачи организации; индивид идентифицирует свои ожидания (статуса, власти, ресурсов и т. п.) с организацией, ее целями. Свои успехи и свои неудачи человек связывает с успехами или неудачами организации, в которой он работает. Это человек организации, переживающий за ее престиж, имидж. Он испытывает чувство гордости за принадлежность к организации. К сожалению, по данным опросов, осознают себя с гордостью «работником своего предприятия, учреждения» лишь 3% россиян. Цифра эта за десятилетие между опросами (1989 и 1999 гг.) не изменилась.

Стратификационное поведение – связано с достижением таких целей как престижные статусы, профессиональные достижения, обеспечивающие высокое социальное положение. Это поведение связано со стремлением двигаться вверх по социальной лестнице. Типичная форма стратификационного поведения – профессиональная карьера.

Билет 6


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.)