АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Существенные условия трудового договора

Читайте также:
  1. I. Отношение договора к возникшему из него обязательству
  2. I. Предмет договора
  3. I. Предмет Договора
  4. I. Условия конкурса
  5. II. Внешние условия действительности завещания
  6. II. Программные условия конкурса
  7. II. Толкование договора
  8. II. Условия внутреннего спроса
  9. II. УСЛОВИЯ И СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ (сортировка по тяжести: тяжелая-лекгая)
  10. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами
  11. III. Условия участия
  12. III. Форма договора

Существенными признаются такие условия которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается за­ключенным (состоявшимся). Статья 57 ТК РФ в качестве сущест­венных условий трудового договора называет следующие:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписа­нием организации или конкретная трудовая функция;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усло­виях;

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил, установленных в организа­ции);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Перечисленные условия являются существенными для лю­бого трудового договора, независимо от его конкретных разновид­ностей1. Для отдельных видов трудового договора закон может предусматривать и иные существенные условия.

Значение существенных условий, как уже было сказано, со­стоит в том, что без их согласования трудовой договор не может считаться заключенным, а следовательно, не порождает никаких трудовых прав и обязанностей. Предположим, гражданин желает устроиться на работу в качестве водителя легкового автомобиля, а работодатель, к которому он обращается, не имея потребности в водителях легковых автомобилей, предлагает ему работать во­дителем автобуса. Гражданин желает выполнять предложенную ему работу на условиях оплаты не ниже такой-то суммы, а рабо­тодатель не согласен на это и предлагает ему более низкую зара­ботную плату. В обоих приведенных примерах стороны не пришли к соглашению по существенным условиям трудового договора (в первом случае по условию о трудовой функции, во втором - по оплате труда), поэтому трудовые отношения не возникают, и ра­ботник продолжает поиски подходящей для него работы, а рабо­тодатель - необходимого работника, согласного на его условия.

Помимо существенных условий в договоре должны быть
также обязательно указаны сведения о заключивших его сторонах -
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(или его фамилия, имя и отчество, если работодателем является
физическое лицо). Эти сведения не являются собственно договор­ными условиями, поскольку не определяют содержания трудового правоотношения, а только характеризуют, индивидуализируют его субъектов. Однако без них, так же как и без согласования су­щественных условий, заключение трудового договора невозможно со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Факультативные условия трудового договора

Факультативными признаются условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на Факт заключения трудового договора. Эти условия весьма разнооб­разны. К ним, например, относятся условия об испытании, о нераз­глашении охраняемой законом тайны (государственной, служеб­ной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также лю­бые иные условия.

Включение в трудовой договор факультативных условий все­цело зависит от усмотрения сторон. Как уже отмечалось, их несо­гласование не влияет на факт заключения договора: для того чтобы последний считался заключенным и возникло трудовое правоот­ношение, достаточно согласования лишь всех существенных Условий договора. Вместе с тем, если хотя бы одна из сторон на­стаивает на включении в договор того или иного факультативного Условия и лишь в этом случае соглашается выполнять соответст­вующие трудовые обязанности, такое условие становится сущест­венным. Например, работник соглашается занять предлагаемую ему должность лишь при условии предоставления ему жилья Условие о предоставлении жилья по закону не относится к числу существенных, однако становится таковым в силу заявления ра­ботника о необходимости его согласования. Таким образом, хотя закон прямо и не говорит об этом, существенными условиями тру­дового договора следует считать и те условия, на согласовании которых настаивает одна из сторон.

Деление условий на существенные и факультативные имеет практическое значение лишь на стадии заключения трудового до­говора, поскольку определяет, в каком случае договор считается заключенным, а в каком нет. После же того, как трудовой договор заключен, все его условия приобретают равную юридическую силу, и исполнение их обязательно независимо от того, являются они существенными или факультативными. Любые условия заключен­ного трудового договора могут быть впоследствии изменены, как правило, только по соглашению сторон в письменной форме.

Следует особо подчеркнуть, что любые согласованные сторо­нами, т. е. непосредственные, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ, другими зако­нами и иными нормативными правовыми актами, коллективным дого­вором и соглашениями. Эта гарантия особенно важна для современ­ного этапа рыночных преобразований, когда массовая безработица вынуждает лиц, ищущих работу, соглашаться на любые, даже ка­бальные условия труда.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)