Предмет ТП

Трудовое право.

Шведов Алексей Леонидович, к.ю.н, старший преподаватель кафедры трудового права.

База: лекции, учебник издательства «Норма» 2008г. (ред. Головиной, Молодцова), практикум.

Базовые постановления: ППВС «О практике применения судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 №2 в ред ФЗ от 31.07.2008 №160-ФЗ. Данный ФЗ касается полномочий Правительства РФ, в т.ч. в сфере регулирования трудовых отношений. Вступает в силу с 01.01.2009.

Вступила в силу редакция ФЗ от 22.07.2008 №157-ФЗ.

Курсовые приветствуются, должны быть достойны, иметь авторскую позицию, исследование.

Разминка на семинарах – миниопрос по всем темам минут на 15. Быть готовым.

Лекция №1.

Предмет и метод ТП. Система ТП. Принципы ТП.

Предмет ТП.

Главным критерием построения системы отрасли права в настоящее время признается предмет правового регулирования (совокупность качественно однородных ОО, обладающих качественными особенностями и объективно нуждающихся в правовом опосредовании).

Предмет ТП традиционно подразделяется на две группы ОО:

1. Трудовые отношения

2. Иные, непосредственно связанные с ними отношения

Такая структура общепризнана и закреплена в ст.1 ТК РФ.

Понятие ТО содержится в ст.15 ТК. Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Существенные признаки данных отношений:

1. Основаны на соглашении сторон

2. Отношения по поводу выполнения работником трудовой функции

3. Возмездность труда

4. Работа носит личный характер

5. Подчиненность работника в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

6. Обеспечение работодателем надлежащих условий труда.

ТО составляют основу предмета ТП, его ядро, и определяют сущность всей отрасли. По своей социально-экономической сущности они являются отношениями наемного труда (несамостоятельного, зависимого).

Сторонами выступают два субъекта: работник и работодатель.

Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения: их связанность с ТО достигается за счет того, что их предназначением является создание условий для нормального функционирования ТО. Процесс труда не только складывается из разнообразных социальных связей, но и сам по себе объективно обуславливает существование ряда отношений вспомогательного, служебного характера. Они могут предшествовать ТО, сопутствовать ТО (сопровождать), дополнять их либо приходить им на смену. В целом данные отношения носят производный, или зависимый от ТО, характер. Помимо работника и работодателя, сторонами может быть множество иных субъектов ТП.

Например:

1. Профессиональные союзы

2. Служба занятости

3. Суд

4. Органы федеральной Инспекции труда

Большая часть видов данных отношений закрепляется в ТК:

1. Отношения по организации труда и управлению трудом

2. По трудоустройству у данного работодателя (отношения по приему на работу: документы, тестирование, вопросы необоснованного отказа, анкетирование…)

3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

5. Отношения по участию работников и профсоюзов, установлению условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

6. Отношения по материальной ответственности сторон ТД.
примечание: следуя данной логике законодателя, в числе второй группы отношений предмета ТП должны были оказаться и отношения по дисциплинарной ответственности работника. Но законодатель этого не сделал, руководствуясь, скорее всего, выработанным советской наукой ТП суждением о том, что дисциплинарная ответственность является неотъемлемым аспектом самих ТО.

7. Отношения по надзору и контролю за соблюдениме трудового законодательства.

8. Отношения по разрешению трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных).

9. Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.
примечание: данные отношения были введены в ст.1 ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ. Это самый масштабный документ, которым в ТК вносились корректирующие изменения и дополнения.

В науке ТП к данной группе отношений относят также отношения по социально-бытовому обслуживанию работников.

Фактическая разнородность, сложность состава предмета ТП преодолевается за счет связанности входящих в него ОО с трудовыми отношениями как главным элементом предмета.

Существуют и другие классификации отношений предмета ТП. Например, в зависимости от характера субъекта отношений выделяются индивидуальные и коллективные отношения. Можно выделять также материальные и процедурно-процессуальные отношения в составе предмета. Можно выделять имущественные и личные неимущественные отношения (по характеристике объекта ОО). Также делят в зависимости от момента возникновения.

Поиск по сайту: