 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Оплата лікарняних
| Страховий випадок | Тимчасова непрацездатність |
| Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві Тимчасова непрацездатністьвнаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві застрахованих інвалідів, які працюють на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС Тимчасова непрацездатністьвнаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах Тимчасова непрацездатність по догляду за хворою дитиною віком до 14 років застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах Тимчасова непрацездатність по догляду за хворою дитиною віком до 14 років Тимчасова непрацездатність по догляду за хворим членом сім’ї (крім догляду за хворою дитиною віком до 14 років) Тимчасова непрацездатність у разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років Тимчасова непрацездатність викликана карантином, накладеним органами санітарно-епідеміологічної служби У разі тимчасового переведення відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу Протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства Тимчасова непрацездатність у разі здійснення санаторно-курортного лікування | Увесь періодтимчасової непрацездатності до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК групи інвалідності: перші п’ять днівоплачуються за рахунок коштів підприємства, із шостого дня — за рахунок коштів Фонду ССзТВП Виплачується Фондом із першого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності Надається не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року:перші п’ять днів оплачуються за рахунок коштів підприємства, із шостого дня — за рахунок коштів Фонду Надається не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року: з першого дня за рахунок коштів Фонду, але не більше 14 календарних днів Оплачується з першого дня за рахунок коштів Фонду: - період, протягом якого дитина потребує догляду, але не більше 14 календарних днів; - увесь час перебування в стаціонарі разом із хворою дитиною віком до 6 років (до 14 років — у разі лікування важкохворої дитини, на підставі висновку ЛКК); - увесь період хвороби, включаючи санаторно-курортне лікування, дитини, яка є постраждалою внаслідок аварії на ЧАЕС; - увесь час стаціонарного лікування дітей віком до 14 років, інфікованих вірусом імунодефіциту людини (СНІД) або хворих на онкологічні та онкогематологічні захворювання та постраждалих від наслідків аварії на ЧАЕС Оплачується з першого дня за рахунок коштів Фонду, але не більше3 днів (залежно від тяжкості перебігу захворювання та побутових умов термін може бути подовжений за рішенням ЛККабо головного лікаря, але не більше як за 7 календарних днів) Допомога надається застрахованій особі, яка здійснює догляд за дитиною, з першого дня за кошти Фонду за період, коли мати по медвисновкам не може здійснювати догляд за дитиною Допомога надаєтьсяз першого дня за весь час відсутності на роботіза рахунок Фонду Допомога надається з першого дня за час такої роботи за рахунок Фонду, але не більш як за два місяці. Ця допомога обчислюється за загальними правилами, але надається в розмірі, який разом із заробітком за тимчасово виконувану роботу не може перевищувати суми повного заробітку до переведення Допомога надається з першого дня за кошти Фонду за весь період перебування в цьому підприємстві з урахуванням часу на проїзд до протезно-ортопедичного підприємства й назад Допомога за рахунок коштів Фонду надається: - у разі здійснення санаторно-курортного лікування, якщо тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки недостатня для лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу й назад; - за весь час перебування в санаторно-курортному закладі (з урахуванням часу на проїзд до санаторно-курортного закладу й у зворотному напрямку), якщо застрахована особа направляється на лікування в реабілітаційне відділення санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм безпосередньо зі стаціонару лікувального закладу; - особі, яка виховує дитину-інваліда віком до 18 років,за весь період санаторно-курортного лікування дитини-інваліда (з урахуванням часу на проїзд до санаторно-курортного закладу й назад) за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за нею. |
На рівні підприємства трудові відносини регулюються трудовим договором, тобто угодою між працівником і власником (або уповноваженим ним органом чи особою).
Трудовим договором передбачені обов'язки сторін:
- працівника — виконувати ту роботу, яку визначено цим договором, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку;
- власника (або уповноваженого ним органу чи особи) — виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, які є необхідними для виконання роботи і передбачені законодавством про працю, колективним договором.
Трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладається на невизначений термін;
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Укладення трудового договору оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця про зарахування працівника на роботу. Форма наказу про зарахування на роботу (форма № П-1), затверджена наказом Міністерства статистики України "Про затвердження типових форм первинного обліку" від 09.10.1995 р. № 253. На підставі підписаного наказу (розпорядження) про прийом на роботу відділом кадрів заповнюється "Особова картка" (форма № П-2, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 р. № 277), робиться відповідний запис у трудовій книжці, а бухгалтерією відкривається особовий рахунок.
На кожному підприємстві ведеться Книга наказів (розпоряджень) про прийом, переведення і звільнення з роботи працівників, які працюють за трудовим договором. Книга має бути прошита, пронумерована, скріплена печаткою і підписом керівника.
Основним документом про трудову діяльність працівника є трудова книжка. Бланк трудової книжки затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 "Про трудові книжки працівників". Трудові книжки заводяться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм власності, які пропрацювали на них понад 5 днів, включаючи осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, що вони підлягають державному соціальному страхуванню. При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену у встановленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки особи, які працевлаштовуються вперше. Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше ніж через тиждень з дня прийняття на роботу.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки (форма № П-6) застосовується для оформлення щорічної та інших видів відпусток, що надається працівникам відповідно до чинних законодавчих актів і положень, колективних договорів, контрактів та графіків відпусток. Наказ заповнюється у двох примірниках — один залишається у відділі кадрів, другий передається до бухгалтерії. На підставі наказу про надання відпусток відділ кадрів робить відмітки у особовій картці (форма № П-2) працівника, а бухгалтерія робить розрахунок заробітної плати, що належить за відпустку. При наданні відпустки без оплати поруч зі зазначенням кількості днів відпустки зазначається "без оплати".
Наказ про припинення трудового договору (форма №П-8) застосовується при звільненні працівників, заповнюється працівником відділу кадрів у двох примірниках на всіх працівників, за винятком тих, які звільняються вищестоящим органом. Один залишається у відділі кадрів, другий передається у бухгалтерію. Наказ підписується завідувачем відділу та керівником підприємства. На підставі наказу про припинення трудового договору бухгалтерія розраховується з працівником.
Табель обліку використання робочого часу (форма № П-14) призначається тільки для обліку використання робочого часу працівників з твердим місячним окладом або ставкою. Облік часу понаднормових робіт здійснюється на основі списків осіб, що працювали понаднормово (форма № П-15). Списки з відміткою майстра про кількість фактично відпрацьованого понаднормового часу використовуються для запису у табель.
Облік часу простоїв здійснюється на підставі листків обліку простоїв (форма № П-16). Листки обліку простоїв з відміткою про час простоїв використовуються для запису в табель.
У колективному договорі встановлюються взаємні обов'язки сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- зміни в організації виробництва і праці;
- забезпечення продуктивної зайнятості;
- нормування та оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
- встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
- участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
- режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
- умов і охорони праці;
- забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників, гарантій діяльності профспілок чи інших представницьких органів працівників;
- умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади; строк реєстрації — два тижні.
Поиск по сайту: