Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

а) только комиссиями по трудовым спорам;

б) только специализированными некоммерческими организациями;

в) только судами;

г) комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.

10. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

а) в течение одного месяца со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ВАРИАНТ № 3 (Тема 2.11.)

1. Забастовка – это:

а. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

б. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора;

в. длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

г. длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

2. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

а. деятельность посредника;

б. деятельность примирительной комиссии;

г. деятельность трудового арбитража.

3. Представители работодателя:

а) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

в) вправе организовывать забастовку, но не в праве и принимать в ней участие;

г) не вправе организовывать забастовку, но в праве принимать в ней участие.

4. Решение КТС:

а. является окончательным;

б. может быть обжаловано в вышестоящую КТС;

в. может быть обжаловано в суд;

г. может быть отменено в компетентном суде.

5. Трудовой спор вправе рассмотреть:

а. мировой судья;

б. третейский суд;

в. районный суд.

6. Локаут – это:

а. форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя;

б. форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работни

ков соответствующей отрасли;

в. привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их уча

стием в коллективном трудовом споре или в забастовке;

г. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в

коллективном трудовом споре или в забастовке.

7. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

а. немедленному исполнению;

б. исполнению по истечении установленного срока на обжалование;

в. исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжа

лование;

г. исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжа

лование;

д. исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжа

лование.

8. Opгaном по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не является:
а. Трудовой арбитраж;
б. Комиссия по трудовым спорам;
в. Суд общей юрисдикции

9. Коллективным трудовым спором являются:

а. разногласия об изменении норм труда;

б. разногласия по вопросам улучшения охраны труда в организации;

в. разногласия по вопросам применения трудового договора;

г. разногласия по вопросам изменения коллективных соглашений.

10. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:

а. рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем;

б. рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника,

в. трудовым арбитражем;

г. рассмотрения спора примирительной комиссией.

ВАРИАНТ № 4 (Тема 2.11.)

1. Кандидатуру посредника:

а. назначают стороны;

б. рекомендует соответствующий государственный орган по урегулированию трудовых споров;

в. назначает работодатель.

2. Признание забастовки незаконной производится:

а. решением третейского суда;

б. решением Верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы, Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа;

в. решением районного суда.

3. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:
а. работодатель;

б. работник;

в. прокурор;

г. профессиональный союз, защищающий интересы работника.

4. Является ли КТС: первичным органом по рассмотрению трудовых споров:
а. да;

б. нет.

5. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:

а. 5 дней;

б. 7 дней;

в. 10 дней;

г. 15 дней.

6. КТС образуется:

а. у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

б. в религиозных организациях;

в. в структурных подразделениях организации.

7. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

а. КТС;

б. мировым судьей;

в. районным судом;

г. вышестоящим в порядке подчиненности органом;

д. правовым профсоюзным инспектором;

е. государственным инспектором труда;

ж. примирительной комиссией.

8. КТС образуется по инициативе:

а. представительного органа работников;

б. работника, у которого возник конфликт с работодателем;

в. работодателя – физического лица;

г. работодателя- индивидуального предпринимателя.

9. КТС избирает из своего состава:

а. секретаря;

б. исполнителя решений КТС;

в. председателя;

г. заместителя председателя.

10. КТС рассматривает споры:

а. об отказе в приеме на работу;

б. о правомерности отстранения от работы;

в. о восстановлении на работе;

г. об оплате за время вынужденного прогула.

ВАРИАНТ № 5 (Тема 2.11.)

1. Срок для обращения в КТС составляет:

а. для работодателя – три месяца;

б. для работника – два месяца;

в. работника – один месяц;

г. для работника – три месяца;

д. для работодателя – один месяц.

2. Забастовка – это:

а. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

б. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора;

в. длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

г. длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

3. КТС принимает решение:

а. большинством голосов присутствующих на заседании;

б. квалифицированным большинством голосов, присутствующих на заседании.

4. КТС правомочна, если на ее заседании присутствует:

а. равное количество членов, представляющих работодателя и работников;

б. не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины

членов, представляющих работников.

5. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:

а. в течение трех месяцев со дня получения удостоверения;

б. в течение одного месяца со дня получения удостоверения;

в. в любое время – срок не установлен.

6. Обжаловать решение КТС вправе:

а. работник;

б. работодатель;

в. выборный профсоюзный орган;

г. прокурор;

д. инспектор труда.

7. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

а. деятельность посредника;

б. деятельность примирительной комиссии;

г. деятельность трудового арбитража.

8. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, то есть, работодатель обязан восстановить работника на следующий день после:
а. вынесения решения суда;

б. вступления решения суда в законную силу.

9. В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:

а. по собственному желанию;

б. по соглашению сторон;

в. по сокращению численности или штата работников.

10. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:

а. по истечении срока трудового договора;

б. по соглашению сторон;

в. собственному желанию;

г. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ВАРИАНТ № 6 (Тема 2.11.)

1. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

а. в примирительной комиссии с участием посредника;

б. трудовом арбитраже;

в. в примирительной комиссии.

2. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

а. установлен законодателем;

б. определяется соглашением сторон;

в. установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.
3. Примирительная комиссия состоит:

а. из представителей сторон;

б. из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

в. из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
а. решением;

б. постановлением;

в. протоколом.

5. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

а. кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

б. стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

в. рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

6. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:

а. решения;

б. постановления;

в. определения;

г. протокола.

7. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

а. краевым судом, областным судом;

б. судом субъекта РФ;

в. районным (городским) судом;

г. верховным судом республики.

8. Заявление о признании забастовки незаконной подает:

а. работодатель;

б. государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

в. прокурор;

г. орган исполнительной власти субъекта РФ.

9. Решение об объявлении забастовки принимается:

а. собранием работников организации;

б. собранием работников обособленного структурного подразделения;

в. объединением профессиональных союзов;

г. собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

10. Предупредительная забастовка объявляется:

а. продолжительностью на два часа;

б. продолжительностью на один рабочий день;

в. продолжительностью на один час;

г. после работы примирительной комиссии;

д. в процессе работы посредника;

е. в процессе работы примирительной комиссии;

ж. в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;

з. один раз;

и. неоднократно.

1 ЛЕКЦИЯ

Поиск по сайту: