Фирма «IT Консалтинг». 1. Цель фирмы «IT Консалтинг» факультета «Менеджмент в Бизнесе»:

1. Цель фирмы «IT Консалтинг» факультета «Менеджмент в Бизнесе»:

Поддержать и организовать информационно-коммуникационный процесс в предприятии с использованием современных технологий

2. Основные задачи, выполняемые фирмы «IT Консалтинг» факультета «Менеджмент в Бизнесе»:

· Обследование и оптимизация бизнес-процессов

· Аудит используемых IT-систем

· Проектирование/реинжиниринг IT-архитектуры и разработка стратегии ее развития

· Разработка требований к автоматизации

· проектирование комплексных IT-решений и выбор IT-систем

· Проведение обследования текущего состояния ИТ.

· Помощь в разработке стратегии развития ИТ-систем.

· Контроль проектирования и внедрения ИТ-систем.

· Разработка технико-экономического обоснования (ТЭО).

· Разработка технического задания на создание информационных систем (ИС).

· Разработка технического проекта ИС.

3. Кадровый состав:

4. Должностные инструкции:

Сотрудники маркетингового центра подчиняются непосредственно директору фирмы «IT Консалтинг».

Обязаны:

· Минимизация рисков реализации и интеграции программных решений.

· Оптимизация затрат как на реализацию проекта так и на эксплуатацию или поддержку.

· Обеспечение гибкости / масштабируемости внедряемой системы.

· Определение рациональных технических решений для проекта.

· Обеспечение безопасности информационных систем.

· Определять предмет исследования, проводить всесторонний анализ и выстраивать рабочий план по проведению отдельных этапов проекта.

· Разрабатывать предложения и мероприятия по данной фирме.

· Предоставление результатов проделанной работы в строго установленные сроки.

Имеют право:

· Знакомиться с проектами решений руководства фирмы фирмы «IT Консалтинг», касающимися его деятельности.

· Вносить на рассмотрение руководства фирмы фирмы «IT Консалтинг» предложения по совершенствованию работы связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

· Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению.

· Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Несут ответственность:

· За неисполнение (ненадлежащие исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

· За достоверность предоставляемой информации.

· За качество проведённых исследований.

· За явку/ неявку на собрания фирмы.

План работы на 2012-2013 учебный год

Поиск по сайту: