|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Расчет основной з/пл5.1 При повременной форме оплаты труда Используется информация Табеля учета рабочего времени. При повременной форме оплаты труда существует два способа начисления з/пл: Ø начисление по должностному окладу Ø начисление по тарифной ставке
По должностному окладу Исходные данные: размер должностного оклада, количество фактически отработанных дней, количество рабочих дней по графику Если работник отработал весь месяц, ему начисляется должностной оклад. Если работник не полностью отработал месяц, то з/пл начисляется пропорционально количеству отработанных дней. ∑ начисл з/пл = ДО * Количество фактически отработанных раб дней / Кол-во раб дней по графику
Пример. Оклад работника = 24000 Количество рабочих дней по графику = 24 дня Фактически отработаны = 22 дня ∑ начисл з/пл = 24000 * 22 / 24 = 22000 руб
Начислена з/пл работнику цеха Дт 25 Кт 70
По тарифным ставкам Исходные данные: размер тарифной ставки и количество фактически отработанных дней З/пл начисляется пропорционально количеству отработанных часов или дней. ∑ начисл з/пл = ТС * Количество отработанного времени
Пример ТС = 200 руб/час Факт отработано = 150 часов ∑ = 200 * 150 = 30000 руб
При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам предусмотрены премии, которые носят регулярный характер, начисляются в соответствии с Положением о премировании и включается в себестоимость работ/услуг.
5.2 При сдельной форме оплаты труда Используются документы по выработке (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки) При прямой сдельной оплате труда: ∑ = СР * Фактическая выработка Если используется бригадный подряд, то при распределении сдельного бригадного заработка используются различные способы: ñ пропорционально тарифному заработку ñ пропорционально отработанным часам
5.3 Расчет выплат компенсационного характера
З/пл может состоять из двух частей: непосредственно вознаграждение за труд и выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера — доплаты и надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты. (являются обязательными)
Виды: ü за выполнение работ в особых условиях (на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями); ü за труд на территориях, подверженных радиоактивному облучению; ü за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (сверхурочная работа, совмещение профессий, должностей, в выходные и праздничные дни, в ночное время, оплата производственного брака) Размеры доплат устанавливаются предприятиями самостоятельно, но не ниже размера, установленного Трудовым законодательством. Компенсационные выплаты за выполнение работ в особых условиях
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |